Enligt en undersökning från PageGroup säger 80 % av yrkesverksamma upp sig eftersom de inte är nöjda med den ledarskap de är underkastade. Med detta i åtanke tillkännager Talent Academy, HRTech som erbjuder lösningar för personalresurser (HR) och personalhantering, ledarskapsutvecklingsprogram med fokus på kritiska kompetenser och vägledning baserad på exklusiva data från varje företag. Projektet utvecklades baserat på startupens teknik, som tillsammans med dataanalysteamet gör det möjligt att identifiera de viktigaste styrkorna och svagheterna i ledarskapet i varje organisation.
Programmet utvecklades baserat på den metodik som HRtech använder, inklusive 70-20-10-lärandemodellen, som betonar vikten av praktik och interaktioner med kollegor och mentorer, samt formell inlärning: en kombination av åtgärder som verkligen är effektiva för att förbereda ledare för utmaningen att leda de mest olika generationerna i en snabbföränderlig företagsvärld.
"Vi tror att utvecklingen av ledare är en av de grundläggande pelarna för framgången för vilken organisation som helst. Med Talent Leadership Academy erbjuder vi ett komplett och exklusivt program som ger företagen en verkligen anpassad ledarskapsutbildning, baserad på data, mätbar och kapabel att förvandla chefer — även de som är nya inom området — till transformerande ledare, redo att möta de många utmaningarna i den företagsvärlden, redo att innovera och nå resultat," sägerMauricio Betti, VD och medgrundare av Talent Academy.
Talent Academy-programmet omfattar en serie steg. Bland de de viktigaste teman som tas upp finns självkunskap, självledarskaps- och självstyrningskompetenser (som självdisciplin och konsekvens) samt interpersonella och adaptiva färdigheter kopplade till transformativt ledarskap (som kommunikation och strategi), samt andra viktiga ämnen på begäran (som D&I, mental hälsa, ESG, generationskonflikt, AI och organisatorisk transformation).
Projektet inkluderar 10 timmars workshops, 5 timmars gruppmentoring, 3 individuella coaching-sessioner för varje ledare, ett certifikat för slutförande och ett avslutningsevenemang. Dessutom kommer deltagarna att ha tillgång till online-spår med praktiskt innehåll och omedelbar tillämpning i företagsmiljön. De även det rådgivande stödet från en eller flera välkända partnerexperter inom personalhantering, såsom Mariana Holanda (tidigare Ambev och Brasiliens första chef för mental hälsa), Anna Damico (BCG) och Maryana med Y (TEDx-talare), anpassade efter kundens behov.
Vi utformade projektet för att erbjuda en heltäckande lärandeupplevelse, i linje med marknadens krav och med hänsyn till bästa praxis. Vårt mål är att bidra till att forma ledare som kan driva tillväxten för sina team och därigenom för sina respektive företag, betonas det.Renata Betti, CGO och medgrundare av Talent Academy.
