Att hålla webbplatser och sociala medier attraktiva, som hjälper till att visa företagets identitet, är avgörande för organisationer som vill locka bra yrkesverksamma. Ofta är det genom dessa onlineverktyg som nya talanger får kännedom om företaget och uttrycker önskan att bli en del av teamet.
EnligtCarla Martinsvice ordförande förSERAC, ett hub för företagslösningar, som är en referens inom de ekonomiska, juridiska, utbildnings- och teknikområdena, välskötta sociala medier med kvalitetsinnehåll ger ett positivt intryck. "Det hjälper till att attrahera kandidater som värdesätter innovativa och dynamiska arbetsmiljöer, vilket stärker organisationens rykte som en eftertraktad arbetsplats", säger hen.
Enligt Carla bör företagets sociala medier visa deras mission och värderingar för framtida teammedlemmar; och en av de bästa strategierna för att detta ska ske är genom personalisering. Jag och min bror Jhonny, till exempel, visar alltid verkligheten om SERAC och är de som får flest CV:n från nya kandidater. När företaget personifierar sig, ger en "ansikte" åt varumärket, blir kopplingen till människorna mycket starkare, berättar han.
Chefen säger att medan många företag är alltför bekymrade över graden av exponering av ägare och anställda, är fokus på SERAC att uppmuntra och inspirera: "Tidigare var vi till och med rädda för att posta om vårt privata liv, men sedan insåg vi att det kunde vara en motivation både för de anställda, kunder och framtida teammedlemmar," säger hon.
Enligt vice ordföranden för SERAC möjliggör en aktiv närvaro på sociala medier att företaget når en bredare publik, inklusive potentiella kandidater som kanske inte nås av mer traditionella rekryteringsmetoder. "Detta är särskilt viktigt för att attrahera unga talanger och digitala teknikentusiaster", säger Carla.
Hon honrar att sociala medier erbjuder en plattform för direkt interaktion med följare, inklusive potentiella arbetssökande. Detta möjliggör för företaget att bygga relationer och engagera publiken på ett meningsfullt sätt, vilket kan uppmuntra fler att se företaget som en framtida arbetsgivare, kommenterar han.
Carla Martins berättar att sociala medier och digitala medier har varit några av de områden företaget har arbetat mest med under de senaste åren. "Vi förstår att nätverken ger oss synlighet och att de som är på digitala medier söker där, därför är det av grundläggande betydelse för oss," bedömer han.
Vice ordförande för SERAC tror också att användningen av sociala medier för att visa företagets kultur, dess uppdrag, värderingar och arbetsmiljö kan vara en avgörande faktor för många kandidater. Dessutom, jämfört med andra former av marknadsföring och rekrytering, är sociala medier relativt billiga att underhålla. De erbjuder ett effektivt sätt att attrahera talanger utan de höga kostnader som är förknippade med arbetsmarknadsmässor, betalda annonser och rekryteringsbyråer, avslutar han/hon.
