Att engagera medarbetare har varit en av de största utmaningarna på den företagsamma marknaden. Enligt den globala rapporten "State of the Global Workplace" från Gallup är endast 23 % av yrkesverksamma engagerade i sitt arbete. Dessutom kan mångfalden av värden mellan generationerna Z, Millennials och Baby Boomers utgöra en ytterligare utmaning för att hålla teamet engagerat i synkronisering. I gengäld har gamification vuxit fram som ett effektivt sätt att öka produktiviteten hos medarbetare, oavsett vilken generation de tillhör, tack vare den teknologiska utvecklingen och digitala resurser.
Gamification har utmärkt sig som ett verktyg för att motivera på arbetsplatsen. Hon kan adopteras på olika sätt, men alltid med ett gemensamt mål: att öka engagemanget och produktiviteten. Det finns ingen enskild lösning för yrkesverksamma med olika behov, preferenser och bakgrunder. Det som företagen kan göra är att säkerställa att de har autonomi att välja det erkännandeformat de tycker är bäst, säger han/hon.Eduardo Rodrigues, VD för Applause.
Applause är en startup för incitamentshantering som erbjuder en gamifierad plattform med målet att erkänna anställda enligt deras egna val. Trots skillnaderna mellan åldersgrupperna på arbetsmarknaden, drog ett företagsundersökning med cirka 1200 räddningar slutsatsen att de tre generationerna (Z, Millennials och Baby Boomers) väljer samma typ av incitament: iFood-presentkort.
Ur Rodrigues synpunkt kan skillnaden mellan dessa medarbetare vara mindre med tanke på ett gemensamt mål. Visionerna kan vara olika, men den obevekliga jakten på erkännande förenar alla generationer. Därför beror effektiviteten av gamification på en djup förståelse för varje individs egenskaper och förväntningar. Genom att anpassa strategierna efter dessa nyanser kan företagen skapa arbetsmiljöer som är mer motiverande och produktiva för alla.
Även om de yngre generationerna är mer bekanta med den digitala världen, ochBaby BoomersochGeneration XDe har en tendens att vara mer motståndskraftiga mot användning av digitala teknologier, men gamification, när den implementeras på ett intuitivt sätt, kan vara lika fördelaktigt. Hemligheten ligger i att justera verktygen så att de är i linje med organisationens mål och är lättillgängliga.
Gamification erbjuder ett tillvägagångssätt som går bortom enkel prestationsrecognition. Den skapar en atmosfär av hälsosam konkurrens och uppmuntrar alla medarbetare att nå bättre resultat. Framför allt är tillvägagångssättet baserat på anpassning och flexibilitet, säger Rodrigues.
Expertens kommentarer är baserade på data. Undersökningen Gamification i marknadsföring visar att 70 % av två tusen globala företag som analyserats använder gamification på något sätt. Redan i Brasilien hävdar Gupy att fyra av tio företag använder gamifierade utbildningar för att träna anställda.
