Att engagera medarbetare har varit en av de största utmaningarna på den företagsmarknaden. Enligt Gallups globala rapport, "Tillståndet för den globala arbetsplatsen", bara 23% av yrkesverksamma är engagerade i sitt arbete. Dessutom, mångfalden av värderingar mellan generation Z, Millennials och Baby Boomers kan utgöra en ytterligare utmaning för att hålla teamet engagerat i synkronisering. Å sin sida, med den expansion av teknologi och digitala resurser, gamification har framträtt som en effektiv lösning för att öka produktiviteten hos medarbetare, oavsett vilken generation de tillhör.
Gamification har utmärkt sig som ett verktyg för att motivera i arbetsmiljön. Hon kan antas på olika sätt, men alltid med ett gemensamt mål: öka engagemanget och produktiviteten. Det finns ingen enskild lösning för yrkesverksamma med behov, olika preferenser och historik. Vad företagen kan göra är att säkerställa att de har autonomi att välja det erkännandeformat som de anser vara bäst, påstårEduardo Rodrigues, VD för Applause.
Applause är en startup för incitamentsförvaltning som erbjuder en plattform baserad på gamification med syftet att erkänna anställda utifrån deras egna val. Trots skillnaderna mellan åldersgrupperna på arbetsmarknaden, en en undersökning av företaget med cirka 1200 inlösen avslöjade att de tre generationerna (Z, Millennials och Baby Boomers väljer samma typ av incitament: iFood presentkort.
Ur perspektiv av Rodrigues, skillnaden mellan dessa medarbetare kan vara mindre med hänsyn till ett gemensamt mål. "Visionerna kan vara olika", men den ständiga jakten på erkännande förenar alla generationer. Därför, effektiviteten av gamification beror på en djup förståelse av varje individs egenskaper och förväntningar. Genom att anpassa strategierna med dessa nyanser, företag kan skapa mer motiverande och produktiva arbetsmiljöer för alla.
Även om de yngre generationerna är mer bekanta med den digitala världen, ochBaby BoomersochGeneration Xtenderar att vara mer motståndskraftiga mot användning av digitala teknologier, gamification, när den implementeras på ett intuitivt sätt, kan vara lika fördelaktig. Hemligheten ligger i att justera verktygen så att de stämmer överens med de organisatoriska målen och är lättillgängliga
Gamification erbjuder en metod som går bortom enkel prestationsigenkänning. Hon skapar en atmosfär av hälsosam konkurrens och uppmuntrar alla medarbetare att nå bättre resultat. Över allt, ansatsen är baserad på anpassning och flexibilitet, påstår Rodrigues.
Specialistens kommentarer är baserade på data. Undersökningen Gamification in Marketing visar att 70% av två tusen analyserade globala företag använder gamification på något sätt. Redan i Brasilien, Gupy hävdar att fyra av tio företag använder gamifierade utbildningar för att träna anställda.
