Tidigare var scenariot att skriva ut många CV:n, klä sig snyggt och gå från dörr till dörr för att lämna dokumentet i hopp om att få ett jobb, det har förändrats.
Den absoluta majoriteten av stora företag koncentrerar sina möjligheter till HR-byråer och dessa öppnar sina ansökningar online. Det vill säga, nu kan handlingen att "söka jobb" äga rum hemma och i pyjamas.
I denna nya verklighet är en av de sätt som HR-avdelningarna använder för att annonsera sina lediga tjänster, förutom sociala medier, WhatsApp. De så kallade "kanalerna" fungerar redan som drivkrafter för denna spridning.
Karina Pelanda, rekryterings- och urvalschef på RH NOSSA, ett av de största företagen inom sin sektor i Brasilien, berättar att med spridningen av sociala nätverk och människors ökade online-anslutningar finns det många tjänster som inte fylls eftersom folk helt enkelt inte vet att de existerar:
Vi är alltid ute efter att informera människor om lediga tjänster, under tiden, hjälper jobbkanalen på WhatsApp människor i ett nätverk som finns på 100 % av brasilianska mobiltelefoner.
Chefen berättar att sedan kanalen för lediga tjänster i företagets meddelandeapp infördes har antalet registreringar ökat avsevärt, vilket skapar möjligheter till yrkesmässig omplacering;
"Vår kanal, till exempel, publicerar våra möjligheter med länkar direkt till ansökan. Det är inte nödvändigt att installera en ny app, du får notifikation om tjänsten, klickar på länken och ansöker. Processen har förenklats avsevärt," avslutar Pelanda.
Enligt uppgifter som publicerats av undersökningenVi är social och Meltwater2024 blev appen den mest använda sociala nätverket i Brasilien. Forskningen visar att 93,4 % av brasilianska internetanvändare mellan 16 och 64 år använder WhatsApp, vilket motsvarar169 miljonerav användare.
