AOxygea, fordon för Corporate Venture Capital (CVC) med 150 miljoner USD för att investera i startups inriktade på hållbarhet och digital transformation, som har en unik verksamhet inom Corporate Venture Capital och Venture Building,presenterar också en ny modell i det företagsamma sammanhanget, skapad av fonden för att främja sin kulturProgrammet för långsiktig incitament baserat på tokens.
Initiativet skapar en investeringsportfölj som är tillgänglig för medarbetarna för att dela värdeskapandet, som är resultatet av de investeringar som fonden gör i startups, som exempel på några av de vanligaste metoderna bland aktörerna inom riskkapital. Förutom den månatliga lönen och förmånerna, det företagsamma teamet på Oxygea har också tillgång till en rörlig ersättning, konverterad till enPLR(Delaktighet i vinster och resultat) baserat på affärs- och individuella resultat ochTokenerallokeras proportionellt efter storleken på de bidrag som gjorts av Oxygea
Denna modell skapades för att attrahera personer med entreprenörsprofil till vårt team, dela med deltagarna framgången och värdeskapandet av Oxygea tillsammans med de investerade startups, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. På detta sätt, vi stimulerar aptiten för investeringar, agiliteten i beslutsfattande och flitigheten med det tillgängliga kapitalet för att investera, förklara Head of People, Rafaela Marques.
För att exemplifiera i praktiken, låt oss anta att en medarbetare som får 10 000 R$ i årlig rörlig ersättning, du kan välja att investera en viss % av detta belopp i ILP-modellen (Långsiktig Investering) via Tokens. Om alternativet är 20%, R$2 tusen är avsedda för modellen ILP –som kan multipliceras eller inte, enligt framgången med investeringarna– och de återstående 8 000 R$ tas emot via PLR, eller ICP (Kortfristig Investering). På Oxygea, deltagandet påverkar en betydande procentandel av den rörliga ersättningen för ledningen. För teamet, deltagandet är frivilligt och kan uppgå till 20% av den rörliga ersättningen i Tokens-programmet. Det finns inga begränsningar för tjänster för att delta i programmet, men det finns en ritual för validering av de namn som ska föreslås för deltagande av styrelsen med fördefinierade kriterier
Precis som investeringsmekanismerna för fonden, Oxygeas tokenprogram uppstod efter en serie av benchmarking som gjordes under fordonets utformning, som kartlade kritiska framgångsfaktorer och även mönster bland dem som inte lyckades på CVC-marknaden, vad, enligt Artur Faria, VD för Oxygea, var grundläggande för att förstå att, även om man driver en Corporate Venture Capital, det var nödvändigt med en viss nivå av oberoende för att göra investeringsverksamheten mer konkurrenskraftig
Vi modeller som slutade tappa flexibilitet och konkurrenskraft på grund av den direkta kopplingen till moderbolaget, konfronterar dilemman i incitamentens anpassning för risktagande. Vår tokenmodell är idag en stor differentieringsfaktor på CVC-marknaden, där de flesta fortfarande använder samma ersättningsformat som sin "moderskepp", lyfter fram VD:n för Oxygea
Förslaget om tokens är också ett alternativ till andra former av ersättning som avvisades under studien med benchmarkar, hur bildandet av samhällen, aktieoptioner, åtgärder och andra. Den använda modellen, vad är en unik skapelse som har co-byggts av många händer av Oxygea tillsammans med sin moderbolag, Braskem, och med startup-partnern Distu, expert inom ämnet,involverande områdena för människor, Juridisk, Finans och Portfölj, även med öppnandet och bidrag från fondens rådgivande styrelse. Detta projekt var finalist i Think Work Innovations-priset 2024, tävlar i kategorin 'Ersättning och Förmåner' och belönad i kategorin 'Innovationspartner'
