Enligt rapportenKulturella insikterfrån Adobe Stock, som utförs av Adobe, förväntas Generation Z överträffa Boomers på arbetsplatsen redan i år och utgöra 30 % av arbetsstyrkan fram till 2030. Denna ökning av den första generationen digitala infödingar i företagsvärlden får företagen att ompröva sina metoder, anpassa dem till denna generations förväntningar på företagskultur, inkludering, förmåner, karriärmöjligheter och omsorg om mental hälsa.
Många företag reviderar redan sina policyer och kulturer för att behålla dessa unga, särskilt eftersom 57 % av Generation Z planerar att byta jobb inom ett år. Dessa anpassningar håller på att förändra den professionella scenen, påverka företagsrutiner och arbetsmodeller.
Enligt Paulinho Franqueira, Principal Solutions Consultant på Adobe i Brasil, är målet inte bara att attrahera utan också att behålla dessa talanger. Det andra målet är utmanande eftersom Generation Z är mer benägen att byta jobb ofta, till skillnad från tidigare generationer. "Lyckligtvis har ansträngningarna för att förnya företagskulturen och erbjuda större flexibilitet i arbetsdagen visat sig vara effektiva för att behålla dessa talanger", avslutar chefen.
Sociala frågor
Generation Z är den mest mångfaldiga i arbetsmiljön och kräver ledare som är ärliga, empatiska och rättvisa. I USA tror 77 % av ungdomarna i denna generation att det är avgörande att arbeta i företag som är engagerade i mångfald, rättvisa och inkludering. Dessutom kräver 58 % att deras arbetsgivare prioriterar socialt och miljömässigt ansvar, enligt en undersökning från Talent LMS och Bamboo HR, medan 68 % värdesätter engagemang i sociala frågor.
Samma studie visade att 76 % av Generation Z definierar en utmärkt arbetsmiljö som den där “människor är omtänksamma, vänliga och socialt medvetna”.
Företagets förmåner
För Generation Z är flexibilitet och karriärplanering viktigare än lönen, en prioritet som står i kontrast till babyboomers, som sätter lönen först. Även om det finns överlappningar mellan de olika generationernas preferenser, varierar motivationerna bakom dessa val beroende på livsstadiet. Generation Z kan anses vara "idealisk", men möter inte samma ekonomiska påfrestningar, som att försörja barn, till exempel, säger Franqueira.
Karriärutveckling och mentorskap
En Adobe-undersökning 2023 visade att 83 % av unga anser att mentorskap är avgörande för deras utveckling, men endast 52 % har en mentor och 48 % önskar mer utbildning i tekniska färdigheter relaterade till arbetet. "När de går in på arbetsmarknaden vet de att de behöver vägledning, och vilket företag som helst som erbjuder ett mentorprogram kommer att öka talangretentionen avsevärt", säger Franqueira.
Livsbalans och Mental Hälsa
Generation Z värdesätter balansen mellan privatliv och arbetsliv och prioriterar kvalitetstid utanför jobbet. Trenderapporten "What’s Next For Work" från YPulse avslöjade att 78 % av ungdomarna i USA känner sig utmattade på grund av jobbet. Utbrändhet och brist på balans mellan privatliv och arbetsliv är de främsta orsakerna till att Generation Z lämnar sina jobb, överträffar till och med problemet med otillräckliga löner.
Denna generations unga är också mer benägna att söka stöd för mental hälsa jämfört med andra generationer. Cirka 82 % av dem i USA anser att det är viktigt att ha dagar ägnade åt mental hälsa, medan hälften skulle vilja få utbildning inom detta område.
Med Generation Z som tar allt större plats och får mer inflytande på arbetsmarknaden måste företag som vill förbli konkurrenskraftiga anpassa sina kulturer för att möta denna nya generations förväntningar. Att investera i flexibilitet, karriärutveckling, mental hälsa och socialt ansvar lockar och behåller dem, vilket skapar en mer dynamisk, inkluderande och hållbar arbetsmiljö.
De förändringar som denna generation har påbörjat formar redan framtidens arbete, och organisationer som anpassar sig till dessa trender kommer att vara bättre positionerade för att blomstra de kommande åren.
