Generation Z, individer födda ungefär mellan 1997 och 2012, håller på att revolutionera hur vi ser på arbetslivet och pensionen. Till skillnad från tidigare generationer, som följde linjära karriärvägar fram till den traditionella pensionen, antar dagens unga konceptet "mikropension" — planerade pauser under karriären för att uppleva nya erfarenheter och fokusera på välbefinnande och personlig utveckling.
Förutom den digitala immersionen växte Generation Z upp mitt i globala ekonomiska kriser, politisk instabilitet och snabba förändringar på arbetsmarknaden. Dessa faktorer formade en mer försiktig och pragmatisk syn på framtiden, vilket drev på jakten efter flexibilitet och decentraliserad finansiell säkerhet. Denna kontext förklarar delvis preferensen för flera inkomstkällor och fokus på mikro pensioner under livet.
Enligt Carla Pinheiro, chef för drift på Quanta Previdência, föredrar dessa unga att inte vänta i årtionden för att njuta av livet, utan väljer mellan jobben för att vila och utforska nya möjligheter.
"De prioriterar mental hälsa, personlig tillväxt och meningsfulla upplevelser, snarare än att enbart fokusera på livslängd och karriärutveckling. Denna trend återspeglar ett paradigmskifte, där livskvalitet och personlig tillfredsställelse blir framträdande", framhåller experten.
Det här nya konceptet med mikropension utmanar också företag och arbetsgivare att ompröva sina förmåns- och talangretentionspolicyer. Traditionella pensionsprogram och linjära karriärplaner kan bli mindre attraktiva för dessa unga, vilket kräver mer flexibla och anpassningsbara format efter deras förväntningar på strategiska pauser och varierande erfarenheter under deras yrkesliv.
Uppkopplad och flexibel
Med den traditionella karriärmodellen ifrågasatt väljer Generation Z digitalt entreprenörskap, frilansarbete och tillfälliga jobb för att uppnå större flexibilitet och inkomstdiversifiering. "Den ekonomiska säkerheten för den här generationen är inte längre kopplad till ett enda fast jobb, utan till förmågan att generera inkomst på olika sätt", betonar Carla.
Består av unga i början av sin karriär eller nyutexaminerade från universitetet, har denna grupp en nivå av intresse och kunskap över genomsnittet.Teknologin spelar också en central roll i detta nya beteende och fungerar som en direkt allierad i den finansiella planeringen.
Enligt uppgifter som presenterades av Anbima (Brazilian Association of Financial and Capital Market Entities) i den sjunde upplagan avInvesterarröntgen, 66 % av dessa ungdomar har konton i digitala banker och undviker personlig service och föredrar intuitiva och tillgängliga plattformar.
Applikationer gör det möjligt att följa investeringar i realtid, sätta personliga mål och till och med schemalägga variabla bidrag, anpassa planen efter perioder med högre eller lägre inkomst. Denna kombination av teknik och personalisering gör finansiell planering mer tillgänglig och kopplad till verkligheten för dem som söker frihet och trygghet samtidigt.
Enligt data från den brasilianska investerarens Röntgen, inom investeringsområdet förlorar den traditionella sparkassan utrymme till nya alternativ. Medan sparkassan förblir det främsta valet för de flesta investerare som är 28 år eller äldre, söker Generation Z efter mer dynamiska alternativ. Endast 3 % investerar i kryptovalutor, 6 % väljer investeringsfonder och 10 % vänder sig till digitala influencers för finansiell rådgivning.
Trots den starka digitala närvaron visar dessa unga en mer proaktiv inställning till ekonomisk planering och värdesätter råd från familj och närstående. Det finns en balans mellan att söka information på digitala plattformar och att lita på traditionella åsikter. De lär sig av tidigare generationer och utnyttjar bättre de tillgängliga alternativen för att spara och nå sina pensionsmål, förklarar Valter Macena, investeringsanalytiker på Quanta.
Marknadslösningar och trender
För att stödja detta nya pensionsperspektiv erbjuder institutioner som Quanta Previdência lösningar som är anpassade till behoven hos Generation Z. "Det är viktigt att unga människor har tillgång till flexibla och tillgängliga verktyg för att planera sina mikropensioneringar, vilket säkerställer ekonomisk trygghet utan att ge upp den frihet de önskar", säger Carla.
Som ett alternativ på marknaden framträder Cooprev-planen som ett innovativt val, som möjliggör anpassade bidrag och enklare förvaltning via digitala plattformar. Det möjliggör för unga att planera sina strategiska pauser utan att äventyra sin ekonomiska stabilitet.
Med en mer pragmatisk syn på ekonomi, karriär och konsumtion formar Generation Z en dynamisk ekonomisk framtid, där teknik och kunskap är väsentliga verktyg för ekonomistyrning.
