På arbetsmarknaden 2025 är det viktigare och mer utmanande än någonsin att sticka ut. DECanva, den enda kompletta visuella kommunikationsplattformen i världen, presenterade sin andra utgåva av sin årliga rapportGott nytt år, nytt jobb"Nyår, nytt jobb", på portugisiska, ger en översikt över hur artificiell intelligens, sociala medier och tillgängliga designverktyg påverkar rekryteringsprocessen. Vad är domen? De som använder visuella verktyg och medier i tillväxt och skapar ett starkt professionellt varumärke har större chans att sticka ut.
I Brasil, landet som leder användningen av sociala medier för att avancera i karriären och söka jobb, gjorde 91 % av kandidaterna inlägg om sina yrkesbanor för att etablera sig som experter inom det område de verkar i, vilket överstiger den globala genomsnittet (87 %). Dessutom använder 91 % plattformar som Facebook och Instagram för att söka jobbmöjligheter, vilket också är över den globala genomsnittet (80 %), vilket speglar en trend driven av Generation Z-professionella.
Canvas rapport visar också att mer än hälften (53%) av kandidaterna i Brasilien använder sociala medier för att marknadsföra sitt nuvarande jobb, medan 54% aktivt diskuterar affärstrender. Detta placerar brasilianska yrkesverksamma i framkant när det gäller att skapa innehåll relaterat till karriären jämfört med andra undersökta länder. Reflekterande detta beteende, granskar 91 % av rekryteringscheferna i landet kandidaternas profiler på sociala medier åtminstone ibland, medan 64 % gör det mestadels av tiden. Det är också värt att notera att 83 % av de brasilianska rekryterarna kontrollerar profiler på LinkedIn, vilket tydligt visar den avgörande rollen som detta sociala nätverk spelar vid bedömningen av kandidater.
På bara ett år, från 2023 till 2024, skapade brasilianare mer än 300 miljoner presentationer på Canva, medan Instagram Stories-modellen var den mest använda produkten och översteg 319 miljoner användningar. Brasilien är också bland de tre främsta länderna när det gäller användning av dokument, presentationer, videor och webbplatser från Canva.
Dessa kandidater visar sina färdigheter i handling, inklusive användning av AI, även med interaktiva CV:n och portföljer, vilket har märkts av rekryteringschefer. I Brasil använde 62 % av kandidaterna AI för att uppdatera sina CV:n, mycket mer än i andra länder (41 % i Spanien, 50 % i Frankrike, 54 % i Tyskland och 49 % i Mexiko).
På global nivå analyserar 68 % av rekryterare kandidaters profiler på sociala medier oftast, och kandidaterna använder nu detta till sin fördel. I Brasil är 65 % av kandidaterna och 54 % av rekryteringscheferna starkt överens om att en digital professionell varumärke är något som påverkar anställningsprocessen.
"Även om online ansökningsprocesser ibland kan verka som en återvändsgränd, utgör användning av visuella medier och verktyg som AI en ny möjlighet, som gör det möjligt för människor att visa sina färdigheter på icke-traditionella sätt. Allt fler blir dessa verktyg allierade som hjälper till att förbättra jobbsökandet, få fler inbjudningar till intervjuer och göra att din ansökan sticker ut," sadeLorraine Dooley, Talent Acquisition Lead på Canva.
Mer än 390 miljoner CV-design publicerades med Canva under 2024 när yrkesverksamma världen över söker införa mer kreativitet i sina jobbansökningar. ForskningenNytt år, nytt jobbCanva-undersökningen, genomförd med 4 200 rekryteringschefer och 6 000 arbetssökande, visar hur trender inom kreativitet påverkar miljontals människor som idag är verksamma på arbetsmarknaden. Undersökningen genomfördes av Sago i Brasilien, USA, Storbritannien, Australien, Indien, Tyskland, Spanien, Frankrike, Mexiko och Japan.
AI är här för att stanna – för dem som söker jobb och för de som anställer
AI har funnit sin plats i jobbsökningen och dess användare har goda skäl att känna sig självsäkra: i Brasilien fick 98 % av kandidaterna som använde AI för att optimera sina ansökningar inbjudningar till intervjuer, och för 48 % av denna grupp skedde detta för samtliga tjänster de sökte. Förutom att skapa innehåll bidrar AI också med mer snabbhet och inspiration i hela urvalsprocessen, eftersom 57 % av jobbsökande världen över använde AI för att skapa sitt CV — en ökning med 12 % jämfört med förra året. På Canva användes den Magiska Texten 13,7 miljoner gånger i CV-design under 2024.
I Brasil anser 77 % av rekryteringschefer att kandidater bör informera om användningen av generativ AI i ansökningsmaterialet, vilket understryker landets starka engagemang för vikten av transparens.
Även på global nivå används AI av 38 % av jobbsökande för att söka lediga tjänster, 37 % för att hitta visuella resurser för CV:n och 37 % för att förbereda sig för intervjuer och undersöka företag. Bland de rekryteringschefer använder 90 % AI i någon del av rekryteringsprocessen, 37 % för att sammanfatta CV:n och 35 % för att utarbeta platsannonser.
Från tråkigt till glänsande: rekryteringschefer vill se färgglada och interaktiva ansökningar
I en arbetsstyrka driven av virtuella interaktioner och en generation Z som är fäst vid det visuella följer anställningsreglerna samma trend: 65 % av rekryteringschefer föredrar interaktiva CV:n, en ökning med 10 % jämfört med 2023. I Brasil är denna procentandel liknande (64%), vilket indikerar en stark förändring mot mer dynamiska ansökningsmaterial.
Alla rekryteringschefer som har undersökts och som är "mycket nöjda" med de CV:n de ser beskriver dem som moderna (55%) och intressanta (47%), medan 62% föredrar färger framför svartvitt. Dessutom föredrar 72 % av dessa rekryterare kandidater som visar upp en portfolio som visar deras arbete (genom en webbplats eller presentation), men endast 35 % av jobbsökande använder dessa material, vilket tyder på att många kan gå miste om en möjlighet att sticka ut. Dessutom är 50 % av rekryteringscheferna för videopresentationer.
Betoningen på att skapa attraktiva material verkar öka när man börjar ett nytt jobb, eftersom 68 % av jobbsökande i Brasilien anser att designfärdigheter är mycket viktiga för att sticka ut.
Integrationsprocessen får en ny form i AI-epoken
Allt eftersom AI fortsätter att förändra arbetsplatsen hittar HR-team och rekryteringschefer sätt att effektivisera introduktionsprocessen, medan de nyanställda använder den för att presentera sig med kraft på första dagen. I Brasil tror 92 % av rekryteringschefer att AI underlättar integrationen, och samma procentandel (mot 91 % globalt) håller med om att visuella material förbättrar denna upplevelse. Dessutom använder 84 % (över den globala genomsnittet på 77 %) AI för att skapa visuellt material som hjälper till med introduktionen av nya anställda.
Canva:s visuella skapandekit gör det enklare för 220 miljoner människor världen över att nå sina kreativa och professionella mål med hjälp av AI-teknologi. Med tusentalsCV-mallar, personliga brev, sociala medier och portföljer, ett produkt för visuella dokument och generativa AI-verktyg som Magisk Text och Magisk Redigering, har hundratals miljoner människor använt Canva det senaste året för att ge sina jobbansökningar ett lyft.
För att hjälpa jobbsökande att kickstarta sina karriärmål har Canva samlat viktiga resurser för kandidater på ett och samma ställe på sidan Nytt år, nytt jobb. För mer information och för att utforska dessa resurser, gå tillcanva.me/nya-nytt-jobb-2025.
