Månaden mars kommer som en kraftfull påminnelse om vikten av att fira kvinnors resa och att reflektera över de utmaningar som fortfarande kvarstår – särskilt inom tekniksektorn, där kvinnorepresentationen har varit, historiskt, begränsad. Trots en betydande tillväxt – enligt uppgifter från den allmänna registreringen av anställda och arbetslösa (CAGED), kvinnligt deltagande inom teknik har ökat med 60% mellan 2015 och 2022 – kvinnor utgör fortfarande bara 12,3% av yrkesverksamma, medan män utgör cirka 83,3% av marknaden. I detta sammanhang, enBeyondsoft, global IT-konsulttjänst, och denSenac-RJ, i rösten av sina ledare inom HR och IT, betonar och diskutera den kvinnliga närvaron på teknikmarknaden
EnligtAlexandra Visconti, HR-chef för Brasilien och Costa RicaavBeyondsoft, siffrorna visar inte bara den väg som har trampats fram till nu, men även det avstånd som fortfarande måste tillryggaläggas för att verklig jämlikhet i möjligheter ska uppnås. Chefen garanterar att, oavsett kön, förmåner och löner är jämlika rättigheter för alla anställda i företaget. "Kön är inte en fråga för verksamhet inom IT-området och under åren", fick möjligheten att anställa män och kvinnor med lika förmåga. Allt fler kvinnor intresserar sig för detta yrke, vad som garanterar en fantastisk mångfald för företaget. I Costa Rica anställer vi också många kvinnor med teknisk profil. Ju fler kandidater som dyker upp, större är möjligheten att vi anställer. Alla vinner.”
Bland de utmaningar som kvinnor möter på IT-marknaden, bristen på kvinnliga ledare är ett betydande hinder. Enligt undersökningen Women in Technology, från konsultföretaget Michael Page (2021), i hela Latinamerika, mindre än 30% av ledarskapspositionerna inom denna sektor innehas av kvinnor. Betsy Ferreira, Teknikchef på Senac-RJoch en professionell med 40 års erfarenhet inom sektorn, fundera över denna fråga utifrån din egen karriär. Efter sex år av en snabb utvecklingshistoria på mjukvaruföretaget där jag började arbeta, redan en en senior position inom det tekniska området, jag sökte en ny professionell kapitel i ett stort företag. Nela, jag kunde övervinna det som kanske var den största svårigheten i min yrkeskarriär: att få en position som verkställande chef i ett företag som hittills aldrig haft kvinnor i den typen av position. Jag hade privilegiet att vara den första, mer, för detta, jag var tvungen att genomgå en process som ingen av de andra verkställande cheferna hade gått igenom. Jag var vikarie i nästan två år och, endast efter en noggrann utvärdering, jag blev äntligen officiellt tillsatt i positionen
I kontrast till de utmaningar som påförs, utvidgningen av kvinnligt ledarskap har visat sig vara en konkurrensfördel: enligt rapportenMångfald är ännu viktigare, publicerat av McKinsey i slutet av 2023, företag med högre kvinnlig representation i sina ledningsgrupper har 39% större sannolikhet att prestera bättre ekonomiskt än sina mindre mångsidiga konkurrenter. Teknik är ett område som värdesätter anpassningsförmåga och problemlösning, och när kvinnor inkluderas och värderas i sektorn, de tar med sig en mängd färdigheter och kunskaper som berikar arbetsmiljön och driver teknologisk framsteg. Det är därför mångfald i team är en så positiv skillnad, hävdar Alexandra
Till Betsy, den gamla profilen av den auktoritära hierarkiska ledaren har i stor utsträckning blivit undergrävd av faciliterande ledarskap som inspirerar, utvecklar och tar hand om sina team – en ny profil som kvinnor, när man möter och övervinner betydande utmaningar inom det professionella området, kan utveckla med precision. Kvinnlig närvaro i ledande positioner ger mer mänskliga och engagerande metoder för den företagsamma miljön. Dessa praxis tenderar att påskynda takten av innovation i den miljö där de är insatta. Kvinnor arbetar naturligt på ett samarbetsvilligt sätt och är kapabla att bygga band och kopplingar som ökar den kreativa kraften och produktiviteten i sina team, kommentera specialisten
Bland de firande och reflektioner som väcks av Internationella kvinnodagen, båda yrkesverksamma gör en inbjudan till kvinnor som skulle vilja arbeta med teknik, men de känner inte till verksamheten inom området eller stöter på hinder för att få tillgång till den. Alexandra förstärker existensen av många program för att uppmuntra utbildning och inkludering av kvinnor på IT-marknaden, där volontärer och erfarna yrkesverksamma arbetar med att erbjuda mentorskap och workshops. Betsy råder kvinnor i alla åldrar att söka efter kopplingar och stöd, investera i sina utbildningar och gå vidare utan rädsla för utmaningarna. Med den diversifiering av teknikmarknaden, alla vinner, och detta är ett påstående som inte bör begränsas till mars månad.
