Estland, Litauen och Singapore vinner mark på kartan över brasilianska digitala nomader.

Med den digitala nomadismens uppgång har brasilianare expanderat sina gränser bortom traditionella destinationer för distansarbete, såsom Portugal och USA. Enligt en undersökning av TechFX, en utbytesplattform specialiserad på brasilianska yrkesverksamma som får löner från utlandet, arbetar brasilianska utvecklare redan i flera länder runt om i världen, inklusive platser som är lite förknippade med tekniksektorn, såsom Cypern, Estland, Litauen, Hongkong, Nordmakedonien och Singapore.

Sökandet efter nya marknader går parallellt med tillväxten av själva distansarbetsmodellen. Enligt en studie publicerad av DemandSage finns det cirka 40 miljoner digitala nomader världen över, en ökning med 1 471 3TW jämfört med 2019. Även om Brasilien representerar en relativt liten del av denna grupp (endast 21 3TW), visar en undersökning från ADP Research Institute att 351 3TW av brasilianska yrkesverksamma är villiga att arbeta på distans varifrån som helst.

För Eduardo Garay, VD för TechFX, speglar valet av länder utanför bubblan ett nytt tankesätt bland yrkesverksamma. ”Att välja destinationer utanför den traditionella kretsen går utöver sökandet efter livskvalitet eller ekonomisk vinning. Det handlar också om att hitta en arbetskultur som värdesätter resultat och respekt för individen”, betonar han.

Personliga erfarenheter

Lucas Müller arbetar nu på distans för ett företag i Estland. Han upptäckte den öppna tjänsten genom Trampar de Casas nyhetsbrev och, efter ett misslyckat första försök, säkrade han tjänsten genom en utmanande urvalsprocess.

"Redan innan jag anställdes arbetade jag med teamet i en vecka, vilket gav mig en verklig känsla för miljön. Det finns ingen detaljstyrning här: förtroende är kärnvärdet. Jag levererar på mina resultat, och efter det kan jag helt enkelt njuta av dagen", rapporterar han.

Vitório Costa arbetar på ett konsultföretag i Nordmakedonien och betjänar kunder i flera europeiska länder, främst Grekland. Han fick jobbet via LinkedIn och säger att kulturell anpassning var det största hindret.

"De är väldigt direkta: korta möten, strikt följd planering och nästan ingen övertid, vilket ökar produktiviteten utan att kompromissa med privatlivet. Kollegorna är vänliga och hjälpsamma, men inte lika informella som brasilianarna. De hjälper till när det behövs, men utan större öppenhet", förklarar han.

Expanderande marknader

Utöver den kulturella aspekten är det viktigt att förstå varje lands kontext för att välja den destination som bäst överensstämmer med dina professionella mål. För Garay är detta en av nycklarna till framtidens arbete:

”Framtiden ligger inte bara i stora nav, utan i förmågan att anpassa sig och växa i oväntade sammanhang”, säger VD:n för TechFX.

Kolla in några specifika villkor för de destinationer som lyfts fram i studien:

• CypernEtt medlemsland i Europeiska unionen med ett förenklat skattesystem och en regelmiljö som är gynnsam för utländska företag. Det har blivit ett nav för finansiell verksamhet och digitala tjänster, vilket lockar till sig talanger på distans.
• LitauenHuvudstaden Vilnius har etablerat sig som ett nav för startups och digital innovation. Regeringen uppmuntrar teknikföretag, och lokalsamhället utmärker sig inom områden som fintech och cybersäkerhet.
• Hongkongett globalt finanscentrum med stark infrastruktur för uppkoppling. Dess närhet till det kinesiska fastlandet och dess tradition av internationella tjänster gör staden strategisk för digitala företag.
• SingaporeAsiatiskt teknik- och innovationscentrum, hemvist för stora globala företags verksamhet. Landet investerar i digitalisering, cybersäkerhet och artificiell intelligens, vilket öppnar upp möjligheter för utländska experter.

Brasilianare bevisar att distansarbete inte känner några gränser. De söker inte bara en bättre livskvalitet utan upptäcker också nya marknader, kulturer och arbetssätt, vilket bevisar att brasiliansk talang kan blomstra var som helst.