Bland de de lediga platser med störst brist på talanger på rekryteringsplattformar som denVerkligen, mer än hälften är kopplade till IT-området, en utmaning som kan påverkanio av tio organisationerfram till 2026, enligt IDC. Till exempel förblir 43 % av tjänsterna för mjukvaruingenjörer på den brasilianska plattformen Indeed öppna i 60 dagar eller mer, vilket leder till bristrankingen. Å andra sidan utmärker sig Brasilien som en framväxande talanghub inom IT, och dess specialiserade arbetskraft efterfrågas av utländska företag som erbjuder möjligheter till ersättning i dollar, med arbetsformer som förenar professionellt välbefinnande och privatliv.
Damian Wasserman är medgrundare avBEON.techplattform som kopplar samman de bästa talangerna i Latinamerika med företag i USA, och erbjuder helt remote IT-teamexpansion. Exekutiven framhåller att Brasilien är det land i regionen som har antagit denna arbetsmodell mest, vilket har gjort det möjligt för företaget att bygga ett team med nästan 100 yrkesverksamma inom området på bara tre år i landet, med löner som kan nå upp till 100 000 US-dollar per år (ungefär 500 000 R$).
För närvarande erbjuder BEON.tech mer än 20 karriärmöjligheter för seniora yrkesverksamma, med nya lediga tjänster som läggs till varje vecka. De lediga platser inkluderar positioner förSenior Full Stack-ingenjöri en innovativ radiologiteknik startupSenior Full Stack-ingenjörför ett disruptivt energiteknikföretag, ochProjektledareför en välkänd leverantör av SaaS-lösningar för dokumenthantering. Dessa funktioner erbjuder konkurrenskraftiga löner på upp till 6 500 USD per månad, vilket ger möjlighet att arbeta med innovativa företag inom högpåverkansindustrier. Andra lediga platser finns i avsnittetEfterlysta jobb“.
IT-marknaden har hög efterfrågan på många olika funktioner, från de vanligaste till de mer specialiserade. Men för den som söker innovation, och följer branschens trender, är data science, artificiell intelligens och maskininlärning områden med stora framsteg, och utgör utmärkta karriärinvesteringar, kommenterar chefen.
På datarutan, João Serrajordia, professor i kurset iData Scientist på EBACBritish School of Creative Arts and Technology, belyser också det växande fenomenet med migration av kvalificerade talanger till utlandet. Med globaliseringen av arbetsmarknaden uppstår otaliga fjärrmöjligheter, och den internationella marknaden har en hög efterfrågan på specialiserad arbetskraft från Brasilien. Länder som USA och Storbritannien erbjuder genomsnittliga löner som är betydligt högre, varierande mellan 70 000 och 120 000 US-dollar per år, kommenterar.
TI i framkanten av AI-implementering
Adoptionen av ny teknik har blivit en stor allierad i scenariot av talangbrist, vilket gör det möjligt för team att nå hög prestation utan att kompromissa med professionernas välbefinnande. Enligt en global undersökning från Freshworks är IT-avdelningen den som använder AI mest i sitt dagliga arbete, med 89 % av yrkesverksamma som använder verktyget minst en gång i månaden. De är ledande inom marknadsföring (86%), försäljning (74%), redovisning (74%), HR (77%), kundservice (64%) och juridik (53%), till exempel.
När det gäller produktivitet uppskattar IT-professionella som deltagit i studien att användningen av AI-lösningar skulle kunna spara i genomsnitt 4 timmar och 55 minuter per vecka, vilket motsvarar 30 arbetsdagar på ett år.
"Vi lever i en era där artificiell intelligens (AI) snabbt omformar alla sektorer och för IT-proffs är det inte längre ett val att hänga med i utvecklingen – det är en nödvändighet. AI ökar inte bara den operativa effektiviteten, utan öppnar också upp en mängd nya möjligheter för innovation. IT-proffs som investerar i att hålla sig uppdaterade och behärska verktyg och processer med AI-teknologi kommer att ligga i framkant av den digitala transformationen, redo att möta utmaningarna och maximera sin organisations påverkan i framtiden," kommenterade Willian Pimentel, Generaldirektör för Freshworks i Latinamerika.