4 av 10 företag pekar på bristande tillväxtmöjligheter som huvudorsak till att de förlorar talanger.

Den 30: e upplagan av Robert Half Confidence Index (ICRH) den förde med sig detaljer om omsättningshastigheten, känd som frivillig omsättning, som brasilianska företag upplevde under det senaste året.Undersökningen visade en ökning bland företag som förlorade talang på grund av bristen på tillväxtmöjligheter.Även om det redan upptog andra positionen i rankningen 2023, ökade representativiteten för detta alternativ från 25% till 40% av svar 2024.

Orsakerna bakom frivilliga avgångar

I undersökningen deltog 387 yrkesverksamma med ansvar för rekrytering i organisationer och i deras utvärdering var de fem aspekter som mest uppmuntrade anställda att säga upp sig

• Bästa förslagen på annat håll (71%)
• Brist på tillväxtmöjligheter (40%)
• Löner under marknadsgenomsnittet (24%)
• Okonkurrenskraftiga fördelar (22%)
• Brist på erkännande och belöningar (22%)

Fler företag omsätter över 10%

Under 2024 registrerade nästan hälften av företagen (44%) en omsättningshastighet under 5%.Redan 21% av organisationerna presenterade index mellan 5% och 10%, medan 28% rapporterade omsättning över 10%.Resterande 6% kunde inte svara.

“Se, å ena sidan, skedde en ökning av andelen företag med indikatorer under 5%, å andra sidan växte också antalet företag med takter över 10%.Dessa siffror tyder på en större polarisering: fler organisationer med låg omsättning, men också ett framsteg av dem med hög omsättning”, analyserar Lucas Nogueira, regionchef för Robert Half.

Höga taxor kan resultera i förlust av organisationskunskap, påverkan på kvaliteten på leveranserna och slöseri med utbildningsinvesteringar. Mycket låga värden kan dock tyda på ett boende scenario, vilket inte heller är positivt.

Tgärder för att mildra omsättningen
Företag antar eller planerar strategier för att öka antalet anställda. Enligt de intervjuade rekryterarna är de fem bästa initiativen:

• Ledarskapsutbildning (39%)
• Utbildningserbjudande för teamet (36%)
• Karriärutvecklingsprogram (35%)
• Förbättring av arbetsvillkor och organisationsmiljö (35%)
• Förbättra prestandahantering (31%)

“Frivillig omsättning är definitivt en kritisk indikator för företag, men utmaningen ligger i ytterligheterna En sund nivå av omsättning främjar team förnyelse och mångfald av idéer, medan mycket höga eller mycket låga priser kan vara varningstecken.Fakta är: bibehållande börjar i rekryteringsprocessen, med anpassningen av förväntningar från den” intervju rum, avslutar regiondirektören för Robert Half.