Medan 56% Gen Z yrkesverksamma prioriterar det personliga livet, väljer många unga människor att åta sig i Brasilien

en nyligen genomförd undersökning av Caju-plattformen avslöjar att 56% av Generation Z skulle överväga att säga upp sig för att upprätthålla balansen mellan personligt och yrkesliv Å andra sidan ökade antalet unga entreprenörer i Brasilien med 23% under det senaste decenniet, enligt Sebrae.Studien, som analyserade perioden mellan sista kvartalet 2013 och de sista tre månaderna 2023, pekar på tillväxten av ungdomars deltagande i skapandet och ledningen av företag.I slutet av 2023 representerade ungdomar mellan 18 och 29 år 16,5% av entreprenörerna på cirka 30 miljoner i landet.

Också enligt undersökningen av Caju har ungdomar födda mellan 1996 och 2010 en växande närvaro på arbetsmarknaden och måste representera 27% av arbetskraften till 2025.Utöver att prioritera finansiell stabilitet (84%) och den positiva inverkan på samhällen (81%). 

I detta sammanhang engagerar sig många ungdomar i initiativ som juniorföretag, som erbjuder praktisk erfarenhet och möjligheter till professionell tillväxt, samtidigt som de väljer att vara sina egna chefer.Organisationer som Brazil Junior är exempel på denna rörelse, där universitetsstudenter tillämpar sina akademiska kunskaper för att skapa företag och stödja utvecklingen av småföretag.

Andra Elias Gabriel, verkställande president för Brazil Junior (Brazilian Confederation of Junior Companies), juniorföretag erbjuder studenter möjligheten att tillämpa sina teoretiska kunskaper i verkliga projekt och tillhandahålla kvalitetstjänster till överkomliga priser.

Han förklarar sedan hur denna modell gynnar både studenter och småföretag.

Vad är ett juniorföretag och vad är dess roll?

Ett juniorföretag är en ideell organisation som bildas och leds av universitetsstudenter. Målet är att ge praktisk erfarenhet inom sina studieområden, samt tillhandahålla konsult- och projektutvecklingstjänster till företag och samhället i stort.

Hur regleras juniorföretag i Brasilien?

I Brasilien regleras juniorföretag av lag 13 267, känd som Junior Company Law, sanktionerad 2016. Denna lagstiftning formaliserar universitetens deltagande och garanterar det nödvändiga stödet för driften av EJ.

Hur fungerar juniorföretag i praktiken?

Dessa företag är organiserade i tre nivåer: kärnor (regionala), federationer (statliga) och konfederationer (nationella).Varje nivå stöder och vägleder de juniorföretag som är knutna till den, vilket säkerställer kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls och den kontinuerliga utbildningen av medlemmarna.

Hur kan en student gå med i ett juniorföretag?

Studenten behöver vara inskriven i ett universitet registrerat i rörelsen av juniorföretag, som samordnas av Brazil Junior.Detta säkerställer akademiskt och praktiskt stöd för honom att agera i verkliga projekt.

Hur påverkar denna erfarenhet studenternas karriär?

Att delta i ett juniorföretag gör det möjligt för studenter att tillämpa det de lär sig på universitetet direkt på marknaden. De utvecklar ledning, lagarbete och ledarskapsförmåga, som värderas högt av arbetsmarknaden.

Varför ska småföretag anlita ett juniorföretag?

Juniorföretag erbjuder tjänster av hög kvalitet till reducerade priser, eftersom fokus ligger på studenters lärande. Med stöd av lärare och tillgång till universitetslaboratorier håller dessa projekt en hög standard.

Vem kan anlita ett juniorföretags tjänster?

Vem som helst, företag eller enhet kan anlita ett juniorföretag. Små och medelstora entreprenörer hittar vanligtvis ett utmärkt kostnads-nyttoförhållande i dessa tjänster, med innovativa och effektiva projekt.

Vilka är de främsta fördelarna för dem som anställer? 

Juniorföretag erbjuder kvalitetstjänster till en reducerad kostnad, eftersom de inte strävar efter vinst. Dessutom tillför de innovation, med uppdaterade och effektiva lösningar, och bidrar till utbildning av framtida yrkesverksamma. Många projekt har också en social inverkan och hjälper till att lösa samhällsutmaningar.