Att skapa en positiv arbetsmiljö är inte bara ett val, utan en avgörande faktor för ett hållbart företags tillväxt — och GestãoClick är ett bevis på det. Företaget har precis fått sin andra Great Place to Work (GPTW)-certifiering, ett erkännande som ges till företag som utmärker sig i att värdesätta sina medarbetare och bygga en stark företagskultur. Grundades för tio år sedan i en liten källare, föddes GestãoClick med syftet att erbjuda entillgänglig ERPoch enkel att använda för mikro-, små och medelstora företag. Idag betjänar man över 235 000 kunder och stärker sitt engagemang för en arbetsmiljö i världsklass.
Enligt GPTW-institutet har certifierade företag upp till dubbelt så hög talangretention och cirka 6 % bättre prestation på finansmarknaden än genomsnittet av organisationerna. I Brasil är det endast en del av företagen som lyckas uppnå denna erkännande, vilket stärker deras ställning som referens inom ledarskap och organisationskultur.
Detta erkännande bekräftar att vi är på rätt väg för att skapa en miljö där människor känner sig värderade, respekterade och motiverade att växa tillsammans med företaget. Mer än ett pris, bekräftar det vårt engagemang för ständig utveckling, genom att lyssna på vårt team och främja initiativ som gör ManagementClick till en utmärkt arbetsplats, säger Ronei Marcos Silva Marques, företagets VD.
En av de viktigaste faktorerna som säkerställde certifieringen var kulturen avGestãoClickFöretaget främjar en välkomnande och samarbetsvillig miljö, där ömsesidig respekt, transparens och kunskapsutbyte är grundläggande. Den interna undersökningen som genomfördes i år visade att 100 % av medarbetarna anser att ManagementClick är en säker och stabil arbetsmiljö, vilket återspeglas i det utmärkta betyget 9,0 på GPTW-utmärkelsen.
Hälsa, flexibilitet och fördelar
Företaget erbjuder en rad initiativ som går utöver det vanliga, som ett gym på själva kontoret och frukt tillgänglig under dagen för att möjliggöra en mer balanserad kost. Dessutom ger det reseförmåner, program inriktade på hälsa och välbefinnande, spelturneringar, fester, gemenskapsaktiviteter och flexibiliteten med hemarbete. Var och en uppmuntras också till professionell tillväxt genom företagsutbildningar och personliga utvecklingsplaner för varje medarbetare.
Vårt främsta värde är människorna. Vi vill att alla ska se verksamheten som sin egen, ta ansvar och utnyttja de möjligheter vi erbjuder till fullo. Vi bygger en miljö som värdesätter förändring och stöd, vilket påverkar våra medarbetares, kunder och partner positivt, tillägger Marques.
Åtgärder och framtidsutsikter
ManagementClick har också initiativ för engagemang och erkännande, som ClickDay, en månadsvis happy hour för att stärka banden, och ClickWeek, en vecka av uppmuntran till leveranser som gör arbetet till en dynamisk och motiverande upplevelse.
År 2025 kommer företaget att lansera programmet Hälsa i Fokus för att främja de anställdas fysiska, mentala, biologiska, andliga och ekonomiska välbefinnande genom dynamiska och interaktiva aktiviteter.
Dessutom övervakar ManagementClick kontinuerligt medarbetarnas tillfredsställelse genom interna undersökningar, aktivt lyssnande möten och indikatorer på organisationsklimatet. De insamlade förslag resulterade i åtgärder som ClickIdeias-portalen och Framgångsdrivprogrammet, inriktade på interna förbättringar och erkännande av teamet.
Vi har också Kanalen Etisk, ett säkert utrymme för klagomål och rapporteringar. På grund av öppenhet och tillgänglig kommunikation flyter informationen naturligt mellan ledningen, HR, interna undersökningar och andra kanaler, vilket stärker vårt åtagande för en samarbetsvillig och förtroendefull miljö, tillägger VD:n.
