Min senaste undersökning från plattformen Caju visar att 56 % av Generation Z skulle överväga att säga upp sig för att behålla balansen mellan privatliv och arbete. Å andra sidan har antalet unga entreprenörer i Brasilien ökat med 23 % under det senaste decenniet, enligt Sebrae. Studien, som analyserade perioden mellan fjärde kvartalet 2013 och de senaste tre månaderna 2023, pekar på en ökning av ungas deltagande i skapandet och ledningen av företag. I slutet av 2023 utgjorde unga mellan 18 och 29 år 16,5 % av de cirka 30 miljoner entreprenörerna i landet.
Enligt undersökningen från Caju har ungdomar födda mellan 1996 och 2010 en växande närvaro på arbetsmarknaden och förväntas utgöra 27 % av arbetsstyrkan fram till 2025. Förutom att prioritera den finansiella stabiliteten (84%) och den positiva påverkan på samhällena (81%).
I denna kontext engagerar sig många unga i initiativ som juniorföretag, som erbjuder praktisk erfarenhet och möjligheter till professionell tillväxt, samtidigt som de väljer att vara sina egna chefer. Organisationer som Brasil Júnior är exempel på denna rörelse, där universitetsstudenter tillämpar sina akademiska kunskaper för att skapa företag och stödja utvecklingen av små företag.
AndraElias Gabriel, Verkställande ordförande för Brasil Júnior(Confederationen för unga företag i Brasilien), erbjuder de unga företagen studenter möjligheten att tillämpa sina teoretiska kunskaper i verkliga projekt och tillhandahålla tjänster av hög kvalitet till överkomliga priser.
Nedan förklarar han hur denna modell gynnar både studenter och småföretag.
Vad är ett juniorföretag och vad är dess roll?
Ett juniorföretag är en ideell organisation som bildas och drivs av universitetsstudenter. Målet är att erbjuda praktisk erfarenhet inom dina studieområden, samt att tillhandahålla konsulttjänster och projektutveckling för företag och samhället i stort.
Hur regleras juniorföretagen i Brasilien?
I Brasil är juniorföretagen reglerade av lag nr 13.267, känd som Juniorföretagslagen, som antogs 2016. Denna lagstiftning formaliserar universitetens deltagande och garanterar det nödvändiga stödet för EJs verksamhet.
Hur fungerar juniorföretagen i praktiken?
Dessa företag är organiserade i tre nivåer: kärnor (regionala), federationer (delstats) och konfederationer (nationella). Varje nivå stöder och vägleder de juniorföretag som är knutna till det, och säkerställer kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls samt den kontinuerliga utbildningen av medlemmarna.
Hur kan en student delta i ett juniorföretag?
Studenten måste vara inskriven vid ett universitet som är registrerat i rörelsen för juniorföretag, som koordineras av Brasil Júnior. Det garanterar akademiskt och praktiskt stöd så att han kan delta i riktiga projekt.
Hur påverkar denna erfarenhet studenternas karriär?
Att delta i ett juniorföretag gör det möjligt för studenter att tillämpa det de lär sig på universitetet direkt på marknaden. De utvecklar färdigheter inom ledning, teamarbete och ledarskap, som är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden.
Varför bör småföretag anlita ett juniorföretag?
Juniorföretagen erbjuder tjänster av hög kvalitet till reducerade priser eftersom fokus ligger på studenternas lärande. Med stöd av lärare och tillgång till universitetslaboratorier upprätthåller dessa projekt en hög standard.
Vem kan anlita tjänster från ett juniorföretag?
Vem och annan person, företag eller organisation kan anlita ett juniorföretag. Små och medelstora företagare brukar hitta en utmärkt kostnads- och nytta förhållande i dessa tjänster, med innovativa och effektiva projekt.
Vilka är de viktigaste fördelarna för den som anlitar?
Dejuniorföretagen erbjuder tjänster av hög kvalitet till en låg kostnad eftersom de inte strävar efter vinst. Dessutom för med sig innovation, med uppdaterade och effektiva lösningar, och bidrar till utbildningen av framtida yrkesverksamma. Många projekt har också en social påverkan, genom att hjälpa till att lösa samhällsutmaningar.
