I personalhantering är valet mellan anställning enligt CLT (Konsolidering av arbetslagstiftningen) eller genom tjänsteleverantörer en strategisk beslut som kan påverka ett företags hållbarhet direkt.
Enligt data från IBGE har Brasilien ungefär 33 miljoner formella anställda via CLT, medan cirka 24 miljoner arbetar som egenföretagare eller tjänsteleverantörer. Båda alternativen har för- och nackdelar som noggrant måste analyseras.
AndraDaiane Milani, företagsägare och expert på varumärkesbyggande och personlig utveckling, bör valet mellan anställning och tjänsteleverantörer styras av företagets strategi och typen av arbete som ska utföras. Det är viktigt att ta hänsyn till projektets profil, organisationskulturen och kostnads-nytto på lång sikt. Flexibiliteten och specialiseringen hos tjänsteleverantörerna kan vara en konkurrensfördel i vissa scenarier, medan säkerheten och stabiliteten hos anställningsformen (CLT) är avgörande för företag som vill bygga ett sammanhållet och engagerat team, förklarar han.
Kontraktning CLT: fördelar och nackdelar
- Estabilidade: oferece uma relação de trabalho mais estável e segura tanto para o empregador quanto para o empregado.
- Arbetsrättsliga förmåner: rätt till betald semester, 13:e löneutbetalning, FGTS (Garanti för anställningstid), föräldraledighet, bland annat.
- Engagemang och lojalitet: Främjar större engagemang och lojalitet bland medarbetarna, och säkerställer att alla arbetsrättigheter följs.
- Höga kostnader: Kan vara kostsamt för företaget på grund av arbetsrelaterade avgifter och den involverade byråkratin, särskilt för små och medelstora företag.
Anställning av tjänsteleverantörer "PJ ⁇ : fördelar och nackdelar
- Flexibilidade: Permite a contratação para projetos específicos, sem a necessidade de vínculo empregatício e os respectivos encargos.
- Kostnadsminskning: Kan vara ett intressant alternativ för företag som söker mer flexibilitet och kostnadsbesparingar.
- Rättsliga risker: Det är viktigt att tjänsteavtalet är tydligt definierat för att undvika framtida juridiska problem, såsom att en anställningsrelation felaktigt fastställs.
Milani också reflekterar över ämnet i sfären avvarumärkesbyggandefrån det anställande företaget. Det är avgörande att anpassa valet till varumärkets identitet och företagsvärderingar. Anställning via CLT kan stärka kulturen av stabilitet och engagemang, vilket är viktigt för varumärken som värdesätter lojalitet och långsiktig utveckling, betonas.
När det gäller de kontrakt som kallas "PJ" tror experten att tjänsteleverantörerna erbjuder den flexibilitet och innovation som krävs för varumärken som verkar på dynamiska marknader och behöver snabba och specialiserade lösningar. Nyckeln ligger i att förstå hur varje anställningsmodell kan stärka varumärkets värdeerbjudande och den upplevelse som erbjuds kunden, rapporterar han.
För att arbetsgivaren ska kunna fatta ett beslut är det viktigt att inte bara bedöma de omedelbara kostnaderna, utan också den långsiktiga påverkan på organisationskulturen, medarbetarnas tillfredsställelse och företagets förmåga att innovera och anpassa sig. Med en noggrann analys och i linje med de strategiska målen kan företagen fatta mer träffsäkra beslut och säkerställa en personalhantering som bidrar till organisationens hållbara tillväxt, avslutar han/hon.
