Ang artificial intelligence ay mabilis na nagiging isang mahalagang kasanayan para sa lahat ng mga propesyonal, lalo na ang mga pinuno. Ang data mula sa isang bagong survey na isinagawa ng LinkedIn, ang pinakamalaking propesyonal na social network sa mundo, ay nagpapakita na sa buong mundo, tatlong beses na mas maraming C-level executive ang nagdagdag ng mga kasanayang nauugnay sa AI – gaya ng mabilis na engineering at generative AI tools – sa kanilang mga profile kumpara noong nakaraang dalawang taon.
Ang kilusang ito ay nangyayari sa loob ng isang pandaigdigang konteksto kung saan 88% ng mga pinuno ng negosyo ang nagsabi na ang pagpapabilis sa pag-aampon ng AI ay isang priyoridad para sa kanilang mga negosyo sa 2025. Sa Brazil, ang pakiramdam ng pagkaapurahan ay mas maliwanag: ang pananaliksik ay nagpapakita na ang 74% ng mga lokal na lider ay itinuturing na "pagtulong sa organisasyon na umangkop sa mga pagbabagong dulot ng AI" bilang napakahalaga, kumpara sa 63% ng pangkalahatang average.
" Ang mga pinuno ng Brazil ay nagpapakita ng isang pragmatic na paninindigan patungo sa teknolohikal na pagbabago. May malinaw na pagpayag na magbago, ngunit mayroon ding kritikal na kamalayan sa mga hamon, lalo na sa pagbabalanse ng pagbabago, pagpapanatili, at epekto sa lipunan. Mahaba pa ang daan, lalo na kung isasaalang-alang natin ang pagsasama ng AI sa mga kumplikadong layer ng labor market at ang sariling socioeconomic na istruktura ng bansa ay nakikita na ng Direktor Heneral, ngunit ang kilusan ni Milton ay malakas na ," sabi ng Director General ng Milton. LinkedIn para sa Latin America at Africa .
Bagama't ang mga pandaigdigang pinuno ay 1.2 beses na mas malamang na magdagdag ng mga kasanayan sa AI sa kanilang mga profile sa LinkedIn kaysa sa mga propesyonal sa iba pang hierarchical na antas, hindi lahat ay nakadarama ng ganap na handa na gamitin ang teknolohiya. Apat sa sampung C-level executive sa buong mundo ang nagbanggit ng kanilang sariling mga organisasyon bilang isang hamon sa AI adoption, binabanggit ang mga salik gaya ng kakulangan sa pagsasanay, mga pagdududa tungkol sa return on investment, at ang kawalan ng structured change management strategies.
Mga pagbabago sa pamumuno at ang epekto nito sa negosyo.
Sa buong mundo, sa lumalaking pangangailangan para sa AI literacy, nagsisimula na ring maimpluwensyahan ng teknolohiya ang mga kasanayan sa recruitment: 8 sa 10 pinuno ang nagsasabing mas malamang na kumuha sila ng mga kandidatong bihasa sa mga tool ng AI, kahit na mas kaunti ang kanilang tradisyunal na karanasan.
Ang pananaw ng Brazil sa pagbabago ng trabaho sa AI, gayunpaman, ay mas kritikal. 11% lamang ng mga executive sa Brazil ang lubos na naniniwala na ang AI ay lilikha ng mas maraming trabaho kaysa inaalis nito, kalahati ng global average na 22%. Kapansin-pansin din ang pag-aalinlangan tungkol sa balanse sa pagitan ng pagpapanatili at pagganap sa pananalapi - 39% ng mga pinuno ng Brazil ay lubos na hindi sumasang-ayon na pareho silang magkakasabay, kumpara sa 30% sa buong mundo.
Pagbuo ng kapasidad upang himukin ang AI adoption
Para suportahan ang mga propesyonal sa proseso ng adaptasyon, nag-aalok ang LinkedIn at Microsoft ng mga libreng kursong artificial intelligence hanggang Disyembre 31, 2025, na may mga Portuguese subtitle at certification.
- AI para sa Mga Pinuno ng Organisasyon : naglalayong bigyang kapangyarihan ang mga executive na gumawa ng mga madiskarteng desisyon tungkol sa paggamit ng AI, pagtatasa ng mga epekto sa negosyo at paghimok ng paglago.
- AI for Managers : nakatuon sa pagtuturo sa mga manager kung paano gumamit ng generative AI para gawing mas mahusay ang mga pulong, feedback, at pamamahala ng team.
Pamamaraan
Mga kasanayan sa C-suite AI literacy: Sinuri ng mga mananaliksik sa LinkedIn Economic Graph ang proporsyon ng mahigit 1 milyong senior leader (vice president at C-level executive) mula sa malalaking kumpanya (na may higit sa 1,000 empleyado) sa 16 na bansa (Australia, Brazil, Canada, France, Germany, India, Ireland, Italy, Mexico, Netherlands, Singapore, Spain, Sweden, United Arab Emirates) na may kaugnayan sa AI sa United Kingdom, United Kingdom, at United Arab States. taon, inihahambing ang pangkat na ito sa proporsyon ng lahat ng iba pang propesyonal na naglista rin ng kahit isang kasanayan sa AI literacy sa parehong panahon.
Global C-suite Research: Isang pandaigdigang survey ng 1,991 C-level executive (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer, at Chief Technology Officer) sa siyam na bansa (Australia, Brazil, France, Germany, India, Singapore, United Arab Emirates, United Kingdom, at United States), nagtatrabaho sa mga kumpanyang may higit sa 1,000 empleyado. Ang fieldwork ay isinagawa ng YouGov sa pagitan ng Nobyembre 26 at Disyembre 13, 2024.
