Efter sex månaders strukturering för att lansera ett företag med påverkan och som är differentierat inom segmentet för företagsvälbefinnande, fintechen TudoNoBolso inleder sina aktiviteter, erbjuder utbildning, kreditlösningar och förmåner på ett och samma ställe för anställda i anslutna företag. Målet är att bli en förlängning av HR-avdelningen.
A TudoNoBolso erbjuder tillgång till privat lönebaserad kredit och andra kreditlinjer med finansiell vägledning till 100% av de anställda i de anslutna företagen. Detta förutom rabatter på apotek och andra verksamheter, partnerskap med universitet, bland annat initiativ. Mer än att bevilja lån, vi fokuserar på att ge välbefinnande till dessa yrkesverksamma. Vi vill hjälpa er i alla steg av ert finansiella liv och er personliga utveckling. Därför, vi kommer att arbeta med en levande modell av förmåner, i vilka nya rabatter och partnerskap som ofta kommer att läggas till portföljen, hävdar Marcelo Ciccone, medgrundare och verkställande direktör för TudoNoBolso.
För att erbjuda fintechens produkter, partnerföretagen har inga kostnader och verktyget är lättillgängligt och användarvänligt, kan fortfarande anpassas efter kundernas krav. För användarna, allt görs direkt via appen på mobilen eller på webbplatsen, utan byråkrati. Fokuset, enligt Ciccone, är den brasilianska arbetaren. Kan vara den skuldsatte, men också den som behöver hjälp för att gå på universitetet, betala för sonens utbyte eller köpa en hushållsapparat
Specialiserade konsulter inom finans och kredit står till förfogande för medarbetarna så att de kan ställa sina frågor och få vägledning anpassad till sin verklighet. Några enkla justeringar i dessa personers räkningar kan förhindra att de behöver ta ett lån, till exempel. Beslutningen ligger hos dem, men vi kan peka ut vägar. Vi tror på ansvarsfull kredit och hoppas på att ha en relation med medarbetarna i partnerföretagen som är annorlunda än allt de tidigare sett på marknaden, komplettera Ciccone.
Executiven pratar fortfarande om förhållandet mellan pengar och välbefinnande. En komplicerad ekonomisk situation påverkar direkt yrkespersonens självkänsla och, följaktligen, ingen avkastning på honom. Att få tillgång till ett verktyg som hjälper dig att balansera dina räkningar är att hjälpa dig att återfå ditt självförtroende.
Den brasilianska lagen tillåter att avbetalningslånet kan ta upp högst 35% av anställdas lön. I fintech, kreditgränsen för varje användare motsvarar upp till sju gånger värdet av deras pro-labore, sedan andelen ligger inom denna procentandel. Företaget kommer att tillåta att den första delen betalas inom upp till två månader, med en anställd fem år för att betala av hela lånet, som dras direkt på lönekuvertet. I den här modellen, även den som har kreditbegränsningar kan dra nytta av det.
En annan skillnad handlar om avgifterna, mycket mer tillgängliga än de för andra kreditformer. Maj-rapporten från Brasiliens centralbank visar att den genomsnittliga räntan för ett personligt lån är 7,83% a.m., medan en en operation av privat kredit med löneavdrag är 3,23% a.m. Diskrepansen är ännu större med hänsyn till de genomsnittliga räntorna för kreditkort med rörlig ränta, av 35,21% a.m., och övertrasseringskredit, av 10,7% a.m
Den samma rapporten uppger att det finns 293 miljoner R$ i privatlåneportfölj, medan det privata lån har lite mer än 40 R$,5 miljoner. "Den brasilianska arbetaren förlorar möjligheten att byta dyrare skulder mot de med lägre räntor och", så, billigare att hitta en ekonomisk och känslomässig balans. Siffrorna visar att det fortfarande finns mycket utrymme för tillväxt på denna marknad, kommentera Ciccone
Med bidrag från PJM-fonden, en fintech har investerat kraftigt i teknik för att hjälpa till med denna process. I det första steget, TudoNoBolso riktar sig till medelstora och stora företag i hela Brasilien. Differentia, för dem, det är integrationen som nykomlingen på marknaden kommer att erbjuda: HR kommer att kunna hantera och få en komplett översikt över sin medarbetare via plattformen. "Vi vill erbjuda alternativ så att människor kan få ekonomisk hälsa och fokusera på det som verkligen betyder något: arbete", familj, vänner… Vi vill förena våra ansträngningar med HR, erbjuder företag de bästa förmånerna så att de har de bästa medarbetarna, avsluta.
