Ledarskapets trötthet har ett namn: utbrändhet. Syndromet, som tidigare huvudsakligen var förknippat med frontlinjearbetare, finner idag bland ledarskapet en av de mest drabbade grupperna. Data från internationella centra som Nascia visar att sex av tio ledare redan har upplevt symptom på utbrändhet. I Brasil intensifieras oro bekymringen: landet satte rekord i fravärsfall på grund av psykiska störningar 2024, med mer än 470 000 sjukskrivningar beviljade av INSS.
Det är ett strukturellt problem. Vi ser chefer bli sjuka för att de inte kan hantera pressen att leverera resultat, den emotionella belastningen och ansvaret för den organisatoriska arbetsmiljön. Det är brådskande att förstå att att ta hand om ledarskapet också är att ta hand om verksamheten, betonar Michel Cabral, VD för Vixting, HR & Health Tech med 15 års erfarenhet av arbetsmiljö.
Burnout-syndromet kännetecknas av fysisk, emotionell och mental utmattning, brist på motivation, irritabilitet, isolering och minskad prestation. Hos ledarna är dessa symptom ofta maskerade av önskan att upprätthålla en bild av motståndskraft och kontroll, vilket gör det ännu svårare att tidigt identifiera problemet.
Ensamheten hos den som leder
Förutom den funktionella överbelastningen rapporterar ledare en kronisk ensamhet. Många undviker att exponera sina sårbarheter av rädsla för att verka svaga eller inkompetenta, vilket ökar risken för tyst sjukdom. Företagen förväntar sig fortfarande av ledare en ouppnåelig profil: resilient, närvarande, motiverande och outtröttlig. Denna förväntan, ofta frånkopplad från verkligheten, är en av rotorna till problemet, kommenterar Cabral.
Hur HR kan agera strategiskt
Vixting betonar att HR:s roll måste gå utöver de operativa rutinerna. Sektorn bör positionera sig som en strategisk allierad i främjandet av ledarskapets emotionella hälsa, med åtgärder som:
- Utbildning för att känna igen tidiga teckensom förändring i beteende, irritabilitet, överdrivet kontrollbehov eller tillbakadragande;
- Uppmuntran till självomhändertagandekultur och aktiv lyssnande, med öppning för säkra och stigmafria samtal;
- Flexibilisering av arbetstideroch realistiska mål, med regelbunden uppföljning;
- Implementering av intelligenta system, som integrerar data om arbetsrelaterad hälsa och spåra riskmönster, vilket möjliggör förebyggande och anpassad åtgärd.
Teknologin som en allierad i förebyggandet
Med fokus på digitalisering av arbetsmiljöprocesser utvecklar Vixting lösningar som stöder HR i att skapa hälsosammare arbetsmiljöer. Plattformen gör det möjligt för företag att övervaka läkarintyg, identifiera risktecken och skapa anpassade vårdspår för olika ledarskapsprofiler.
"HR i framtiden måste kombinera empati, data och snabbhet. Endast så kan vi agera innan utbrändhet förstör karriärer, äventyrar team och påverkar företagens resultat," avslutar Michel Cabral.
