För närvarande har sökandet efter välbefinnande och balans varit konstant, och ett av de mest önskade resultaten av denna livsstil är att uppnå "lycka" inom olika områden i livet. Och för många brasilianare upptar arbetet en stor del av rutinen, vilket gör kvaliteten på den professionella miljön avgörande för den emotionella balansen. En undersökning om mental hälsa och arbetsmiljö, publicerad av InfoMoney i november i år, avslöjade att 39,95 % av deltagarna anser att olycka på jobbet är direkt kopplat till giftiga relationer. Forskningen, med titeln70 % av lycka på jobbet beror på den närmaste chefen – och det påverkar produktivitetenBaserades på en studie utförd av Robert Half i samarbete med The School of Life, som lyfte fram direktledares påverkan på medarbetares tillfredsställelse och produktivitet.
Termenmobbningsbeteende, ofta förknippad med skolmiljön, får den nu uppmärksamhet i ett oväntat sammanhang: arbetsplatsen. Situasjoner med fiendskap, trakassering eller utestengelse mellom kolleger eller overordnede påvirker ikke bare velværet til de ansatte, men også produktiviteten og den fysiske og mentale helsen til medarbeiderne. Ofta är dessa attityder maskerade som ständiga och orättvisa kritik, högt tonläge, förolämpningar offentligt, tilldelning av nedvärderande uppgifter eller omöjliga tidsfrister, social utestängning och personliga attacker maskerade som feedback.
Damen. Simone Nascimento, läkare specialiserad på företagsmental hälsa vid Hospital Israelita Albert Einstein och grundare av Projektet Equilibria, framhåller att företagsmobbning är en brådskande fråga.Effekterna sträcker sig bortom det psykologiska och kan utlösa ångest, depression, frånvaro och till och med psychosomatiska sjukdomar. Detta skadar både medarbetarna och organisationen.varning.
Dessutom, enligt läkaren, leder mobbning på arbetsplatsen till hög personalomsättning, sjukskrivningar och minskad prestation hos teamen.Företag som försummar detta problem kan drabbas av ekonomiska förluster och skador på sitt rykte. Att investera i program för mental hälsa och livskvalitet är avgörande för att främja en hälsosammare och mer produktiv arbetsmiljö.förstärka.
För att bekämpa mobbning på arbetsplatsen, Dr. Simone föreslår några viktiga åtgärder
Erbjuda utbildningarför att klargöra vad mobbning är och dess påverkan, främja medvetenhet och respekt;
Skapa konfidentiella stödkonton, vilket gör att de anställda kan rapportera fallen säkert;
Undersöka allvarliga anklagelseroch vidta nödvändiga åtgärder mot de ansvariga;
Stärka tydliga organisatoriska policyer, och att mobbning är ett allvarligt, oacceptabelt och intolerabelt beteende på företaget.
Dessa initiativ stärker organisationen att bullying är en allvarlig och oacceptabel praxis, och bekräftar sitt åtagande för respekt, empati och välbefinnande för de anställda.Företag som prioriterar mental hälsa och balans hos sina medarbetare stärker inte bara den interna produktiviteten, utan blir också mer konkurrenskraftiga på marknaden och stärker sitt ansvarstagande och omsorgsfulla image.
