Künstlig intelligens blir snabbt en viktig färdighet för alla yrkesverksamma, särskilt för ledare. Data från en ny undersökning genomförd av LinkedIn, världens största professionella nätverk, visar att globalt,tre gånger merC-nivåchefer har lagt till kompetenser relaterade till AI – som prompt engineering och generativa AI-verktyg – till sina profiler jämfört med för två år sedan.
Rörelsen äger rum i en global scen där88%två företagsledare hävdar att snabbare införande av AI är en prioritet för deras verksamheter 2025. I Brasilien är denna känsla av brådska ännu tydligare: undersökningen visar att74%de lokala ledare anser att "hjälpa organisationen att anpassa sig till de förändringar som AI orsakar" som mycket viktigt, i förhållande till63%av den globala medien.
“De brasilianska ledarna visar en pragmatisk hållning inför den teknologiska omställningen. Det finns en tydlig vilja till förändring, men också en kritisk medvetenhet om utmaningarna, särskilt när det gäller balansen mellan innovation, hållbarhet och social påverkan. Vägen är fortfarande lång, särskilt när vi tänker på inkluderingen av AI i de komplexa lagren av arbetsmarknaden och den socioekonomiska strukturen i landet, men vi ser redan en stark rörelse i många sektorer.”, sägerMilton Beck, Generaldirektör för LinkedIn för Latinamerika och Afrika.
Trots att globala ledare har1,2 gånger större chansatt lägga till AI-färdigheter till sina LinkedIn-profiler än andra nivåers yrkesverksamma, inte alla känner sig fullt förberedda att använda teknologin. Fjorton av tio C-nivåchefer i världen pekar på sina egna organisationer som en utmaning för AI-implementering, med hänvisning till faktorer som brist på utbildning, tvivel om avkastningen på investeringen och avsaknad av strukturerade förändringshanteringsstrategier.
Förändringar i ledarskapet och påverkan på verksamheten
Globalt sett, med den växande efterfrågan på AI-läsförmåga, börjar teknologin också påverka rekryteringspraxis: 8 av 10 ledare säger att de är mer benägna att anställa kandidater med kunskap om AI-verktyg, även om de har mindre traditionell erfarenhet.
Den brasilianska synen på arbetsförändringen med AI är dock mer kritisk. Endast 11 % av cheferna i Brasilien tror starkt att AI kommer att skapa fler jobb än det eliminerar, hälften av den globala genomsnittet på 22 %. Det är också framträdande med skepticism mot balansen mellan hållbarhet och finansiell prestanda – 39 % av brasilianska ledare är starkt emot att båda går hand i hand, jämfört med 30 % globalt.
Utbildning för att främja AI-implementering
För att stödja yrkesverksamma i anpassningsprocessen erbjuder LinkedIn och Microsoft gratis kurser i artificiell intelligens fram till den 31 december 2025, med portugisiska undertexter och certifiering.
- AI för organisatoriska ledareInriktad på att utbilda chefer för att fatta strategiska beslut om användningen av AI, utvärdera påverkan på verksamheten och driva tillväxt.
- AI för cheferFokuserad på att lära chefer att använda generativ AI för att göra möten, feedback och teamledning mer effektiva.
Metodik
C-suite AI-läskunnighet färdigheterForskare från LinkedIn Economic Graph analyserade andelen av över 1 miljon seniora ledare (vice vd:ar och C-nivåchefer) från stora företag (med fler än 1 000 anställda) i 16 länder (Australien, Brasilien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Indien, Irland, Italien, Mexiko, Nederländerna, Singapore, Spanien, Sverige, Förenade Arabemiraten, Storbritannien och USA) som listade minst en AI-läsfärdighetsrelaterad kompetens under det aktuella året, och jämförde denna grupp med andelen av alla andra yrkesverksamma som också listade minst en AI-läsfärdighetsrelaterad kompetens under samma period.
Global C-suite-forskningGlobal undersökning med 1 991 C-nivåchefer (VD, HR-chef, marknadsföringschef, försäljningschef och teknikchef) i nio länder (Australien, Brasilien, Frankrike, Tyskland, Indien, Singapore, Förenade Arabemiraten, Storbritannien och USA), verksamma i företag med mer än 1 000 anställda. Fältarbetet genomfördes av YouGov mellan den 26 november och 13 december 2024.
