Teknikproffs diskuterar kvinnors närvaro och inverkan på IT-marknaden

Mars månad kommer som en kraftfull påminnelse om vikten av att fira kvinnors bana och reflektera över de utmaningar som fortfarande kvarstår (CAGED), särskilt inom tekniksektorn, där kvinnlig representation historiskt sett har varit begränsad.Trots en betydande tillväxt (enligt uppgifter från General Registry of Employed and Employed (CAGED) växte kvinnligt deltagande i teknik 60% mellan 2015 och 2022 representerar KVINNOR fortfarande bara 12,3% av yrkesverksamma, medan män utgör cirka 83,3% av marknaden i detta sammanhang, sammanhanget, marknaden. Beyondsoft, global IT-rådgivning, och Senac - RJ, i rösten från sina Human Resources och IT-ledarskap, betonar och diskuterar de den kvinnliga närvaron på teknikmarknaden.

Enligt Alexandra Visconti, HR Manager för Brasilien och Costa Rica da Beyondsoft, siffrorna visar inte bara den väg som hittills tagits, utan också den sträcka som fortfarande måste tillryggaläggas så att en verklig jämställdhet uppnås Chefen ser till att, oavsett kön, förmåner och löner är lika rättigheter för alla anställda i företaget.“Gender är inte en fråga för att agera inom IT-området och under åren hade jag möjlighet att anställa män och kvinnor lika kapabla Fler och fler kvinnor är intresserade av detta yrke, vilket garanterar en sagolik mångfald för företaget I Costa Rica anställer vi också många kvinnor med teknisk profil Ju fler kandidater dyker upp, desto större möjlighet att anställa kvinnor.

Bland de utmaningar som kvinnor står inför på IT-marknaden är frånvaron av kvinnliga ledare ett betydande hinder Enligt Women in Technology-undersökningen av konsultföretaget Michael Page (2021), över hela Latinamerika, är mindre än 30% av ledande positioner inom denna sektor upptagna av kvinnor. Betsy Ferreira, teknisk chef på Senac-RJ och professionell med 40 års erfarenhet inom branschen, funderar över denna fråga genom sin egen karriär. “Efter sex år av en historia av snabb utveckling i mjukvaruföretaget där jag började arbeta, redan med en ledande position inom det tekniska området, gick jag på jakt efter ett nytt professionellt kapitel i ett stort företag. I det kunde jag övervinna det som kanske var den största svårigheten i min yrkeshistoria: att vinna positionen som verkställande chef i ett företag som dittills aldrig hade haft kvinnor i den här typen av position. Jag hade förmånen att vara den första, men för detta var jag tvungen att gå igenom en process som ingen av de andra cheferna hade gått igenom eftersom jag var en grundlig position, jag stannade i mitten, efter två år blev jag äntligen utvärderad endast.

I motsats till de utmaningar som ställs har utbyggnaden av kvinnligt ledarskap visat sig vara en konkurrensskillnader: enligt rapporten Mångfald betyder ännu mer, släppt av McKinsey i slutet av 2023, företag med större kvinnlig representation i sina ledningsgrupper är 39% mer benägna att prestera bättre ekonomiskt än sina mindre olika konkurrenter. “Technology är ett område som uppskattar anpassningsförmåga och problemlösning, och när kvinnor ingår och värderas i sektorn tar de med sig en mängd olika färdigheter och kunskaper som berikar arbetsmiljön och driver tekniska framsteg. Det är därför mångfald i team är en så positiv skillnad”, säger Alexandra.

För Betsy har den auktoritära hierarkiska ledarens gamla profil till stor del undergrävts genom att underlätta ledare som inspirerar, utvecklar och tar hand om sina team. “Den kvinnliga närvaron i chefspositioner ger företagsmiljön mer humana och engagerande metoder. Sådana metoder tenderar att påskynda innovationstakten i miljön där de sätts in. Kvinnor samarbetar naturligt och kan bygga band och kontakter som utökar den kreativa kraften och produktiviteten i deras team.

Bland de firanden och reflektioner som Internationella kvinnodagen tar upp bjuder båda yrkesverksamma in kvinnor som skulle vilja arbeta med teknik, men som inte känner till arbetet i området eller hittar hinder för att komma åt det. Alexandra förstärker förekomsten av många program för att uppmuntra utbildning och införande av kvinnor på IT-marknaden, där volontärer och erfarna yrkesverksamma arbetar med mentorskap och workshops. Betsy råder kvinnor i alla åldrar att söka kontakter och stöd, investera i sin utbildning och gå vidare utan rädsla för utmaningarna. Med diversifieringen av teknikmarknaden vinner alla, och detta är ett uttalande som inte bör begränsas till mars månad.