Under 2024, kvinnor utgör omkring 31% av ledningsrollerna inom finansinstitut. Trots att ökningen är subtil, representerar siffran en ökning jämfört med 2020, då andelen var endast 24%, enligt en rapport från Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Det finns fortfarande mycket kvar att göra för att säkerställa jämställdhet i företag, framför allt på hög nivå, men den här utvecklingen har redan visat det positiva inflytandet av mångfald. Enligt en undersökning från konsultföretaget McKinsey som undersökt effekterna av inkludering och jämställdhet i företag är organisationer med kvinnor i ledande befattningar 20% mer benägna att få avkastning över genomsnittet.
Andra Jenni Almeidasgrundare och VD för Invest4U, ett konsultföretag för finans, bidrar kvinnor med strategisk och långsiktig vision som är avgörande för företagens framgång. ”Olika perspektiv bidrar till utvecklingen av nya strategier och innovationer, och kvinnliga ledare har visat detta med olika, mer samarbetande metoder. Inom finanssektorn, till exempel, bidrar denna mångfald till en viktig balans på marknaden, med mer övervägda beslut och förmåga att anpassa sig i krislägen”, menar företaget.
Genusmässig jämlikhet som framgångsfaktor
Kvinnors ökade deltagande i ledande positioner begränsas inte till de stora företagen. Data från Sebrae visar att kvinnorna utgjorde 48% av nya entreprenörer i Brasilien fram till förra året, en ökning med 8% jämfört med 2020. ”Vi intar alltmer positioner som tidigare dominerats av män, vilket skapar nya möjligheter för oss att växa och leda”, säger VD för Invest4U.
Jenni Almeida grundade sitt konsultationsföretag med målet att ge brasilianska familjer tillgång till tillgänglig ekonomisk utbildning och, med franchisen, även stimulera andra kvinnor som hon att utöka detta arv. ”Vi måste förstå att kvinnlig inkludering inte bara är en fråga om social rättvisa, utan också om strategi. Kvinnor har en unik förmåga att analysera risker, och jag vågar påstå att mödrar har en skärpt känsla som gör att de kan identifiera ännu fler möjligheter, vilket gör finanssektorn mycket mer dynamisk och konkurrenskraftig”, betonar hon.
Lite om Jenni Almeidas historia
2017, när Jenni var på mammaledighet, uppstod idén att starta ett företag som var mer än bara ett konsultföretag, ett företag som speglade hennes djupaste värderingar och också skulle påverka hennes dotters framtid. ”Jag tittade på Bella och tänkte: 'Jag måste vara ditt bästa föredöme; allt jag gör måste vara rätt så att du känner dig stolt och kan se mig som ett exempel på kärlek, ärlighet, uthållighet och visdom',” minns hon.
Under her professional journey, she has met many great women who, despite having limited access to financial strategies, had a huge desire to grow. "Financial results need to work at the same pace as them, and that's simple when you present a plan. Invest4U doesn't just come for big leaders in high positions, but also for those who want to grow their assets with intelligence, love, and honesty, just as I myself desired at the start," Jenni argues.
Utmaningar och möjligheter för kvinnor inom finansmarknaden
Även om framstegen är betydande, finns det fortfarande hinder för kvinnor som vill arbeta på finansmarknaden, antingen som ledare eller investerare. En studie från Internationella finansföretaget (IFC) visade att endast 25% av de högsta ledningsposterna inom den globala finanssektorn innehas av kvinnor. Enligt rapporten begränsar bristen på mentorsprogram och stödbehov kvinnors framsteg inom området, vilket befäster barriärer relaterade till könsfördomar.
På Invest4U fokuserar vi på en personlig approach, som inkluderar kontinuerlig träning och support, baserad på familjära värderingar. Syftet är att stötta män och kvinnor att investera medvetet och strategiskt. "Som kvinna och företagare vet jag hur utmanande det kan vara att nå ekonomisk oberoende och planera en trygg framtid. Jag tror fast på att ekonomisk utbildning är nyckeln till det. Att ge kvinnor denna kunskap öppnar dörrar till reella möjligheter för strategisk tillväxt," betonar Jenni.
För en VD är perspektiven för kvinnor inom finansmarknaden mer lovande om inkluderingsprogram stärks och uppmuntras. Det positiva inflytande som denna inkludering har haft på sektorn stärker behovet av att fortsätta investera i program som stöder kvinnors närvaro, både i entreprenörskap och i ledarpositioner. ”När kvinnor blomstrar, blomstrar också ekonomin. Vi börjar bara se kvinnors potential på marknaden, och jag tror att framtiden reser ännu fler möjligheter”, avslutar hon.
