Varje dag söker fler företag utveckla och tillämpa initiativ som främjar mångfald och inkludering (M&I) på arbetsplatsen. Enligt en studie utförd av Instituto Identidades do Brasil (IDBR) är mångfald idag synonymt med innovation, bättre resultat, empati, psykologisk trygghet, inkludering, jämlikhet och högre produktivitet. På grund av detta har Brasilianska handelskammaren och industriföreningen – Tyskland i Paraná (AHK Paraná) inrättat Kommittén för mångfald och inkludering, som möjliggör erfarenhetsutbyte samt sprider de strategier som medlemsföretagen använder för att bekämpa könsstereotyper och diskriminering.
Att skapa en arbetsmiljö som värdesätter och respekterar alla människor, och som främjar både medarbetarnas framgång och organisationens egen framgång, är företagens önskan. Enligt IDBR sker en nästan 4% ökning i företagens produktivitet vid varje 10% ökning av etnisk-raslig mångfald. Det samma registrerades också med könsdiversitet. Den här ökningen påverkar också företagets ekonomiska sektor. Studien visade att för varje procentenhetsökning i etnisk-raslig mångfald i tjänsteföretag ökade affärsproduktiviteten med 0,19 %. I kommersiella enheter var ökningen 0,16 %.
Den kommitté som skapades av kammaren är ledd av de associerade Melina Fachin, advokat på Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, VD för Via Humana Consultoria, och HR-chefen för Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, som kommer att anordna regelbundna möten för att diskutera åldersdiskriminering på arbetsplatsen, jämställdhet, LGBTQIA+ inkludering, rasism och inkludering av personer med funktionsnedsättning (PCD).
Temerna kommer att styras för att människor ska kunna förstå behoven hos olika grupper och ta emot relevanta frågor som ger mer kunskap och information för att bryta med machismo, rasism, homofobi och andra former av fördomar som är rotade i samhället. Vårt mål är att skapa en inkluderande kultur där alla röster blir hörda och respekterade, känner sig värderade och har samma möjligheter inom företagen, förklarar Claudia Cadenas.
Att vidta åtgärder för att göra ett företag inkluderande är inte enkelt, det är nödvändigt att ledarna har ett genuint engagemang för jämlikhet och inkludering, för enligt Melina Fachin kommer att skapa en verkligt inkluderande miljö att leda till förändringar i alla företagets processer, från rekrytering till den dagliga samvaron bland arbetstagarna.
Det är nödvändigt att implementera praxis som säkerställer anställning av personer från olika sociala grupper, eliminera fördomar och hinder. Utöver att erbjuda regelbundna utbildningar om mångfald och inkludering till alla anställda för att öka medvetenheten och minska fördomar, för att skapa en miljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade oavsett deras olikheter. Företaget måste också säkerställa att alla har samma möjligheter till tillväxt och utveckling samt etablera mätmetoder för att övervaka framsteg inom mångfald och inkludering och justera strategierna vid behov, säger advokaten.
För Carla Grolla möjliggör AHK Parana mångfalds- och inkluderingskommittén att medlemmarna kan analysera åsikter från olika personer från olika områden och med olika erfarenheter, vilket främjar utbyte och arbete för utvecklingsprocessen. Förutom att främja ämnet i företag som ännu inte har tagit upp det i sitt sammanhang."AHK-kommitténs arbete är att främja möten med aktuella teman inom mångfald bland medlemmarna och därigenom få detta att spridas i företagen, för att möjliggöra byggandet av ett mer rättvist och inkluderande samhälle."
Skapat i början av 2024 har kommittén redan hållit två möten: ett för att diskutera jämställdhet inom företagen och ett annat för att diskutera inkludering av personer med funktionsnedsättning, där många medlemmar från AHK Paraná deltog aktivt. Ledarnas idé är att genomföra ytterligare två möten 2024, som ännu inte har några förutbestämda teman.
