ESG-principerna, det vill säga, de miljömässiga metoderna, sociala och styrningsfrågor som utvecklas av företagen har en allt större betydelse bland investerare, konsumenter, gemenskaper och den offentliga makten. Detta beror på behovet av miljöskydd, god styrning och socialt ansvar gynnar ett mer rättvist och balanserat samhälle.
Antalet brasilianska företag som har antagit dessa principer, eller åtminstone påstår sig vara anhängare, har vuxit de senaste åren. Undersökningen Panorama ESG Brasil 2023 granskade antagandet av ESG-praktiker på den brasilianska marknaden. En av höjdpunkterna visar varför företag ansluter sig till ESG-pelarna: för 61% av de tillfrågade, praktikerna syftar till att stärka varumärkets rykte på marknaden och endast 40% uppgav att ESG har som syfte att minska miljöriskerna, sociala och styrning.
Att granska företag när det gäller hållbarhet och goda sociala och styrningspraxis är en trend, främst bland de yngre.I det avseendet, mer än 60% av millennials – de som födda mellan åren 1981 och 1996 –deklara att de skulle känna sig mer inspirerade i ett företag som har en bra ESG-policy, precis som är mer trogna mot dessa företag. Det är vad en undersökning som organiserats av konsultföretaget Korn Ferry om framtiden för arbete visar
Detta beror på att de yngre konsumentgenerationerna observerar alla processer hos varumärkena tills produkten når deras händer, överväga den sociala och miljömässiga påverkan för att välja en produkt eller företag. Detsamma gäller när man väljer att arbeta för ett visst företag
Till Andrea Moreira, VD för Yabá Konsulttjänster, som verkar inom området för Hållbar Förvaltning och Socialt Engagemang, erövra, att engagera och lära sig att arbeta med millennials är en utmaning och en möjlighet som bidrar till att stärka företagens syfte, återbesöka och förenkla arbetsmetoden, mot väg mot utveckling
Dessutom, generation represents challenges for most business leaders, för de anställda är, allt mer, söker flexibla företag som, samtidigt, ha en organisationsstruktur som värderar det sociala och värnar om god förvaltning. Detta betyder att det är avgörande för företag att ha etiska beteenden, transparent och ansvar för hela produktionskedjan.
ESG och utbytet mellan olika generationer
O 'S', av ESG, handlar om social mångfald, inklusive initiativ som eliminerar fördomar. Logotyp, den intergenerationella relationen, vad är utbytet mellan generationer, inom företagen ger fördelar både för de mer erfarna yrkesverksamma och för millenniegenerationen
Frågan om åldersdiskriminering är akut i samhället och i företagen. Det är en strategisk agenda, eftersom, i strävan att hålla varumärkena unga eller till och med på grund av innovationsfrågor, personer över 50 år är, många gånger, återkallade i urvalsprocesser. Å andra sidan, företagen förlorar också på den fullständiga "junioriseringen" av teamet. När företag inte värdesätter intergenerationell integration finns det faktiskt betydande interna förluster som också påverkar den externa publiken, utvärdera Andrea
Varje generation har en annan syn på olika aspekter och, uppenbarligen, dessa erfarenheter påverkar hur dessa yrkesverksamma anammar och värdesätter den kultur som företagen har antagit
Olika perspektiv är avgörande för organisationens och samhällets expansion. Att känna till traditionerna och ta emot nya idéer är viktigt för företagen, eftersom framtiden är resultatet av hur skillnader dialogar och går tillsammans
