Varför håller vissa företag sina team engagerade även i en situation med så mycket förändring? Positiv arbetsmiljö, tydlig kommunikation, självständighet och målmedvetenhet. Det här är några av de viktigaste faktorerna som får en yrkesperson att beundra ett företag.
Uppgifterna kommer från Loved Companies-rankningen, framtagen av ILoveMyJob-hubben, som undersökte 865 yrkesverksamma från olika regioner i Brasilien. Undersökningen identifierade de mest värdefulla arbetssätten på arbetsplatsen och pekade på de främsta orsakerna till att begåvade individer säger upp sig.
Se sedan de sex arbetssätt som, enligt de intervjuade yrkesverksamma, definierar de mest önskvärda arbetsplatserna idag.
- Skapa ett positivt organisationsklimat.
Mer än den fysiska strukturen eller förmånspolicyer spelar arbetsmiljön stor roll. Enligt studien anger 18 % av yrkesverksamma organisationsklimatet som den mest avgörande faktorn för att må bra på ett företag.
- Kommunicera transparent.
Bristande tydlighet kring mål, beslut och förändringar kan skapa brus, misstro och bristande engagemang. För 16 % av de tillfrågade anser 16 % av de tillfrågade att effektiv kommunikation är avgörande för att upprätthålla förtroendet för ledarskapet och stärka kulturen.
- Erbjud verklig autonomi.
Att ha friheten att föreslå idéer, fatta beslut och leda projekt ökar känslan av tillhörighet. Ungefär 12 % av de svarande säger att självständighet i det dagliga arbetet gör skillnad för arbetsupplevelsen.
- Anamma flexibla modeller.
Balans mellan arbete och privatliv är inte längre en trend; det har blivit ett avgörande kriterium när man väljer jobb. För 11 % av yrkesverksamma är flexibilitet, oavsett om det gäller arbetstider, format eller arbetsplats, en av de mest värdefulla aspekterna.
- Värdera och erkänna
Att kontinuerligt erkänna prestationer, på ett personligt och offentligt sätt, verkar vara en viktig skillnadsfaktor för att behålla talanger. Enligt undersökningen framhåller 10 % av yrkesverksamma erkännande som en nyckelfaktor för att stanna kvar på ett företag.
- Skapa en inkluderande och respektfull miljö.
Mångfald och respekt för olikheter har också hamnat på yrkesverksammas radar. För 9 % av de tillfrågade är inkluderande miljöer avgörande för att skapa en positiv och varaktig arbetsupplevelse.
”Idag måste företag gå längre än bara konkurrenskraftiga löner. Att aktivt och regelbundet lyssna på talanger är avgörande för att skapa miljöer som inspirerar och möter de växande förväntningarna från yrkesverksamma ”, säger Angélica Madalosso, VD för ILoveMyJob.
Studien resulterade i en ranking av de 10 mest beundrade företagen i landet, enligt de intervjuade yrkespersonernas uppfattning. De är:
1:a. Natura, 2:a. Vale, 3:a. Grupo Boticário, 4:a. Eurofarma, 5:a. Petrobras, 6:a. Eletrobrás, 7:e. Itaú, 8:e. Eget företag (som ett karriäralternativ), 9:a. CPFL och 10:e. Ekoenergi.
Hela rapporten finns tillgänglig på: www.lovedcompanies.com.br .
Vad gör företag som Natura?
Natura, som rankas först, fokuserar på en kultur som kombinerar innovation, välbefinnande och social påverkan.
Bland de metoder som lyfts fram i studien finns:
- Karriärsida utanför institutionens webbplats, med tillgänglighet och uppmuntran att lämna en recension på Glassdoor (betyg: 4,1);
- Jämlikhetspolitik och program som Black Visibility;
- Fysisk struktur som förstärker värden av välkomnande och sammanhållning, såsom barnkammaren och den orange trappan på huvudkontoret, som används som ett utrymme för kreativa möten;
- EVP-strategier (Employee Value Proposition) som återspeglas i det dagliga livet och i relationer med anställda.
Trender som formar arbetsmiljön
De företag som är mest beundrade av yrkesverksamma investerar i strategier för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke i syfte att befästa sin kultur och attrahera talanger. Bland de viktigaste strategierna finns:
- Unika fördelar: initiativ som programmet för husdjursstöd (Grupo Boticário) och program för psykisk hälsa återspeglar ett aktivt lyssnande på talanger och förbättrar vården för välbefinnande på arbetsplatsen.
- Digital transformation: investeringar i teknik och digitalisering driver fram modernare och dynamiska arbetsmiljöer. Företag som Itaú har utmärkt sig i denna rörelse.
- ESG och socialt ansvar: ESG-metoder (miljö, socialt ansvar och styrning) har etablerats som avgörande kriterier för att attrahera och behålla talanger. Företag som integrerar ESG-metoder i sin ledningsmodell värderas mer.
Händelsen för teorin närmare praktiken.
Några av de metoder som observerats i rankningen kan upplevas på nära håll under EB Expert Experience, ett evenemang som äger rum mellan 27 och 29 maj i São Paulo.
Evenemanget, som organiseras av ILoveMyJob, inkluderar tekniska besök på huvudkontor för företag som Natura, XP Inc., Vivo, Cosan och Cacau Show, samt workshops om employer branding, rykte under kriscykler och ledarskapets roll i medarbetarupplevelsen.
Under besöken kommer deltagarna att bekanta sig med symboliska utrymmen för värdföretagen, såsom Naturas huvudkontor – som inkluderar en förskola och gemensamma utrymmen –, XPs innovationshubbar och Cacau Shows upplevelserum. Det fullständiga programmet finns på: university.ilovemyjob.com.br/employer-branding-expert-experience .
