Künstlig intelligens (KI) har gått från att vara en futuristisk trend till att bli ett viktigt verktyg i företagens digitala transformation. Emellertid, hitta kvalificerade yrkesverksamma för att leda automationsprojekt, dataanalys och teknologisk innovation har blivit ett stort hinder. Talangbristen bromsar inte bara framstegen för många företag, men ökar också konkurrensen mellan arbetsgivare om kvalificerade specialister
I fallet Ramon Toledo, intäkterna av att använda AI i försäljning uppgick till 48 000 R$ på bara en vecka. Jag hade metoden, Jag är en född säljare och, när jag upptäckte vilka möjligheter artificiell intelligens hade för mig, Jag föll helt enkelt huvudstupa. Jag lärde mig processen, Jag letade efter något tekniskt, och snabbt började skriva avtal med flera företag som praktiskt taget bad om en AI-specialist. Det är att jag inte är specialist, men eftersom det inte finns någon som kan kombinera försäljning och AI, Jag utmärkte mig snabbt, berättar neuroförsäljningsspecialisten med AI
En nyligen studie från McKinsey visade att 56 % av globala organisationer redan använder artificiell intelligens inom minst ett affärsområde. Men, endast 13 % av dessa företag säger att de utvinner det totala värdet som AI kan erbjuda. Denna lucka beror på, i stor utsträckning, bristen på yrkesverksamma som kan omvandla teknologiska möjligheter till praktiska resultat
AndraAlan Nicolas, specialist inom artificiell intelligens för företag och grundare avLendár[IA] Akademi, företagen tävlar hårt om talanger som kombinerar tekniska färdigheter, kreativitet och strategisk vision. Yrkesverksamma som behärskar områden som maskininlärning, Data science och AI-etik är avgörande för att omvandla teknik till konkreta och mätbara resultat, påstår
Trycket att anställa AI-specialister ledde många företag att anta djärva rekryteringsstrategier. Från interna utbildningsprogram och partnerskap med universitet till omfattande förmånspaket, organisationer strävar efter att attrahera de bästa yrkesverksamma på marknaden. Ändå, många positioner förblir öppna i månader, som hävdar komplexiteten i scenariot
Till Alan Nicolas, det är en snabbt växande arbetsmarknad, men fortfarande otillräckligt fylld. Utbildningen av kvalificerade yrkesverksamma hänger inte med den teknologiska utvecklingens takt. Dessutom, artificiell intelligens kräver en unik kombination av tekniska färdigheter och mjuka färdigheter, som som kritiskt tänkande, kreativitet och samarbete. Den här profilen är sällsynt och, följaktligen, mycket uppskattad, förklara specialisten
Utmaningar för företag och möjligheter för yrkesverksamma
Medan stora företag kan investera i talanger och avancerad teknik, små och medelstora företag står inför större utmaningar. Många gånger, de har inte resurser att konkurrera med marknadsgiganten. Dessa företag måste satsa på intern utbildning och strategiska partnerskap för att övervinna bristen på specialister. Dessutom, dever de adotar soluções de inteligência artificial mais acessíveis, anpassade till deras verkligheter, föreslår Alan
Å andra sidan, för den som vill gå in på denna växande marknad, bilden är mycket lovande. Yrkesverksamma som kombinerar teknisk expertis med förmågan att lösa komplexa problem är mer eftertraktade än någonsin. Artificiell intelligens formar framtidens arbete. Den som investerar i kompetensutveckling och följer branschens trender kommer att ha ett universum av möjligheter tillgängligt, utmärker specialisten
Förutom de traditionella funktionerna, nya karriärer växer fram inom AI-ekosystemet, som tränare för språkmodeller, algoritmrevisorer och experter på AI-etik och styrning. Dessa positioner reflekterar mognaden av teknologin och behovet av en mer ansvarsfull och mänsklig ansats för utvecklingen av artificiell intelligenslösningar. Vi pratar om en marknad som inte bara växer, men också diversifierar sig snabbt, avsluta
