Även med ett solidt CV känner många yrkesverksamma att de inte gör framsteg. Problemet kan ligga i brist på synlighet, rätt färdigheter och avsiktlig handling.
Att stå stilla på karriären, även med ett gott meriter, är vanligare än man tror.
Du känner att du levererar resultat, har erfarenhet, men blir inte erkänd. Samtidigt går andra, som till synes är mindre förberedda, förbi dig, säger Virgilio Marques dos Santos, medgrundare av FM2S Educação e Consultoria, PhD från Unicamp och karriärchef.
Santos förklarar att det som saknas för den som befinner sig i denna situation inte är ett ouppnåeligt mysterium. I de flesta fall handlar det om tre huvudfaktorer:synlighetfå rätt personer att inse ditt värdenyckelfärdigheterpraktiska kompetenser som marknaden kräver idag, såsom kommunikation, ledning och strategiskt beslutsfattandeavsiktlig handling(Sluta vänta och börja bygga den önskade framtiden). "Problemet är att många yrkesverksamma är rädda för att ta det steget. Det är bekvämare att skylla på omgivningen, chefen eller den svåra marknadssituationen. Men den som verkligen förändras förstår att förändringens kraft börjar inom en själv," analyserar han.
Enligt Santos är stagnationen i arbetet ofta kopplad till ett tillstånd av likgiltighet inför den nuvarande situationen och tron att det räcker att bara utföra uppgifter.Marknaden har förändrats. Idag räcker det inte bara med examen. Skillnaden ligger i att visa förmåga att lösa problem, leda i osäkra situationer och skapa innovativa lösningar, sägs det.
Här är fem praktiska strategier rekommenderade av Santos för att frigöra karriären och skapa nya vägar:
1. Uppfinna din rutin:Föreslå nya lösningar på gamla problem. Det kan vara något enkelt, men som visar initiativ och uppmärksamhet på vad som behöver förändras;
Lär dig något nytt och tillämpligt:kurser som kombinerar teori och praktik, med fokus på verktyg för vardagen — som ledarskap, agila metoder eller teamledning — tenderar att skapa omedelbar påverkan;
3. Utöka ditt nätverk:Att prata med yrkesverksamma utanför din krets kan avslöja möjligheter och ge nya idéer. Nyckeln som saknas för din vändning kan vara hos någon du ännu inte känner;
Visa vad du gör:Att kunna kommunicera resultat är avgörande. "Rapporter, presentationer eller till och med informella samtal är värdefulla tillfällen att lyfta fram din påverkan", betonar Santos;
5. Konfrontera obehaget:Att lämna platsen kräver ansträngning. Det kan vara en karriärförändring, en hård feedback eller en oväntad utmaning. Men det är i denna obehaglighet som tillväxten sker.
För chefen är stagnation en fas som kräver analys och strategisk åtgärd. Nyckeln till att ta sig ur ståndet ligger i förmågan att omvärdera sin egen resa och vidta konkreta åtgärder för att gå framåt, utan att vänta på att omständigheterna ska förändras av sig själva. Det kan börja idag, avslutar han.
