Generation Z, som inkluderar personer från 16 till 30 år 2025, har varit en av de främsta faktorerna för förändringen på arbetsmarknaden. Denna åldersgrupp förväntas utgöra 58 % av de yrkesverksamma globalt fram till 2030.
Det är vad en undersökning från Världsekonomiskt forum visar. Därför har studier börjat dyka upp för att förstå dessa ungdomars uppfattningar, preferenser och bekymmer, som är födda i en värld som är i stort sett uppkopplad och blir alltmer komplex och dynamisk.
Forskning visar Generation Z:s preferenser
En undersökning från The National Society of High School Scholars (NSHSS) visade Generation Z:s prioriteringar när de söker jobb. Rättvis behandling av anställda nämndes av 28 % av de tillfrågade, medan balansen mellan privatliv och arbetsliv (25 %) och företags sociala ansvar (14 %) också utmärkte sig.
Studien visar också att 86 % värdesätter möjligheter till professionell utveckling i den företagsmiljön. Redan 63 % anser att betald fritid är en viktig förmån i relationen till företagen.
Å andra sidan ses teknologin med försiktighet av dessa unga. För 59 % kommer artificiell intelligens att ha fler negativa än positiva effekter under de kommande tio åren. Dessutom är 62% oroade över att jobb kan ersättas av automation och algoritmer.
Dessa data indikerar en professionell profil som söker balans och syfte i framtiden. Generation Z, enligt NSHSS, tenderar att kräva rättvisa förmåner från företagen, samt ha en etisk hållning och socialt ansvar.
Arbetsmarknaden anpassar sig till den nuvarande situationen
Enligt löneguide 2025, som publicerats av Michael Page, anammar företag nya strategier för att attrahera talanger. Bland de viktigaste erbjuder 51 % tillgång till möjligheter till lärande och utveckling, 44 % satsar på förmånspaket och konkurrenskraftig ersättning, och 38 % investerar i ett gott varumärkesrykte.
Undersökningen visar att det fortfarande är en stor utmaning att behålla professionella. Lönekonkurrensen med andra företag är den mest nämnda faktorn och påverkar 66 % av de intervjuade.
En annan punkt är bristen på möjligheter till tillväxt och intern utveckling. Enligt studien ser 34 % av företagen denna begränsning som en risk för att behålla teamen engagerade.
Dessa siffror visar att allt fler företag strävar efter att erbjuda verkliga möjligheter till karriärutveckling. Samtidigt inser ledarna att rykte och en positiv arbetsmiljö är avgörande för att attrahera kvalificerade yrkesverksamma.
Flexibilitet är ett av de yngres fokus
Med den framväxande Generation Z,sökandet efter en mer flexibel arbetsmodelldet har blivit en prioritet för den här åldersgruppen. NSHSS-rapporten visar att flexibla arbetstider är ett mål för 61 % av dessa yrkesverksamma.
Denna rörelse skapar en situation där distansarbete, hybridarbete och anpassade arbetstider får allt större utrymme. För Generation Z är det avgörande att kunna kombinera flera aktiviteter och bevara balansen mellan privatliv och arbetsliv.
Denna trend följer en alltmer dynamisk och digital marknad. Med den generation som snart kommer att utgöra majoriteten av arbetskraften kan företag som inte antar flexibla modeller möta större svårigheter att attrahera och behålla talanger.
