Great Place To Work®, en global konsultfirma som arbetar med missionen att skapa ett bättre samhälle genom att förvandla varje organisation till ett "Great Place To Work for All", har precis offentliggjort den 11:e utgåvan av utmärkelsen de 60 Bästa Företagen att Arbeta För inom detaljhandeln. De priserade delades in i fyra kategorier: Små, Medelstora, Stora och Superstora.
De vinnande företagen är fördelade på 12 brasilianska delstater, med tonvikt på den sydöstra regionen med 28 prisbelönta företag, och har i genomsnitt funnits i 41 år.
En av höjdpunkterna i studien är att bland de 60 prisbelönta företagen 2024, behöll den hybrid arbetsmodellen, som kombinerade närarbete och distansarbete, 77 %, precis som i 2023 års upplaga. Reduktionen av arbetstid hade en liten minskning under de två analyserade åren, från 17 % 2023 till 15 % 2024, vilket indikerar att denna åtgärd fortfarande erbjuds av en begränsad andel av företagen.
Andelen organisationer som erbjuder flexibel arbetstid till sina anställda ökade från 67 % 2023 till 73 % 2024, vilket indikerar en positiv trend mot att ge större självständighet till de anställda. Å andra sidan minskade erbjudandet av hemarbete något, från 80 % 2023 till 77 % 2024, vilket kan återspegla en justering av policyerna för distansarbete i takt med att företagen söker balansera mellan närvarande och distansarbete. Dessa data framhäver den fortsatta anpassningen av företagen för att möta medarbetarnas behov samtidigt som de justerar sina strategier för flexibilitet.
En annan punkt som väcker uppmärksamhet i undersökningen är profilen på medarbetare bland de vinnande företagen. Det finns en stark kvinnlig andel, 53 %, men i ledande befattningar innehar kvinnor endast 28 %. Följande i denna riktning är att 85 % av VD:arna för de prisbelönta är män, vilket speglar en låg kvinnlig representation på de högsta ledningsnivåerna. Detta understryker vikten av att genomföra initiativ som främjar jämställdhet och uppmuntrar kvinnors avancemang till ledande befattningar.
Antagandet av metoder för mental hälsa och välbefinnande var fortsatt högt, med 95 % av företagen som uppnådde GPTW-stämpeln som genomförde dessa åtgärder.
Studien visar också att företagens praxis när anställda har barn, att 8 % av de Bästa Företagen att Arbeta för erbjuder föräldraledighet över 120 dagar som krävs enligt lag. För faderskapsledighet är den lagstadgade perioden 5 dagar, och 37 % av företagen erbjuder längre tid än så.
GPTW-undersökningen visar att 35 % av de utvalda företagen utmärkte sig genom hållbarhetsinsatser, en ökning med 7 % jämfört med 2023 års studie. Bland de erkända är 17 undertecknare av FN:s Global Compact, en globalt erkänd initiativ för företagsansvar.
När det gäller frivillig personalomsättning i de prisbelönta organisationerna, ökade den från 14 % 2022 till 18 % i år. Trots denna ökning är det viktigt att påpeka att dessa index fortfarande utgör en låg frivillig personalomsättning jämfört med många organisationer inom denna sektor.
GPTW konstaterade i årets ranking att 67 % av företagen använder mentorprogram för att utveckla sina medarbetare. Men dock finns en skillnad jämfört med coachingprogrammen, som erbjuds av endast 23 % av företagen.
När det gäller förmåner erbjuder 55 % av de Bästa Företagen att Arbeta för GPTW Retail stipendier för grund- eller forskarutbildningar och 63 % har ett företagsuniversitet. Förutom dessa indikatorer erbjuder 33 % av de prisbelönta företagen språkkurser och 30 % tillhandahåller medel för att anställda ska kunna använda i utvecklingsprogram efter eget val.
Kolla in hela studien på länken nedan:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
