Den kvinnliga närvaron på arbetsmarknaden har ökat och, med henne, kvinnors protagonism inom strategiska områden. Inom tekniksektorn, det finns fortfarande utmaningar att övervinna, men förändringarna är synliga. Enligt Softexobservatoriet, de har redan utgör 25% av yrkesverksamma inom området, och detta nummer tenderar att öka med initiativ inriktade på inkludering.
När vi ser på entreprenörskap, scenariot blir ännu mer lovande. Under de senaste åren, kvinnligt deltagande i denna sektor har ökat snabbt. För närvarande, de utgör en tredjedel av de växande entreprenörerna, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Dessutom, en av tio kvinnor startar nya företag, medan, bland männen, förhållandet är ett till åtta. Dessa nummer visar att, allt mer, kvinnor erövrar utrymme och skapar möjligheter på marknaden
Även i startups, där den kvinnliga närvaron fortfarande är mindre, förändringen sker. Enligt den brasilianska startupföreningen (ABStartups), 15,7% av dessa företag har redan kvinnor i ledningen. Dessutom, många företag omprövar sina processer för att säkerställa rättvisa. Ett exempel på detta är den första rapporten om löneöppenhet och ersättningskriterier, offentliggjort av regeringen, som visade att 39% av företagen med fler än hundra anställda redan har vidtagit åtgärder för att främja kvinnor till ledande positioner
I motströms av ojämlikhet, vissa företag visar redan att mångfald ger konkreta resultat. En atomgrupp, accelerator för startups och den främsta plattformen för teknologisk koppling för att stärka ägare av teknikkanaler och startups i generationen av eget kapital, det är ett exempel på detta. Med över 60% av sitt team bestående av kvinnor, företaget betonar vikten av att skapa en jämlik och innovativ miljö
Vårt fokus har alltid varit att anställa de bästa talangerna, oavsett kön. Det som hände i Atomic Group var en naturlig konsekvens av en kultur som värderar kompetens, innovation och engagemang. Det förstärker att, när möjligheterna ges på ett jämlikt sätt, det kvinnliga närvaron växer organiskt, förklara Filipe Bento, VD för Atomic Group
Mångfalden inom företaget går bortom representativitet; hon har blivit en strategi för innovation. "Kvinnlig närvaro stärker samarbetet", empati och strategisk vision. Mångsidiga team fattar bättre beslut och skapar mer innovativa lösningar, utmärker Bento
Kvinnoledda företag har också visat en över genomsnittlig prestation. Enligt konsultföretaget McKinsey, företag ledda av kvinnor visar, i genomsnitt, en tillväxt som är 21% högre än för företag som endast leds av män. Rizzos franchiseforskning förstärker denna trend, visar att franchise som drivs av kvinnor genererar cirka 32% mer i intäkter. Dessutom, en Hubla, försäljningsplattform för digitala produkter i Brasilien, konstaterade att företag ledda av kvinnor hade en omsättning och genomsnittligt köp tre gånger högre
Denna verklighet återspeglas inom Atomic Group, där kvinnor innehar strategiska positioner och driver företagets tillväxt. De har en ledande roll i nyckelbeslut, ledande initiativ som stärker vår position på marknaden, säger VD:n
Vi har i gruppen en betydande representation av kvinnliga medarbetare, som idag utgör cirka 60% av vår personal. Med en sammansättning som sträcker sig från den verkställande nivån till analytiker och praktikanter. Det är ett privilegium att vara en del av ett heterogent team som har nått denna nivå inte genom kvotplaner, inte heller avsiktligt, utan snarare för en kultur som värdesätter yrkeskompetens och som, som följd, erkänner allt mer kvinnors framträdande som högre tjänstemän som levererar det de åtar sig, samarbete Fernanda Oliveira, verkställande direktör för BR24 som är en del av gruppen.
Sedan dess grundande, företaget investerar aktivt i sina anställdas professionella utveckling. Vi har kvinnor inom strategiska områden och vi uppmuntrar ständigt deras professionella avancemang. Att skapa verkliga möjligheter är avgörande för att stärka representativiteten på marknaden, betonar Bento
Även med framstegen, utmaningar finns fortfarande. Tillgången till ledarskapspositioner och balansen mellan arbetsliv och privatliv är några av de hinder som många kvinnor möter. Emellertid, företag som satsar på jämlikhet skördar direkta fördelar. Vi värdesätter jämlikhet, säkerställa att alla har en röst och utrymme att utvecklas, betonar Bento
Mångfald är inte bara en social fråga, en ytterligare konkurrensfördel för företagets framgång. Mångsidiga team skapar mer kreativa och effektiva lösningar, påverkar direkt de produkter och tjänster som erbjuds. När vi samlar olika perspektiv, vi undviker snedvridningar och kan bättre tillgodose marknadens behov, utmärker VD:n
Atomic Groups engagemang för rättvisa omfattar också inkluderings- och rättvis lönepolicyer. Här, merit och kompetens är grunderna för alla beslut. Vi arbetar med objektiva bedömningskriterier för att säkerställa lika möjligheter för alla, förstärker
Enligt Bento, denna mentalitet kan inspirera andra företag att följa samma väg. "Det handlar inte bara om att ha fler kvinnor i teamet", mer än att erbjuda verkliga förutsättningar för att de ska ta en ledande roll inom sina områden, säger Bento
Tittar mot framtiden, företaget avser att fortsätta växa på ett hållbart sätt och påverka marknaden och samhället positivt. Vårt mål är att stärka vårt team, investera i utvecklingen av talanger och fortsätta vara en referens inom innovation och personalhantering, konkluderade VD:n
Om fler företag antar denna modell, arbetsmarknaden kommer att bli mer balanserad och förberedd för framtidens utmaningar. Mångfald är inte bara ett begrepp, är en konkurrensfördel, avsluta Bento
