Att hålla webbplatser och nätverk attraktiva hjälper till att rekrytera talanger

Att upprätthålla attraktiva webbplatser och sociala nätverk som hjälper till att visa verksamhetens identitet är avgörande för organisationer som vill attrahera bra proffs. Ofta är det genom dessa onlineverktyg som nya talanger lär känna företaget och uttrycker önskan att vara en del av teamet. 

Enligt Carla Martins, vice ordförande för SERAC, navet av företagslösningar, att vara en referens inom områdena redovisning, juridiska, utbildnings- och teknik, välskötta sociala nätverk och med kvalitetsinnehåll projekt en positiv bild. “Detta hjälper till att locka kandidater som värdesätter innovativa och dynamiska arbetsmiljöer, vilket förstärker organisationens rykte som en önskvärd plats att arbeta med, säger han.

Enligt Carla måste företagets sociala nätverk visa sitt uppdrag och sina värderingar för framtida teammedlemmar; och en av de bästa strategierna för att detta ska ske är genom personalisering. “Iu och min bror Jhonny, till exempel, visar vi alltid verkligheten i SERAC och det är vi som får flest meritförteckningar från nya kandidater När företaget personifierar, ger en “cara till varumärket blir kopplingen till människor mycket större”, säger han. 

Chefen konstaterar att medan många företag oroar sig överdrivet mycket för graden av exponering av partners och anställda, i SERAC fokus är att uppmuntra och inspirera “Vid den tiden, vi var rädda för att posta om vårt personliga liv, men då såg vi att det kunde vara en stimulans för både anställda och kunder och framtida medlemmar i teamet”, säger han. 

Enligt vice vd för SERAC tillåter den aktiva närvaron i sociala nätverk företaget att nå en bredare publik, inklusive potentiella kandidater som kanske inte nås med mer traditionella rekryteringsmetoder. “Detta är särskilt viktigt för att locka unga talanger och anhängare av digital teknik”, säger Carla. 

Hon påpekar att sociala nätverk erbjuder en plattform för direkt interaktion med följare, inklusive potentiella arbetssökande.“Detta gör det möjligt för företaget att bygga relationer och engagera allmänheten på ett meningsfullt sätt, vilket kan uppmuntra fler människor att betrakta företaget som en framtida arbetsgivare”, säger hon.

Carla Martins säger att sociala nätverk och digitalt var en av de mest arbetade punkterna av företaget de senaste åren. “Vi förstår att nätverk ger oss synlighet och att de som är i digital söker digitalt, så det är av grundläggande betydelse för oss”, utvärderar han. 

Vice VD för SERAC anser också att användning av sociala nätverk för att visa företagets kultur, dess uppdrag, värderingar och arbetsmiljön kan vara en avgörande faktor för många kandidater. “Dessutom, jämfört med andra former av marknadsföring och rekrytering, är sociala nätverk relativt billiga att underhålla De erbjuder ett effektivt sätt att attrahera talanger utan de höga kostnader som är förknippade med jobbmässor, betalda annonser och rekryteringsbyråer”.