Brasilianska ledare påskyndar AI-antagandet mer brådskande än det globala genomsnittet, säger LinkedIn

Artificiell intelligens håller snabbt på att bli en viktig färdighet för alla yrkesverksamma, särskilt för ledare. Data från en ny undersökning gjord av LinkedIn, det största professionella sociala nätverket i världen, visar att globalt sett tre gånger till chefer på C-nivå lade till AI-relaterade färdigheter som snabb ingenjörskonst och generativa AI-verktyg till sina profiler jämfört med för två år sedan.

Rörelsen sker i ett globalt scenario där 88% av företagsledare säger att accelererande AI-antagande är en prioritet för deras företag 2025. I Brasilien är denna känsla av brådska ännu tydligare: undersökningen visar det 74% av lokala ledare anser “att hjälpa organisationen att anpassa sig till de förändringar som orsakas av AI” som mycket viktigt, med tanke på 63% världsgenomsnitt.

“Brasilianska ledare visar en pragmatisk inställning till teknisk omvandling Det finns en tydlig disposition för förändring, men också en kritisk medvetenhet om utmaningarna, särskilt i balansen mellan innovation, hållbarhet och social påverkan. Vägen är fortfarande lång, särskilt när vi tänker på inkluderingen av AI i de komplexa skikten av arbetsmarknaden och själva den socioekonomiska strukturen i landet, men vi ser redan en stark rörelse inom många sektorer”, säger han Milton Beck, VD, LinkedIn, Latinamerika och Afrika.

Även om globala ledare har 1.2 Mer chans från att lägga till AI-kunskaper till sina LinkedIn-profiler än yrkesverksamma på andra hierarkiska nivåer känner sig inte alla fullt beredda att använda tekniken. Fyra av tio chefer på C-nivå världen över pekar på sina egna organisationer som en utmaning för AI-antagande, med hänvisning till faktorer som bristande utbildning, tvivel om avkastning på investeringen och brist på strukturerade förändringshanteringsstrategier.

Förändringar i ledarskap och affärspåverkan

Globalt, med den växande efterfrågan på AI-läskunnighet, börjar tekniken också påverka rekryteringsmetoder: 8 av 10 ledare säger att de är mer benägna att anställa kandidater med behärskning av AI-verktyg, även om de har mindre traditionell erfarenhet.

Den brasilianska synen på omvandlingen av AI-arbete är dock mer kritisk Endast 11% av chefer i Brasilien tror starkt att AI kommer att skapa fler jobb än det kommer att eliminera, hälften av det globala genomsnittet av 22%.Också belyser skepsisen angående balansen mellan hållbarhet och finansiella resultat 39% av brasilianska ledare är starkt oense om att båda går ihop, jämfört med 30% globalt.

Bemyndigande för att driva AI-antagande

För att stödja (som) proffs i anpassningsprocessen erbjuder LinkedIn och Microsoft gratis kurser i artificiell intelligens fram till den 31 december 2025, med portugisiska undertexter och certifiering.

• AI för organisationsledare: syftar till att ge chefer möjlighet att fatta strategiska beslut om användningen av AI, bedöma affärseffekter och driva tillväxt.
• AI för chefer: fokuserat på att lära chefer att använda generativ AI för att göra möten, feedback och teamledning mer effektiva.

Metodik

C-suite AI läskunnighet: Forskare från LinkedIn Economic Graph analyserade andelen mer än 1 miljon ledande ledare (vicepresidenter och chefer på C-nivå) från stora företag (med mer än 1 000 anställda) i 16 länder (Australien, Brasilien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Indien, Irland, Italien, Mexiko, Nederländerna, Singapore, Spanien, Sverige, Förenade Arabemiraten, Storbritannien och USA) som listade minst en AI-läskunnighetsrelaterad färdighet under respektive år, och jämförde denna grupp med andelen av alla andra yrkesverksamma som också listade minst en AI-läskunnighet under samma period.

Global C-suite Research: Global undersökning av 1 991 chefer på C-nivå (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer och Chief Technology Officer) i nio länder (Australien, Brasilien, Frankrike, Tyskland, Indien, Singapore, Förenade Arabemiraten, Storbritannien och USA), som arbetar i företag med mer än 1 000 anställda. Fältarbete utfördes av YouGov mellan 26 november och 13 december 2024.