På arbetsmarknaden 2025, att få uppmärksamhet är viktigare och mer utmanande än någonsin. DECanva, den enda kompletta visuella kommunikationsplattformen i världen, presenterade den andra upplagan av sin årliga rapportGott nytt år, Nytt jobbNyår, Nytt jobb, på portugisiska, erbjuder en översikt över hur artificiell intelligens, sociala medier och tillgängliga designverktyg påverkar rekryteringsprocessen. Domenen? De som använder visuella verktyg och medier i tillväxt och skapar ett starkt professionellt varumärke har större chans att sticka ut
I Brasil, Landet som leder användningen av sociala medier för att avancera i karriären och söka jobb, 91% av kandidaterna gjorde inlägg om sina yrkesbanor för att etablera sig som experter inom det område de verkar i, överträffar den globala genomsnittet (87%). Dessutom, 91% använder plattformar som Facebook och Instagram för att söka jobbmöjligheter, även över den globala genomsnittet (80%), reflekterar en trend driven av Generation Z-professionella
Canva-rapporten visar också att mer än hälften (53%) av kandidaterna i Brasilien använder sociala medier för att marknadsföra sitt nuvarande jobb, medan 54% aktivt diskuter affärstrender. Det här placerar brasilianska yrkesverksamma i framkant när det gäller att skapa innehåll relaterat till karriären jämfört med andra undersökta länder. Reflekterar detta beteende, 91% av rekryteringscheferna i landet granskar kandidaternas profiler på sociala medier åtminstone ibland, medan 64 % gör detta största delen av tiden. Det väcker också uppmärksamhet att 83 % av brasilianska rekryterare kontrollerar profiler på LinkedIn, att tydliggöra den grundläggande rollen för detta sociala nätverk i bedömningen av kandidater
På bara ett år, från 2023 till 2024, brasilianerna skapade mer än 300 miljoner presentationer på Canva, medan Instagram stories-modellen var den mest använda produkten, överstiger 319 miljoner användningar. Brasilien är också bland de tre främsta länderna när det gäller användning av dokument, presentationer, Canva-videor och webbplatser
Dessa kandidater sätter sina färdigheter i aktion, vad inkluderar användningen av AI, också med interaktiva CV och portföljer, vad som har observerats av rekryteringschefer. I Brasil, 62% av kandidaterna använde AI för att uppdatera sina CV:n, bättre än andra länder (41 % i Spanien, 50 % i Frankrike, 54% i Tyskland och 49% i Mexiko
På en global nivå, där 68 % av rekryterarna ofta granskar kandidaternas profiler på sociala medier, Kandidaterna använder det nu till sin fördel. I Brasil, 65% av kandidaterna och 54% av rekryteringscheferna håller med starkt att en digital professionell varumärke är något som påverkar anställningsprocessen
Medan ansökningsprocessen online kan, ibland, ver ut som ett oändligt labyrint, att adoptera visuella medier och verktyg som AI utgör en ny möjlighet, tillåter människor att visa sina färdigheter på icke-traditionella sätt. Allt fler blir dessa verktyg allierade som hjälper dig att förbättra din jobbsökning, få fler inbjudningar till intervjuer och göra din ansökan mer framträdande, saLorraine Dooley, Ledare för talanganskaffning på Canva.
Mer än 390 miljoner CV-design publicerades med Canva 2024, allteftersom yrkesverksamma runt om i världen söker införa mer kreativitet i sina jobbansökningar. ForskningenGott nytt år, Nytt jobbpå Canva, utförd med 4.200 rekryteringschefer och 6.000 kandidater för arbete, visar hur trender inom kreativitet påverkar miljontals människor som idag är verksamma på arbetsmarknaden. Undersökningen genomfördes av Sago i Brasilien, USA, Storbritannien, Australien, Indien, Tyskland, Spanien, Frankrike, Mexiko och Japan
AI är här för att stanna — för dem som söker jobb och för dem som anställer
AI har funnit sin plats i jobbsökningen och dess användare har goda skäl att känna sig självsäkra i Brasilien, 98% av kandidaterna som använde AI för att optimera sina ansökningar fick inbjudningar till intervjuer, att detta hände för 48 % av den här gruppen för alla de positioner de kandiderade till. Jag går längre än att skapa innehåll, AI:n bidrar också till att öka hastigheten och inspirationen i hela urvalsprocessen, eftersom 57 % av jobbsökande världen över använde AI för att skapa sina CV — en ökning med 12 % jämfört med förra året. I Canva, Den magiska texten användes 13,7 miljoner gånger i CV-design 2024.
I Brasil, 77% av rekryteringscheferna anser att kandidater bör informera om användningen av generativ AI i sina ansökningsmaterial, med betoning på landets starka engagemang för vikten av transparens.
Även på global nivå, AI används av 38% av jobbsökande för att leta efter lediga tjänster, 37% för att hitta visuella resurser för CV:n och 37% för att förbereda sig för intervjuer och undersöka företag. Bland de rekryteringschefer, 90% använder AI i någon del av rekryteringsprocessen, 37% för att sammanfatta CV:n och 35% för att utarbeta platsbeskrivningar
Från tråkigt till glänsande: rekryteringschefer vill se färgglada och interaktiva ansökningar
I en arbetsstyrka driven av virtuella interaktioner och en generation Z som är fäst vid det visuella, rekryteringsreglerna följer samma trend: 65% av rekryteringschefer föredrar interaktiva CV:n, en ökning med 10 % jämfört med 2023. I Brasil, den här procentandelen är liknande (64%), indikering en stark förändring mot mer dynamiska ansökningsmaterial.
Alla rekryteringschefer som har undersökt och är "mycket nöjda" med de CV:n de ser beskriver dem som moderna (55%) och intressanta (47%), medan 62 % föredrar färger istället för svartvitt. Dessutom, 72% av dessa rekryterare föredrar kandidater som visar upp en portfolio som visar deras arbete (genom en webbplats eller presentation), men bara 35% av jobbsökande använder dessa material, som många kan missa en möjlighet att sticka ut. Dessutom, 50 % av rekryteringscheferna är för videopresentationer.
Betoningen på att skapa attraktiva material verkar öka när man börjar ett nytt jobb, eftersom 68 % av jobbsökande i Brasilien anser att designfärdigheter är mycket viktiga för att sticka ut
Integrationsprocessen får en ny form i AI-epoken
När AI fortsätter att förändra arbetsplatsen, HR-team och rekryteringscheferna hittar sätt att snabba upp introduktionsprocessen, medan de de nya anställda använder den för att presentera sig med kraft på första dagen. I Brasil, 92% av rekryteringscheferna tror att AI underlättar integrationen, och samma procentandel (mot 91 % globalt) håller med om att visuella material förbättrar denna upplevelse. Dessutom, 84% (över den globala genomsnittet på 77%) använder AI för att skapa visuellt material som underlättar integrationen av nyanställda
Canva:s visuella skapandekit gör det enklare för 220 miljoner människor världen över att nå sina kreativa och professionella mål, med AI-teknologi. Med tusentalsmallar för CV, introduktionsbrev, sociala medier och portföljer, en produkt av visuella dokument och generativa AI-verktyg som Magisk Text och Magisk Redigering, hundratusentals människor vände sig till Canva det senaste året för att ge ett lyft till sina jobbansökningar
För att hjälpa jobbsökande att kickstarta sina karriärmål, Canva har samlat viktiga resurser för kandidater på ett ställe på sidan Nyår, Nytt jobb. För att få mer information och utforska dessa funktioner, åtkomstcanva.me/new-year-new-job-2025.
