De senaste dagarna har lag nr 15.177/2025 antagits, vilken inför obligatorisk reservering av minst 30 % av platserna för kvinnor i styrelser för statliga företag, blandade ekonomiska företag och företag som kontrolleras av unionen, delstater, kommuner eller huvudstadsregionen, samt frivilligt utöka anslutningen till börsnoterade företag; inom denna andel ska platser delvis innehas av svarta kvinnor eller kvinnor med funktionsnedsättning. Den nya lagen är redan i kraft och föreskriver tillsyn och sanktioner vid överträdelse.
Bestämningen gäller gradvis för de berörda företagen, med en krav på 10 % vid de första valen efter publiceringen, 20 % vid de andra valen och 30 % vid det tredje, enligt föreskriften. Rundningen tar hänsyn till lika eller större än 0,5 för att runda upp. Självdeklarationen av tillhörighet accepteras i fallet med svarta kvinnor.
EnligtRicardo Vieira, partner på Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) och specialist i bolagsrätt vid Instituto de Ensino e Pesquisa (INSPER), att bryta mot den nya lagstiftningen kan leda till omedelbara konsekvenser, såsom att blockera styrelsens beslut, vilket kan göra det omöjligt att välja ledamöter och godkänna strategiska operationer. Denna strejk kan orsaka skador för företaget och leda till brott mot andra lagstadgade regler, vilket kan medföra att de ansvariga ställs till svars för lämpliga sanktioner.
I praktiken är valet av styrelseledamöter en uppgift för aktieägarna. Därför, om företaget bryter mot lagen och det uppstår skador, är det troligt att ansvaret främst faller på de kontrollerande aktieägarna. Ändå kan även förvaltarna hållas ansvariga om de underlåter att inkludera i förvaltningsberättelsen den rättvisepolicy som företaget har antagit och de uppgifter som krävs enligt den nya lagstiftningen, förklarar experten.
Vieira tillägger att det under de första åren av normens giltighet är troligt att de kriterier som används i urvalsprocesser kommer att justeras för att möta de nya lagkraven. Företagen kommer att behöva fylla tjänsterna med kvinnor som redan är en del av organisationen eller anställa nya yrkesverksamma. Därför är det möjligt att interna processer för utbildning, kvalificering och befordran kommer att anpassas för att säkerställa att lagen följs, avslutar hen.
EnligtMarcelo Godke, partner på Godke Advogados, specialist i företagsrätt och doktor i juridik från USP.Kraven på kvotering i styrelser baserat på personliga egenskaper, och inte på tekniska kriterier, utgör ett bakslag. "Valet av rådgivare bör baseras på kompetens, erfarenhet och meriter, faktorer som verkligen är avgörande för företagens goda prestation. Genom att införa en obligatorisk sammansättning utan att ta hänsyn till den tekniska förmågan riskerar man att äventyra ledningens effektivitet och resursallokeringen, vilket direkt påverkar resultaten och konkurrenskraften hos företagen", säger experten.
Godke betonar också att den främsta konsekvensen av den nya lagen är att beslut i styrelserna för statliga företag och deras dotterbolag kan suspenderas om den minsta andelen kvinnor inte uppfylls, vilket kan leda till ogiltigförklaring av de beslut som fattas under dessa förhållanden.
Dessutom, även i börsnoterade företag, finns det en risk för ansvarsskyldighet för styrelseledamöter om de informationer som lagen kräver inte offentliggörs på rätt sätt. Underlåtenhet kan leda till rättsliga konsekvenser, särskilt i företag som övervakas av Finansinspektionen, avslutar han.
Revideringen av normen ska äga rum inom 20 år efter publiceringsdatumet, enligt bestämmelsen. Ikraftträdandet ägde rum omedelbart den 23 juli 2025, med publicering i Diário Oficial da União (DOU) den 24 juli.
