Tio myter och sanningar om praktikanters rättigheter och skyldigheter

Många viktiga frågor om arbets- och inlärningsförhållandet mellan praktikanter och företag tas inte upp tydligt i den nuvarande lagstiftningen, men Praktiklag (11.788/2008). Frågor som om praktikanten har rätt till höjning, hur undantaget att studera fungerar och om det finns en hälsoplansplikt skapar ofta osäkerheter vid anställning av studenter. Julio Caetano, advokat för Praktikbolaget, Besvarar dessa frågor och betonar vikten av att komma överens om dem i detalj i praktikkontrakt för att säkerställa säkerhet och insyn för båda parter. 

För att klargöra några av de vanligaste tvivel, känna till tio myter och sanningar om praktiken. 

1.praktikanter kan inte få ökat stipendium. Myt

Generellt sett, när de har välstrukturerade praktikprogram, har företag vanligtvis en stipendieplan av ett värde under det första anställningsåret och uppdaterar den följande året. Lagstiftningen i sig föreskriver dock inte omjustering och företag kan behålla samma värde av stipendiet under hela praktikperioden. 

Detta beslut är en del av strategin för personalavdelningen i organisationen, som vanligtvis förstår att omställning är en viktig faktor för att behålla praktikanter. I praktiken varar de flesta kontrakt upp till ett år och kan förnyas med ytterligare ett år, det vill säga de kan pågå i upp till 2 år.Under förnyelsen kan en ny förhandling göras. 

Samtidigt är det viktigt att betona att det finns en minimilön på arbetsmarknaden som är proportionell mot de arbetade timmarna, vilket blir en adekvat arbetsreferens Således är Caetanos rekommendation att praktikanten får minst detta belopp, förutom att stipendiet uppdateras årligen.   

2. Praktikanter drabbas av uppsägning av kontrakt, inte uppsägning. Sanning  

Begreppet uppsägning förutsätter en rad förfaranden som är gemensamma för anställda enligt CLT, såsom behovet av förhandsbesked och tillgång till garantifonden och arbetslöshetsförsäkringen Under ett praktikprogram kan en arbetsledare eller ledare säga upp avtalet när som helst, men detta kännetecknar en uppsägning av kontraktet Praktikanten kan också begära uppsägning, även om lagstiftningen inte kräver förhandsbesked För att formalisera uppsägningen är en verksamhetsberättelse en del av förfarandet.

3.Fjärrarbete är inte tillåtet för praktikanter Myt

Praktikanter kan arbeta på distans Det är dock väsentligt att denna modalitet tydligt anges i praktikkontraktet och oavsett arbetsplats fortsätter obligatorisk handledning att utföras. “Områden som administration och redovisning, till exempel, anpassar sig väl till hemmakontoret, medan sektorer som civil luftfart och tandvård har praktiska begränsningar av yrkesutövning och direkt lärande.Tipset är alltid att följa riktlinjerna från klassråden, som ibland presenterar specifika stadgar och regler för praktikanter inom varje” område, konstaterar experten.

4.praktikanter är inte skyldiga att träffa punkt. Sanning

Detta är en annan faktor som inte är specifikt detaljerad i praktiklagen, så det är viktigt att företag har solida och specifika interna policyer för praktikanter.Praktikanten behöver inte träffa punkt eftersom han inte är en CLT-anställd, utan en utvecklande student.Praktiklagen fastställer principer och förutsägelser för att skapa rättssäkerhet och fastställa en student/praktikant relation med företaget från vilken han kan lära sig och bidra till den professionella konstruktionen av studenten. 

5. Praktikanter behöver resurser för anställningstrygghet beroende på verksamhetssegment

Praktiklagen likställer praktikanter med arbetstagare som styrs av CLT när det gäller hälsa och säkerhet i arbetet. Det vill säga företaget måste tillhandahålla säkerhetsartiklarna, i enlighet med den verksamhet som ska utvecklas av studenten. Ansvaret för att genomföra dessa åtgärder vilar på den beviljande delen av praktiken, enligt art. 14 i praktiklagen.

