Även ökningen av frånvaro på grund av mentala problem har varit 38% under 2023, enligt Socialförsäkringsdepartementet, en studie utförd av Betterfly, i samarbete med Criteria, Du upptäckte att Brasilien är det minst stressade landet i Latinamerika. Det Bättre Arbete,som redan i andra upplagan, har förslaget att analysera nivån av engagemang bland medarbetare i Latinamerika. Urvalet omfattar mer än 3 000 kvinnor och män, från 18 till 65 år, företag med mer än 100 anställda i Brasilien, Chile, Colombia, Ecuador, Mexiko och Peru
I Brasil, det var 805 deltagare – 417 kvinnor och 383 män, där 526 av generationerna Z och X och 278 av X och Baby Boomers. Bland länderna i Latinamerika, landet hade en stressnivå på 34%, under genomsnittet av 38%, med Colombia med 41%; Mexiko och Peru med 42%; Ecuador med 43%; och Chile med den högsta nivån, med 46%.
Studien visade att Nordosten i Brasilien är 38 % mer stressat än de andra regionerna, följt av Centralvästra (35%), Sul (34%) och Sydost (32%). Vi gjorde ett specifikt urval av São Paulo, som också utgör 32 % av stressnivån, den lägsta nivån som presenterats i Sydöstra Brasilien. Vi förstår att detta kan bero på en ekonomisk egenskap, eftersom São Paulo är en mer avancerad hub i landet – med företag som tillämpar flexibilitet, inklusive med arbetsmodeller som involverar hemarbete eller hybridarbete, kommentera Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience at Betterfly.
I det här avseendet, de yngre är de mest drabbade: generationerna Y och Z utgör 37%, medan Baby Boomers och Generation X utgör 29%. Forskningen visade att män är mer stressade än kvinnor, med 36%.
Stress är större i företag som inte erbjuder förmåner
För den verkställande, det är självklart att en god organisatorisk arbetsmiljö spelar en avgörande roll för att öka medarbetarnas engagemang, med ömsesidig respekt, öppen kommunikation och en kultur av uppskattning, skapa en solid grund för att medarbetarna ska känna sig motiverade och engagerade i sina ansvar.
När medarbetarna känner sig uppskattade, är mer benägna att investera sin tid och ansträngning i organisationens framgång. Det finns också inflytande från möjligheten till tillväxt och personlig och professionell utveckling, förklara. Som komplement till detta, hon framhäver att undersökningen visade att stressen är större i företag som inte erbjuder förmåner (58%).
Psykiska störningar är bland de tre främsta orsakerna till sjukfrånvaro, enligt uppgifter från arbetsrätten. Därför, den stora utmaningen för HR har blivit inte bara att attrahera talanger, men behålla dem och främja engagemang. Studien visade att 87 % av de engagerade personerna inte lider av stress, vad som visar vikten av att främja mental hälsa och välbefinnande hos sina medarbetare.
Det är värt att påminna om att, idag, Det finns ett Certifikat för Företag som Främjar Mental Hälsa, enligt lag 14.831, godkänd den 28 februari 2024, que concede o reconhecimento/honraria, av den federala regeringen, företag som antar riktlinjer, som implementering av program för att främja mental hälsa på arbetsplatsen och bekämpa diskriminering och trakasserier i alla dess former
Personer med en bra arbetsmiljö rapporterar lägre nivåer av stress: 39% av de som inte har en bra arbetsmiljö uppger stress på jobbet, 27% av dessa har en mycket bra arbetsmiljö
