Studie visar vilka sektorer som leder anställning av kvinnor inom IT

Myten om att tekniken är “mans” halkar efter, och siffrorna bevisar redan detta drag. Från klassrum till globala företagsgrupper, kvinnor ockuperar funktioner som en gång dominerades av män och förändrar dynamiken i tekniksektorn.

Enligt den senaste rapporten från Brasscom (Föreningen för informations- och kommunikationsteknikföretag) representerar kvinnor 34.2% av arbetskraften inom tekniksektorn i Brasilien, medan män totalt 63.1% och icke-binära personer, 1%.Den kvinnliga närvaron går också framåt i ledande positioner: 34.1% av styrelsen och ledande befattningar är redan ockuperade av kvinnor, en tillväxt på 1,6 procentenhet mellan 2019 och 2024.I tekniska områden som relevant innovation och FoU, visar närvaron av samma tid som den kvinnliga, den 13: e, förekomsten av mångfald, hoppar inte, den 23 thruly hopp i landet når inte 1.

Med tanke på denna ökning har vissa teknikområden lyfts fram när det gäller att anställa kvinnor. En nyligen genomförd undersökning av KOUD 'Ett företag specialiserat på rekrytering av teknikproffs (kvalitetssäkring eller kvalitetskontroll), dataanalys och teknisk support leder i kvinnlig närvaro. Dessutom finns det ett betydande framsteg i strategiska positioner som produktägare (produktchef), affärsanalytiker (affärsanalytiker), UX/UI-designer (erfarenhetsdesign) och framväxande områden som cybersäkerhet.

“Du måste förstå att mångfald inte är en HR-agenda, det är en affärsfråga Flera team presterar bättre, ifrågasätter standarder, tar med nya perspektiv och löser gamla problem på innovativa sätt”, kommenterar Frederico Sieck, VD för KOUD.

För honom är mångfald direkt kopplat till konkurrenskraft: “Företag som inte främjar inkludering och uppskattning av kvinnor i informationstekniksektorn löper den allvarliga risken att hamna på efterkälken på en alltmer konkurrensutsatt och innovativ marknad Mångfalden av perspektiv är grundläggande för utvecklingen av mer kreativa och effektiva lösningar, och att ignorera kvinnliga talanger innebär en stor förlust av strategisk potential. 

Ett exempel på hur kvinnor ger företag konkurrensfördelar är inom området UX/UI Design: kvinnor har gett digitala produkter ett mänskligt och estetiskt utseende. “Empathy är inte bara en skillnad, det är kärnan i användarcentrerad design. De förstår navigering, tillgänglighet och upplevelse intuitivt, vilket genererar kundbehållning och tillför värde till produkterna”, framhäver det professionella.

Inom området QA, som garanterar kvaliteten och robustheten hos programvara, ser “vi kvinnor höja standarden på produkter med ett kritiskt och detaljerat utseende, så nödvändigt i QA.De är grundliga, organiserade och engagerade, egenskaper som direkt påverkar den slutliga kvaliteten på programvaran levereras”, säger Sieck.

Inom cybersäkerhet och IT-styrning, en av de mest tekniska och slutna sektorerna på marknaden, börjar kvinnor få utrymme och intar kritiska positioner inom dataskydd, riskhantering och skapandet av tekniska efterlevnadspolicyer. “De visar att informationssäkerhet inte bara är tekniskt, utan affärsstrategi”, förstärker han.

KOUD, som arbetar genom att koppla tekniktalanger till företag i Brasilien och utomlands, har sett hur kvinnor har tagit en strategisk roll inom tekniksektorn, satsat på tydliga jämställdhetspolicyer vid rekrytering.

“Talento har inget kön, och fler och fler företag förstår att anställa kvinnor för tekniska funktioner har en direkt positiv inverkan på kvalitet och innovation, Således, medan många företag fortfarande är tveksamma till att anta aktiv mångfald politik, andra redan skörda frukterna Göra plats för kvinnor i IT har blivit en fråga om strategi, prestanda, och som förstår detta kommer ut framför”, avslutar han.