Närvaron av Generation Z-ledare i toppen av organisationer, börjar få styrka i brasilianska och globala företag. En studie från 2024 av Udemy, utförd med mer än 6 500 respondenter från olika generationer, påpekar att 65% av Gen Z-ungdomar är starkt motiverade av professionell utveckling och karriärtillväxt, vilket kullkastar tanken att denna generation skulle vara “intresserad eller motvillig till ansvar. Tvärtom: de vill lära sig, växa, leda och företag har börjat inse detta.
Denna rörelse återspeglas i fall som Miguel Henrique Souza, 26, som ny VD och partner till Vaapty, ledare för franchising inom fordonsförsäljningsförmedlingssektorn, som nyligen meddelade sin ankomst till företaget. Master i datavetenskap och med erfarenhet av fintechs, banker och infrastrukturföretag, har Miguel tagit på sig uppdraget att påskynda tekniska framsteg och konsolidera styrningen av varumärket, som har blivit en nationell referens på bara fem års verksamhet.
“A Vaapty växte rekordfart och nådde en punkt där det behövde omstrukturera för att fortsätta växa med hållbarhet. Denna nya fas ger ett starkt bidrag inom teknik och en mer organiserad verksamhet, med noggrann övervakning av franchisetagare och mer förutsägbarhet av sumpen intäkter, säger den nya VD:n.
Den pågående omstruktureringen innebär djupgående förändringar i den högsta ledningen, inklusive byte av styrelseledamöter och omformulering av strategiska områden som Human Resources, Legal and Financial. Målet är att skapa en mer modern och förberedd att skala struktur, med karriärplan, kvalitetscertifieringar och en arbetsmiljö fokuserad på hög prestanda, innovation och datakultur (områden där unga ledare ofta utmärker sig.
Samtidigt svarar ankomsten av Generation Z-proffs vid rodret för företag på en marknadsefterfrågan på ledare som förstår teknik, accelererad tillväxt och nya konsumtionsmodeller. För många företag, särskilt de som arbetar i en växande takt, är att sätta en yngre VD i centrum för strategin innebär full uppmärksamhet på innovation och mer närhet till framväxande trender.
“A Vaapty letade efter någon som skulle förena teknisk behärskning, ledning, snabbhet i utförandet och vision av framtiden.Detta är vad jag tar med till denna nya fas.Även som ung, tror jag att jag kan lägga till mycket till ögonblicket av omvandling av företaget genom min erfarenhet inom området och expertis”, sade Miguel.
