Den 30:e upplagan avRobert Half Förtroendeindex (ICRH)Aportade detaljer om personalomsättningen, känd som frivillig personalomsättning, som brasilianska företag upplevde under det senaste året. Forskningen visade en ökning bland företag som förlorade talanger på grund av brist på tillväxtmöjligheter. Även om den redan hade andra platsen i rankingen 2023, ökade andelen av detta alternativ från 25 % till 40 % av svaren 2024.
Orsakerna bakom frivilliga avgångar
En undersökning inkluderade 387 yrkesverksamma ansvariga för rekrytering i organisationerna, och enligt deras bedömning var de fem aspekter som mest motiverade medarbetare att säga upp sig:
- Bästa erbjudanden på andra ställen (71%)
- Brist på möjligheter till tillväxt (40%)
- Löner under marknadsgenomsnittet (24%)
- Lite konkurrenskraftiga förmåner (22%)
- Brist på erkännande och belöningar (22%)
Fler företag har en omsättning över 10%
År 2024 hade nästan hälften av företagen (44%) en personalomsättningsgrad under 5%. Redan 21 % av organisationerna hade en nivå mellan 5 % och 10 %, medan 28 % rapporterade en personalomsättning över 10 %. De resterande 6 % visste inte hur man svarade.
"Å ena sidan har andelen företag med indikatorer under 5 % ökat, medan antalet företag med över 10 % också har ökat." Dessa siffror indikerar en större polarisation: fler organisationer med låg personalomsättning, men också en ökning av de med hög personalomsättning, analyserar Lucas Nogueira, regional direktör för Robert Half.
Höga taxor kan leda till förlust av organisatorisk kunskap, påverkan på leveranskvaliteten och slöseri med träningsinvesteringar. Men dock kan mycket låga värden indikera ett scenario av anpassning, vilket också inte är positivt.
Åtgärder för att minska personalomsättningen
Företagen antar eller planerar strategier för att öka medarbetarnas behållning. Enligt de intervjuade rekryterarna är de fem främsta initiativen:
- Kapacitering av ledarskapet (39%)
- Erbjudande om utbildningar för teamet (36%)
- Karriärutvecklingsprogram (35%)
- Förbättring av arbetsvillkoren och den organisatoriska miljön (35%)
- Förbättring av prestationshantering (31%)
"Den frivilliga omsättningen är definitivt en kritisk indikator för företagen, men utmaningen ligger verkligen i ytterligheterna. En hälsosam nivå av personalomsättning främjar teamets förnyelse och idéernas mångfald, medan mycket höga eller mycket låga nivåer kan vara varningssignaler. Faktum är: retentionen börjar i rekryteringsprocessen, med att ställa förväntningar redan i intervjusalen," avslutar Robert Half:s regionala chef.
