Ämnet är på frammarsch, men det är av en rimlig anledning. För närvarande är att vara innovativ ett ständigt behov av att stanna kvar på en så konkurrensutsatt marknad. Men det är fel vem tror att innovation bara arbetar med ny teknik och futuristiska idéer. Det omsätts främst i praktiken goda idéer som tillför värde till verksamheten i form av produkt, tjänst eller förbättring.
Innovation inom ett företag sker genom åtgärder och strategier som måste genomsyras och spridas av medarbetarna Det är därför det är så viktigt att lägga till innovation till organisationskulturen Det låter dig minska kostnaderna, förbättra metoder och skapa lösningar som optimerar befintliga tekniker.
För detta är några pelare väsentliga och garanterar framgång i innovationsresan. “Även ett företag som inte är en infödd innovatör kan implementera pelare för att omvandla sina processer, skapa möjligheter och hitta lösningar som förbättrar befintliga verktyg”, förklarar Andre Medina, Innovation Manager på Andrade Gutierrez.
Medina valde utifrån sin erfarenhet av innovation ut 4 pelare för företag att starta innovationsprocessen Check:
1 ^ Definiera ditt mål
Att prata om innovation kan vara väldigt brett; därför är det viktigt att definiera ett mål.Karta utmaningarna i ditt företag, anpassa innovation med strategi och, därifrån, söka lösningar som uppfyller dina behov.
Vid definitionen av målet fokuseras uppmärksamheten på det och idéer uppstår lättare.Då kommer tillämpningen av en strategi och genomförandet av nya processer att underlättas.Successivt kommer det att vara möjligt att uppfylla andra målsättningar och utvidga innovationen till alla områden.
2 'Invista i kunskap
När man implementerar en ny kultur är kunskap avgörande för att strategier och lösningar ska kunna utföras korrekt. Den stärker strategier och ger människor möjlighet att utföra innovativa metoder.
Detta är möjligt genom utbildning och dagliga handlingar som väcker ett nytt kollektivt tänkesätt.På så sätt uppmuntras organisatorisk innovation och samverkan mellan medarbetarna för att främja nya idéer.
När kunskap om ämnet väl etablerats kan den tjäna som grund för de andra innovationsstegen.
3 ^ Skapa kopplingar
För att vidga horisonterna och gå bortom sin egen marknad behöver företaget skapa förbindelser, bland annat med lösningar som inte finns i dess nisch, men som på något sätt kan bidra till att förnya sin sektor Allt lärande kan tillämpas, så det är värt att göra riktmärke, relationsmöten och delta i evenemang i ämnet.
“I Andrade Gutierrez implementerade vi 2018 Vetor AG, ett öppet innovationsprogram, som redan är det största inom verkstads- och byggsektorn, och sedan dess har vi gjort mer än 1500 förbindelser med startups. Dessa kopplingar gjorde det möjligt för oss att påskynda processer inom och utanför byggarbetsplatserna, inte bara relaterade till teknik utan också till HR, hållbarhet och”teknik, säger Medina.
4 'Envolver ditt team
För att innovation ska finnas i företagskulturen måste den sträcka sig från ledare till medarbetare Genom att inkludera alla expanderar innovationen, stimulerar idéer inom olika sektorer.Praktiskt sett måste initiativet integreras i driften av företaget som helhet.
“En av strategierna vi implementerar är att inkludera alla anställda närvarande på Pitch Day of Vetor AG, vid vilken tidpunkt startups utvalda i cykeln presenterar sina lösningar Således deltar alla i valet av lösningar som kommer att implementeras i byggföretaget och vi involverar alla i innovationsprocessen”, kommenterar Innovationschefen.
