81% av brasilianska företag rapporterar brist på yrkesverksamma 2025

Talangbrist har blivit en global utmaning på arbetsmarknaden.I ett scenario som präglas av accelererad digitalisering och andra strukturella omvandlingar har många yrkesverksamma fortfarande svårigheter att uppfylla kvalifikationskraven.

Detta var fokus för en studie som släpptes av ManPowerGroup 2025, som avslöjade att 74% av företagen i världen har svårt att hitta kvalificerade anställda.I Brasilien är detta index ännu högre: 81% av företagen rapporterar samma problem.

Undersökningen tittade också på de sektorer som påverkades mest och de faktorer som bidrar till denna verklighet, vilket tyder på att lösningen är långt ifrån omedelbar.

Forskning pekar på orsaker till talangbrist

Enligt de ansvariga för undersökningen gör digitala omvandlingar och demografiska förändringar positionerna mer komplexa Detta gör det svårt för kandidater att anpassa sig, som ofta inte kan hänga med i takten i nya marknadskrav.

Ven om Brasilien är bland de mest drabbade länderna, nationer som Tyskland, Israel och Portugal har ännu högre priser, med brist nära 90%.Framsteg av problemet i Brasilien är anmärkningsvärt: i 2018, endast 34% av företagen rapporterade denna svårighet.

Bland de värst drabbade sektorerna leder transport och logistik, med 91% av företag som står inför brist på kvalificerad arbetskraft.Finans, fastigheter, energi och informationsteknik (IT) är också bland de mest drabbade.

Geografiskt har Sao Paulo det högsta indexet, med 84% av företagen som rapporterar talangbrist, följt av Rio de Janeiro och Minas Gerais.Dessutom anses IT- och Dataområdet vara det svåraste att anställa, efter det globala genomsnittet.

Trots scenariot pekade studien på strategier som antagits av vissa företag för att minimera problemet.Omkring 40% av arbetsgivarna hävdar att de investerar i utbildning av sina egna anställda, medan 26% söker anställa i nya centra.

Tillfälligt arbete får styrka som lösning

Som svar på talangbrist och ekonomisk instabilitet, modellen för tillfälligt arbete har konsoliderats i Brasilien som ett alternativ. Denna modell gör det möjligt för företag att behålla sin verksamhet och arbetare att hitta en inkörsport till den formella marknaden.

Mellan april och juni 2025 öppnades mer än 630 tusen tillfälliga lediga platser i landet, tillväxt på 5% jämfört med samma period föregående år.Dessutom ökar minnesdatum och sektorer som industri, jordbruksföretag och e-handel efterfrågan.

Reglerat av lag 6,019/74 garanterar tillfälligt arbete rättigheter som proportionell lön, semester och 13:e lön, samt erbjuder rättssäkerhet och minskning av driftskostnaderna för entreprenadföretag.

Modellen bidrar också till inkludering på arbetsmarknaden, särskilt bland ungdomar och personer med liten erfarenhet.I dag är hälften av de tillfälliga lediga tjänsterna besatta av kvinnor, vilket visar på framsteg när det gäller jämställdhet mellan könen.

Med goda utsikter för andra halvåret tenderar tillfälligt arbete att konsolideras som en motor för den nationella ekonomin. I det nuvarande scenariot kan denna modalitet erbjuda företag större flexibilitet och smidighet i anställningsprocesser.