Modeller som distansarbete, flexibla arbetstider och förkortade veckor blir allt vanligare, svara på de nya kraven på flexibilitet och balans mellan privatliv och arbetsliv. EnligtPnad Kontinuerlig, publicerad av IBGE, år 2022, Brasilien registrerade, ungefär, ungefär 9,5 miljoner människor som arbetade på distans, vad som representerade cirka 9,8% av de de anställda som inte var frånvarande från arbetet.
Till Juliano Dias, VD för Meetz, implementeringen av distansarbete har medfört många fördelar. Modellen har visat sig vara en effektiv lösning för många av kraven på flexibilitet. Han minskar inte bara tiden och stressen som är kopplad till pendlingen, men också möjliggör för medarbetarna att skapa en arbetsmiljö som tillgodoser deras individuella behov, oavsett deras geografiska lägen, påstår
Dessutom, hemkontoret har spelat en central roll i genomförandet av alternativa arbetstider, innovation som håller på att konsolideras som en viktig trend på arbetsmarknaden. Kategorin gör det möjligt för medarbetarna att justera sina arbetstider utifrån sina personliga åtaganden, och denna flexibilitet kan leda till en ökning av medarbetarnas tillfredsställelse och, följaktligen, i sin produktivitet
När vi pratar om alternativa resor, vi tänker på livskvalitet, att kunna erbjuda våra anställda möjligheten att vara med familjen, att inte behöva spendera timmar på att ta sig till företaget, att kunna njuta av livet på ett mer avslappnat sätt."förklarar Dias"
Förutom de individuella fördelarna, dessa metoder ger fördelar för företagen. Genom att anta dem, organisationer kan diversifiera sin personalstyrka, med människor från olika delar av landet, för att ge insikter om kultur, innovation och olika lärdomar. Förutom att säkerställa en mer produktiv miljö, företagen kan se en ökning i motivation och engagemang. Emellertid, det är viktigt att företagen implementerar lämpliga strategier för att hantera distansarbetande team, upprätthålla effektiv kommunikation och samarbete
Dessa förändringar är konsekvenser av de nya marknadsrealiteterna, som inte längre är villig att acceptera arbetspass som inte värdesätter sina anställda, hur skalan 6×1. Förändringen i arbetsmetoderna är en möjlighet att skapa mer flexibla och inkluderande miljöer. Företag som antar dessa förändringar är väl positionerade för att attrahera och behålla talanger, förutom att optimera din verksamhet.lägg till dagar
Tekniken har blivit avgörande för att möjliggöra dessa nya arbetsformer. Online samarbetsverktyg, uppgiftshanteringsplattformar och videokonferensprogramvara är avgörande för att upprätthålla produktivitet och kommunikation i en fjärrarbetsmiljö. Implementeringen av lämplig teknik är avgörande för framgång. Det är viktigt att investera i rättvisa lösningar, som kan garantera en effektiv kommunikation och en effektiv hantering av aktiviteterna, oavsett var medarbetarna befinner sig, hur, till exempel, chattar, videokonferenser och projektledningsplattformar som gör det möjligt för alla medarbetare att delta.”, punkt Juliano Dias
Dessutom, hjälpmedelstekniker, somprogram och anpassade enheter, de spelar en avgörande roll för att säkerställa autonomi och inkludering för alla medarbetare. Dessa verktyg gör det möjligt för alla medarbetare, oavsett dina fysiska begränsningar, sensoriska eller geografiska, ha möjligheter att fullt delta i yrkesaktiviteter
En annan positiv faktor är de betydande konsekvenserna för ekonomin och miljön. Minskningen av det dagliga pendlandet kan leda till minskade transportkostnader för anställda och mindre trafikstockningar i storstäderna. Dessutom, färre dagliga resor resulterar i en lägre utsläpp av förorenande gaser, bidrar till miljömässig hållbarhet.
Under pandemin av Covid-19, vi kunde se migrationen av metoder för arbete på plats, till den avlägsna. Enligt en analys som gjorts avIEA (Internationella energimyndigheten)mängden olja som sparats runt om i världen under denna period, var 11.9 miljoner ton per år, representerar cirka 250 000 fat per dag. Efter allmän räkning, en en analys av en minskning i konsumtionen av cirka 24 miljoner ton koldioxidutsläpp
Denna förändring har inte gått obemärkt förbi för allmänheten, att undersöka"Ekologiskt medvetna arbetare", beställd av GoTo by LogMeIn och genomförd av OnePoll, där under de tre sista veckorna i mars, det var möjligt att analysera att, i genomsnitt, det kostar cirka 50,32 timmar per dag i trafiken till jobbet. Vi observerar inte bara en positiv påverkan på medarbetarnas liv, men också ett betydande bidrag till hållbarheten. Det är en situation där alla vinner.lägg till dagar
Och det slutar inte där. Framtiden för arbete formas med mer flexibilitet och innovation. De företag som omfamnar dessa förändringar kommer att vara bättre förberedda att möta utmaningar och utnyttja möjligheterna i en ständigt föränderlig arbetsmarknad. Vi är bara i början av en stor transformation. Vi kommer att fortsätta att söka sätt att förbättra och anpassa våra processer för att erbjuda en alltmer flexibel arbetsmiljö, effektiv och inkluderande."avslutar Juliano"
