Den brasilianska föreningen för mänskliga resurser i São Paulo (ABRH-SP) tar en fast ställning mot tillbakagången i mångfaldspolitiken, jämlikhet och inkludering (DEI) i organisationer. I en tid då stora företag, särskilt i USA, de minskar sina insatser inom detta område, Brasilien strävar efter att utmärka sig som ett globalt exempel på ett kontinuerligt engagemang för DEI
Den 21 augusti, ABRH-SP kommer att lansera manifestet "Nej till tillbakagången av mångfaldsagendan!under ett speciellt evenemang som samlar chefer och VD:ar från stora brasilianska företag. Målet är att formalisera landets åtagande för saken och främja erfarenhetsutbyte för att stärka inkluderingen i den företagsamma miljön
Luiz Eduardo Drouet, Ordförande för den verkställande styrelsen i ABRH-SP, lyfter fram möjligheten för Brasilien att bli en världsledande referens: “Medan vi ser en oroande tillbakagång i andra länder, Brasilien har chansen att visa att DEI inte är en tillfällig trend, ännu ett strategiskt behov för organisationernas framtid
Manifestet, som ska undertecknas av ledare för olika organisationer, bekräftar vikten av att inte bara bevara, men att utvidga framstegen inom området DEI. Drouet betonar att fler åtgärder och investeringar behövs, för de driver innovationen, konkurrenskraft och hållbar utveckling
ABRH-SP uppmanar alla företag och yrkesverksamma att gå med i denna rörelse, med sikte på att solidifiera Brasilien som en global ledare inom denna viktiga fråga. Evenemanget lovar att bli en milstolpe i kampen för mångfald och inkludering i den brasilianska företagsmiljön, kontrasterande med de regressiva trender som observerats i andra länder
