Online talangbank hjälper företag att attrahera kvalificerade kandidater

Med marknaden som söker allt mer specialiserade profiler, antar företag digitala lösningar för att effektivisera sina urvalsprocesser och nå yrkesverksamma som verkligen anpassar sig till sina jobb. Digitala rekryteringsplattformar har vunnit mark genom att förenkla avslöjandet av lediga tjänster och underlätta screening av kandidater, effektivisera processen och attrahera kvalificerade profiler.

Forskning från tidskriften Management and Society pekar på att användning av teknik vid rekrytering inte bara sparar tid, utan också det möjliggör bättre hantering av information om kandidater. Med datacentralisering och stegautomatisering bidrar dessa plattformar till att minska kostnaderna och öka effektiviteten i urvalsprocessen.

Alisson Souza, VD och grundare av skickligare, startup dedikerad till att generera anställbarhet i HR-konsulter och små och medelstora företag, förklarar att den digitala talangbanken erbjuder en viktig fördel.“Technology tillåter företag att nå proffs med olika kompetenser och erfarenheter, vilket påskyndar sökandet efter kandidater som matchar marknadens förväntningar.Ett pålitligt system med miljontals registrerade yrkesverksamma är en direkt bro till de bästa anställningarna, som t.ex ablers talangbank, som har mer än 7 miljoner professionella”, kommentarer.

Förenklade applikationer och smidighet i processen

En av de stora fördelarna med rekryteringsplattformar är enkelheten att ansöka. Med ett intuitivt och tillgängligt ansökningssystem hittar kandidaterna färre hinder för att registrera sig på lediga tjänster, vilket slutar med att antalet intresserade yrkesverksamma ökar. 

Souza påpekar att denna förenkling är strategisk för att locka riktigt engagerade människor. “Vissa företag tror att det kommer att göra ett naturligt urval av dem som verkligen vill ha det att lägga hinder i ansökningsprocessen för den lediga tjänsten, men det här är ett misstag. Den förenklade ansökan gör skillnad. Ju lättare det är för kandidaten att delta, desto större är chansen att locka yrkesverksamma som är dedikerade till urvalsprocessen‘, säger han.

Dessutom, eh synligheten av lediga platser det förstärks genom integrationer med sociala nätverk och specialiserade portaler, vilket säkerställer att företaget når proffs som är i samklang med den önskade profilen. Således uppnår företag en mer kvalificerad avkastning, och riktar tid och resurser till strategiska stadier av urvalet.

Humanisera digital rekrytering

Ven om vissa fortfarande är rädda för att automatisering kan “dehumanize” urvalsprocessen, är det, att använda teknik är fördelaktigt både för företag och kandidater.Souza påpekar att, i motsats till vad man tror, tillåter automatisering ett mer inkluderande och rättvist tillvägagångssätt, eftersom det eliminerar mänskliga fördomar och ger mer insyn i val. “A-teknik, när den används på ett ansvarsfullt sätt, för kandidater närmare rätt möjligheter och eliminerar många av de hinder som uppstår i konventionella”processer, förklarar han.

För kandidater är vinsten också relevant Automatisering möjliggör en mer praktisk och snabb upplevelse, med smidigare feedback och större synlighet för deras yrkesprofil. “Vår plattform hjälper kandidaten att sticka ut enligt deras kompetens och erfarenhet, utan att han behöver oroa sig för att skicka flera ansökningar Detta underlättar processen avsevärt och skapar en direkt brygga mellan kandidaten och företaget”, avslutar den skickligare VD: n.