Ny forskning har visat att Generation Alpha (personer födda från och med 2010) förväntar sig att deras jobb ska vara radikalt annorlunda än deras föräldrars, från slutet av den dagliga pendlingen och e-posten till återkommande arbete med robotar.
En ny studie, producerad av International Workplace Group (IWG), en global ledare inom hybridarbetslösningar och ägare till varumärkena Regus, Spaces och HQ, genomfördes med ungdomar i åldrarna 11 till 17 och deras föräldrar, alla bosatta i Storbritannien och USA, och ställde frågor om hur de förväntar sig att arbetsmiljön kommer att ha förändrats till 2040 – då Generation Alpha förväntas representera majoriteten av arbetskraften.
Undersökningen visade att nästan nio av tio (86 %) medlemmar i Generation Alpha förväntar sig att deras yrkesliv har förändrats jämfört med deras föräldrars, vilket gör kontorsrutinen oigenkännlig jämfört med dagens praxis.
Daglig pendling fasas ut senast 2040
En av de mest slående förändringarna som förväntas gäller pendling. Färre än en tredjedel (29 %) av Generation Alpha förväntar sig att spendera mer än 30 minuter på att pendla till jobbet varje dag – den nuvarande standarden för många föräldrar – och de flesta förväntar sig att ha flexibiliteten att arbeta hemifrån eller närmare där de bor.
Tre fjärdedelar (75 %) sa att det skulle vara en prioritet att minska slöseri med tid som pendlar, vilket skulle göra det möjligt för dem att spendera mer tid med sina egna familjer om de skulle bli föräldrar i framtiden.
Robotar och AI kommer att bli vardagsmat, och e-post kommer att vara ett minne blott.
Studien undersökte också viktiga tekniska förutsägelser, med starkt fokus på artificiell intelligens (AI) – ett resultat som knappast är förvånande år 2025. För 88 % av Generation Alpha kommer användningen av intelligenta assistenter och robotar att vara en regelbunden del av det dagliga livet.
Andra förväntade tekniska framsteg inkluderar VR-headset för virtuella 3D-möten (38 %), spelområden (38 %), rastplatser (31 %), anpassade temperatur- och belysningsinställningar (28 %) och mötesrum med förstärkt verklighet (25 %).
Och kanske i den djärvaste förutsägelsen av alla säger en tredjedel (32 %) att e-posten kommer att vara död, ersatt av nya plattformar och tekniker som möjliggör effektivare samarbete.
Hybridarbete kommer att ligga till grund för den nya verkligheten.
Forskningen visade också att hybridarbete kommer att vara standardmodellen. För 81 % kommer flexibelt arbete att vara normen år 2040, där anställda har friheten att välja hur och var de vill arbeta.
Endast 17 % av Generation Alpha förväntar sig att arbeta heltid på ett huvudkontor, och de flesta delar sin tid mellan hemmet, lokala arbetsplatser och det centrala huvudkontoret, vilket säkerställer att de kan utföra sina uppgifter så effektivt som möjligt. Bland de största fördelarna med att gå ifrån en rigid kontorsmodell är minskad stress orsakad av pendling (51 %), mer tid med vänner och familj (50 %), förbättrad hälsa och välbefinnande (43 %) och mer produktiva arbetare (30 %).
Denna flexibilitet förväntas öka produktiviteten i sådan utsträckning att en tredjedel (33 %) av Generation Alpha tror att fyradagarsvecka kommer att bli normen. I USA säger 22 % av arbetstagarna att deras arbetsgivare erbjuder fyradagarsvecka, enligt "2024 Work in America Survey" som genomförts av The Harris Poll i samarbete med American Psychological Association.
”Uppgifterna visar en mycket tydlig förändring i tankesätt bland unga människor som snart kommer att utgöra majoriteten av arbetskraften. I Brasilien ser vi redan en växande efterfrågan på flexibla modeller som för människor närmare var de bor och ger en bättre livskvalitet”, säger Tiago Alves, VD för IWG Brasilien . ”Företag som förstår denna trend och strukturerar hybridverksamhet nu kommer att vara bättre förberedda att attrahera talanger från Generation Alpha och konkurrera i en alltmer teknologisk och decentraliserad professionell miljö”, tillägger han.
”Nästa generation arbetare har gjort det tydligt: flexibilitet kring var och hur man arbetar är inte valfritt, det är nödvändigt. Den nuvarande generationen växte upp med att se sina föräldrar slösa tid och pengar på långa dagliga pendlingar, och den teknik som finns tillgänglig idag har i huvudsak gjort det överflödigt”, säger Mark Dixon, grundare och VD för IWG . ”Tekniken har alltid format arbetsvärlden och kommer att fortsätta att göra det. För trettio år sedan såg vi den transformerande effekten av det utbredda införandet av e-post, och idag har tillkomsten av AI och robotar en lika djupgående inverkan – det påverkar hur och var Generation Alpha kommer att arbeta i framtiden”, tillägger chefen.
