Mer än hälften av brasilianarna som fick ett jobb i utländska företag använde LinkedIn, avslöjar studien 'Brazilian Global Salary'. Genomförd avTechFX, den främsta valutaplattformen för yrkesverksamma som tillhandahåller tjänster utomlands, avslöjar undersökningen att 53,65 % av yrkesverksamma använde sociala medier för att hitta internationella möjligheter. För analysen intervjuade företaget 1 611 brasilianare mellan november och december förra året, varav 1 433 arbetar för utländska företag.
Förutom verktyget utmärkte sig vänrekommendationer som en av de främsta sökmetoderna, nämnda av 22,92 % av de intervjuade. Andra kanaler, som rekryteringsbyråer (10,42%), jobbsajter (8,85%) och företagswebbplatser (4,17%), kompletterar listan.
Enligt Eduardo Garay, VD och grundare av TechFX, stärker den höga indexen kopplad till sociala nätverket hans roll som ett viktigt verktyg för att hitta möjligheter till distansarbete för företag utomlands. LinkedIn har etablerat sig som den främsta ingången för brasilianska yrkesverksamma på den internationella marknaden, särskilt inom högkvalificerade sektorer. Siffrorna understryker vikten av att investera i en strategisk och aktiv digital närvaro för den som söker jobb i utländska företag. För att göra detta är det, förutom att ha en attraktiv profil på LinkedIn, avgörande att vara väl förberedd för intervjuer och ha ett väl utarbetat CV. Våra partners på Trampar na Gringa, som hjälpte oss med att utveckla undersökningen, är experter på att hjälpa yrkesverksamma att förbereda sig för att få arbete på distans för internationella företag.
Bland de länder som anställer flest brasilianare för distansarbete leder fortfarande USA med god marginal och står för 85 % av möjligheterna. Som jämförelse är andra platsen på listan delad mellan Australien och Kanada, med endast 1,85 % vardera.
Forskningen analyserade också kostnads-nyttoförhållandet för att vinna internationella möjligheter. Jämför man den nuvarande tjänsten och ersättningspaketet för professionella med de finansiella, fysiska och emotionella kostnaderna för att utföra arbetet, fick brasilianare som bor i Brasilien och arbetar i internationella företag i genomsnitt 4,46 poäng i tillfredsställelse, där 5 är maximala poäng. Det här resultatet är betydligt bättre jämfört med yrkesverksamma som arbetar inom landet, som registrerade 3,66 poäng.
När det gäller arbetsregimen visar sig också en tydlig fördel för distansarbete. Enligt studien har yrkesverksamma som arbetar på distans en genomsnittlig tillfredsställelse på 4,24 poäng, medan hybrid- och närvarobaserad sysselsättning uppgår till 3,62 respektive 3.
Enligt Garay är summan av löner i starka valutor, geografisk frihet, flexibilitet i rutinen och autonomi i internationella distansjobb en mycket attraktiv paket för yrkesverksamma. Inte utan anledning ökade anställningen av brasilianska yrkesverksamma av utländska företag med 46 % under det senaste året, enligt Deel's globala rapport om internationella rekryteringar. "Internationelliseringsrörelsen för karriären bör öka alltmer, drivet av en positiv utveckling för både den professionella och företaget som anställer," avslutar TechFX:s VD.
