Agil metodik tillämpad inom marknadsföring och HR hjälper företag att öka produktiviteten och resultaten

Samma verktyg, som tillämpas på företag, kan kartlägga och planera marknadsföring och göra personalhantering mer effektiv. Den agila metodiken, känd som Scrum, hjälper till med produktivitet och organisation av projekt med multidisciplinära team, arbetar med organisationens vision och mål på ett integrerat sätt, med alla anställda sammankopplade med just det området. Jessica Fahl Ribeiro, utexaminerad i marknadsföring och reklam, specialist på strategisk ledning, och partner Guilherme Silva, utbildad i administration och personalspecialist, båda från Forward, tillämpar denna typ av metodik i företag där de ger konsultation.

“O Scrum är en agil metodik som hjälper mycket i produktivitet och organisation av projekt med multidisciplinära team, det vill säga vi kan arbeta hela företaget till förmån för dess huvudmål, av den” vision, betonar Jessica.Enligt henne, på detta sätt är det möjligt att tänka på frågor som att publicera en ny produkt, nå nya marknader, positionera ett varumärke med en konkurrensskillnad, samt hjälpa till att göra ett företag som “isist” och vi sätta ihop en plan på ett sätt som är exekverbar”, säger hon.

Jessica förklarar att denna typ av metodologisk tillämpning skiljer sig från traditionell rådgivning eftersom den tar hänsyn till entreprenörens verklighet. “Denna metod vi använder är kollaborativ. Vi kan inkludera från verksamhetens person, chefen och ägaren för att göra planeringen, handlingsplanen och få hela detta företag att organisera sig för att uppnå resultaten, de mål som skisserats. Vi gör detta med Scrum, med hjälp av verktyg för dagligt möte, prioritering, ledning i sikte”, punkterar specialisten. “I denna deltagande metod kommer entreprenören, förutom att kartlägga och planera, också lära sig om företaget självt, liksom det kommer att lära sig om företagsledning, praktiska, affärsmässiga grunder.

När det behövs är det möjligt att tillämpa denna metodik på ett hybrid sätt.“Apply Scrum behöver inte vara ansikte mot ansikte Det finns verktyg som Trello, bland annat projektledningsprogram som låter dig utföra denna hantering i hybridarbete, distansarbete och personligen Vad vi behöver är att sätta informationen på ett synligt sätt och följa upp detta team”, säger Jessica.

HR

När det gäller de mänskliga resurserna i ett företag, noterar Guilherme Silva att agila metoder som Scrum kan göra HR-ledning mycket mer effektiv, samarbetsvillig och anpassningsbar. “Oavsett om det gäller rekryteringsprojekt, integration av nya medarbetare eller talangutveckling kan vi definiera korta cykler för att leverera värde, projekt eller uppgifter. “Huvudmålet är facilitatorns prestation som affärspartner, att omvandla personalområdet till en strategisk punkt i organisationen. Företaget kan fakturera mer och växa hållbart, men detta kommer att vara resultatet av ett engagerat team, engagerat och anpassat till organisationsstrategin, betonar specialisten.