Generation Z lär mer erfarna kollegor hur man använder AI och hjälper till att öka produktiviteten och samarbetet i företag, visar forskning

Ny global studie från International Workplace Group (IWG), en global ledare inom hybridarbetslösningar och ägare av varumärkena Regus, Spaces och HQ, avslöjar att Gen Z-proffs spelar en nyckelroll i antagandet av artificiell intelligens (AI) inom företag, lära mer erfarna kollegor och hjälpa till att låsa upp produktivitets- och samarbetsvinster i hybridarbetsmiljöer.

Forskningen, baserad på intervjuer med mer än 2 000 yrkesverksamma i USA och Storbritannien, visar att AI håller på att bli en central pelare i hur team - särskilt hybrid "fungerar. Åtta av tio arbetare har provat AI-verktyg, och 78% säger att de sparar tid, med ett genomsnitt på 55 minuter sparade per dag, vilket motsvarar nästan en extra hel dag med produktivitet per vecka.

Arbetstagare rapporterar att denna tid omfördelas till aktiviteter med högre mervärde, såsom kreativt eller strategiskt arbete (41%), lärande och utveckling (41%), samarbete ansikte mot ansikte (40%) och nätverk (35%).Procentandelen av dem som hävdar att AI hjälper dem att utföra uppgifter mer effektivt når uttrycksfull 86%, medan 76% säger att användningen av teknik påskyndar deras karriärutveckling 87% bland yrkesverksamma inom generation Z.

Samarbete mellan generationerna: nyckeln till att låsa upp AI-vinster

Nästan två tredjedelar (59%) av unga yrkesverksamma hjälper aktivt kollegor med fler erfarenheter att anta och lära sig att använda AI-verktyg. Som ett resultat säger 80% av högre direktörer att detta stöd gör att de kan fokusera på uppgifter av högre värde, medan 82% rapporterar att AI-innovationer som introducerats av yngre kollegor har öppnat nya affärsmöjligheter.

Två tredjedelar av C-Level chefer säger AI kompetensen hos yngre anställda har förbättrat produktiviteten på sina avdelningar.Dessutom, mer än 80% av ledande direktörer tror att AI innovationer som medförts av yngre kollegor har öppnat nya vägar för tillväxt.

Sammantaget säger 86% av de svarande att AI har gjort dem mer effektiva, och 76% tror att det påskyndar deras karriäravancemang till 87% bland Gen Z-respondenterna.

Automatisering frigör tid för aktiviteter med högre effekt

Arbetstagare omfamnar potentialen hos AI för att eliminera tidskrävande administrativa uppgifter.De mest citerade områdena där de vill tillämpa automatisering inkluderar: e-postskrivning (43%), mötesregistrering och sammanfattning (42%), filorganisation (36%) och formulärfyllning eller datainmatning (36%).

Med dessa automatiserade uppgifter omfördelar proffs tid till mer meningsfulla aktiviteter Bland respondenterna är 55% nu dedikerade till projekt med stor genomslagskraft, 54% till professionella utvecklingsinitiativ och 40% för att stärka relationerna med kollegor och kunder eller investera i personligt välbefinnande.

Fördelar för hybridarbetare

AI: s inflytande på samarbete på distans är också uppenbart: 69% av hybridarbetare säger att det underlättar lagarbete mellan olika platser, med fördelar som bättre mötesförberedelser (46%), utökad tillgång till delad information (36%), och större effektivitet i uppföljningar efter mötet (36%).Undersökningen visade också att 40% av hybridproffs säger att AI har frigjort tid för att investera i kommunikation och teamförstärkande aktiviteter.

Fortfarande i hybridmodellen omdefinierar AI också hur kontorstid används Med automatisering som tar hand om rutinarbete har dagar ansikte mot ansikte blivit dedikerade till strategiskt tänkande (41%), lärande och utveckling (41%), ansikte mot ansikte samarbete (40%) och nätverk (35%).Mer än hälften av arbetarna (53%) hävdar att AI hjälper till att uppnå bättre resultat, och 64% tror att det gör hybridarbetet mer effektivt och ändamålsenligt.

Arbetstagare inser också riskerna med att inte följa denna omvandling: 63% fruktar att inte lära sig att använda AI-verktyg kan försena deras karriärtillväxt, och 61% tror att de som inte antar AI riskerar att hamna på efterkälken. Ändå är rörelsen delad inlärning: 51% säger att AI hjälper till att minska klyftan mellan generationer, och mer än hälften säger att de regelbundet delar AI-kunskap med kollegor 66%-index bland yrkesverksamma i åldern 25 till 34.

“Arbetsvärlden utvecklas snabbt Framsteg inom teknik, särskilt artificiell intelligens, ökar produktiviteten, öppnar nya karriärmöjligheter och kopplar samman olika generationer av kunskap. Dessa betydande produktivitetsvinster som möjliggörs av AI hjälper till att skapa mer uppkopplade och smidiga team, redo för framtidens arbete. De nya generationerna spelar en viktig roll för att dela sina digitala färdigheter med kollegor, vilket förbättrar prestandan och öppnar upp för nya affärsmöjligheter, säger han Mark Dixon, grundare och VD för IWG.