6.Praktikkontrakt är inte viktiga Myt 

Termen för praktik åtagande är obligatoriskt enligt lag och måste detalj arbetsdagen, de aktiviteter som ska utvecklas och beviljande av förmåner såsom stipendium-hjälp och personlig olycksfallsförsäkring.Företag måste se till att detta dokument överensstämmer med gällande lagstiftning, ger rättssäkerhet för båda parter.Sålunda är det entreprenörernas roll att säkerställa utveckling och undervisning av praktikanter, samt leverans av feedback och praktik rapport, till exempel. 

För att säkerställa säkerheten och effektiviteten i praktikprogram rekommenderas det också att företag förlitar sig på stöd från integrationsagenter, som hjälper till med administrationen av praktikkontrakt och ger värdefull vägledning om hur man strukturerar ett robust och kompatibelt praktikprogram. Med rätt stöd kan företag undvika arbetsrisker och se till att praktikerfarenheten är berikande och anpassad till utbildningsmålen.

7.Förkortning av arbetstiden under tentor är inte obligatorisk.Myt 

Lagen fastställer att under utvärderingsperioderna minskas arbetsbelastningen på praktiken med minst hälften för att säkerställa studentens goda prestationer. Det är viktigt att företaget har specifika policyer relaterade till praktiken, för att säkerställa en balans mellan praktikens praktiska verksamhet och den teoretiska verksamheten, som är tester och verksamhet vid läroanstalten.

Dessutom kan företaget begära att praktikanten lämnar in ett högskoleutlåtande. Kort sagt är det vanligt att minska arbetsbelastningen till halva dagen i perioder av tester och andra utvärderingar och, vid gränsen, att säga upp helt, om praktikanten kan ge tillräckliga motiveringar.  

8.praktikanter kan utföra aktiviteter som inte är relaterade till kursen. Myt 

Företag som väljer att anställa praktikanter bör vara tydliga med Praktiklagen, samt förstå att praktikplatsens funktion är att ge studenten möjlighet att komplettera sin akademiska bakgrund med praktisk erfarenhet inom studieområdet. 

Praktiken bör vara en förlängning av teoretiskt lärande, vilket möjliggör utveckling av yrkeskunskaper, därför bör praktikanten inte utföra aktiviteter som är olika eller helt orelaterade till kursen där han är under utbildning, såsom att agera med generiska aktiviteter och inte relaterat till till sin kurs. Till exempel tar juridikstudenter hand om företagets eller kontorets operativa verksamhet att ingenting har att göra med utbildning etc. Dessa aktiviteter felkarakteriserar deras funktion och kan göra arbetsprocesser. Ett bra praktikprogram tjänar i sin tur till att hjälpa till att utbilda yrkesverksamma som i framtiden kan vara effektiva att lägga till företagets ekosystem. 

9.praktikanter har rätt till obligatoriska förmåner.Sanning

.Hjälpmedel, transporthjälp och livförsäkring krävs enligt lag.Naturligtvis kan företaget lägga till förmåner som inte tillhandahålls enligt lag, och det är mycket vanligt att de gör det.Bland de fördelar som vanligtvis läggs till av företag kan vi nämna hälsoplanen, matstämpel, transportkupong, matstämpel, tillgång till utvecklingsplattformar och program som Wellhub och Total Pass. 

Dessa förmåner, när de väl fastställts i kontraktet, bör inte skäras ned och bör bibehållas till slutet av praktiken, eftersom det som registrerats i praktikkontraktet i dessa fall måste råda och bibehållas till slutet av terminen. 

10. Praktikregimen har inget schablonbidrag till pensionering

Eftersom praktikanten får bidrag och inte lön är den inte obligatorisk socialförsäkringsförsäkrad Det vill säga att det inte är en anställd som arbetar inom CLT-regimen och överför en procentandel av lönen till INSS på lönelistan. 

Det är ganska ovanligt att praktikanten är socialförsäkringsgivare, men det få vet är att lagstiftningen tillåter honom att vara valfri försäkrad, om han har ett intresse. 

Utmaningen är att göra allt på egen hand, utan att räkna med stöd från företaget Det skulle vara nödvändigt att söka INSS och göra registreringen Som en allmän regel är bidraget 20% av minimilönen.Praktikanten kan vara försäkrad och därmed ha tillgång till moderskapslön, sjukhjälp, olycksfallshjälp Det är viktigt att notera att för att få tillgång till moderskapslönen måste du ha gjort minst 10 bidrag.