Den senaste rörelsen av Mark Zuckerberg, vd för Meta, väckte kontroverser genom att avveckla program för mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I) i sitt företag, som äger Facebook, Instagram och WhatsApp. Denna serie av beslut signalerar en konservativ vändning, i linje med den så kallade anti-woke-rörelsen, och väcker frågor om företagens roll i det samtida samhället. Men dock, i en slående kontrast, betonar Grupo MM, ett av Brasiliens mest erkända företag inom företagsevenemang, att mångfald är en strategisk pelare för tillväxt och innovation.
Meta:s nedmontering: Fokus på affärer, inte på transformation
På mindre än två veckor tog Meta bort faktagranskningen på sina plattformar, tillkännagav en donation på 1 miljon dollar till Donald Trumps inaugurationsfond och avslutade alla sina program för mångfald, jämlikhet och inkludering. Den officiella kommunikationen kom via ett internt memorandum, avslöjat av Axios och Business Insider, där HR-vicerektorn Janelle Gale hävdade att målen för representation också skulle överges.
Dessa beslut, tillsammans med främjandet av chefer som är i linje med Republikanska partiet, indikerar att Meta omkalibrerar sitt deltagande i den offentliga debatten och återgår till en traditionell syn på fokus på finansiella resultat, även om det innebär att avstå från inkluderande sociala politik.
Grupp MM: Mångfald som Strategisk Pelare
Medan Meta rör sig mot konservatism stärker Group MM sin position som ledare inom mångfald och inkludering. Grundat av Meire Medeiros på 1990-talet är Grupo MM ett exempel på hur värderingen av mångfald kan ge konkreta resultat.
För närvarande är 60 % av de över 200 medarbetarna i företaget, kärleksfullt kallade "Cammaleões", kvinnor som innehar strategiska positioner. Denna scenariot speglar en organisationskultur som förlitar sig på rättvisa som drivkraft för innovation och hållbar tillväxt.
"Medan vissa företag går bakåt tror vi att mångfald inte bara är en fråga om socialt ansvar utan ett konkurrensmässigt mervärde som gör oss mer kreativa, innovativa och kopplade till marknadens krav," säger Ana Carolina Medeiros, chef för nya affärer på Grupo MM.
Kontrast mellan två modeller
Meta:s omposition marker ett avståndstagande från sociala initiativ som under många år ansågs vara avgörande för globala företag. Å andra sidan framstår Grupo MM som en modell för inkludering och tillväxt. Endast 2024 registrerade företaget en ökning på 47 % i omsättningen, drivet av praxis i linje med ESG-riktlinjer och kvinnligt ledarskap på en konkurrensutsatt marknad.
Att främja inkludering handlar om mer än att fylla positioner. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö som inspirerar, värdesätter och erkänner kvinnlig excellens i varje projekt, säger Ana Carolina.
Reflektioner för framtiden
Kontrasten mellan Meta:s rörelser och Grupo MM:s positionering speglar en större debatt om företagens roll i samhället. Å ena sidan, företag som prioriterar omedelbara finansiella resultat; å andra sidan, organisationer som ser mångfald som en strategisk tillgång.
Exemplet från Grupo MM understryker att inkludering inte bara är ett socialt åtagande utan också en smart strategi för att driva innovation och säkerställa relevans på marknaden.
Som Ana Carolina Medeiros avslutar: "Vi skriver en framtid där mångfald inte ses som ett hinder, utan som nyckeln till en mer innovativ och inkluderande värld".
