Swile, ett franskt företag ledande inom företagsförmåner, genomförde en kampanj på sina sociala medier för att hitta nya talanger och såg antalet ansökningar öka med 30 % mellan april och juni i år. Det var över 10 000 registreringar på webbplatsen under perioden för möjligheter inom teknik och marknadsföring, med videor som hade över en miljon visningar på Instagram.
Strategin, som ett resultat av samarbetet mellan marknadsföring och personalavdelningen, genomfördes i faser och hade en första publicering om en affirmativ möjlighet för kvinnliga mjukvaruingenjörer. Inlägget på Instagram om tjänsten var med influencern Ana Chiyo och hade 1,2 miljoner visningar, med ungefär 3 000 ansökningar. Sammanläggningen av de två interna områdena i ett projekt för sociala medier ledde till en tillväxt på 7 000 följare på Swiles profil på LinkedIn och Instagram.
Bruno Montejorge, marknadsföringsvicedirektör på Swile Brasil, förklarar att idén uppstod ur en önskan att nå en bredare och mer mångsidig publik på ett engagerande sätt. Därför använder vi Instagram som ett sätt att avvika från det konventionella, inte bara för att attrahera talanger utan också för att få följarna att se Swile som disruptiv och innovativ.
Den nya fasen av kampanjen började den 15 juli och är inriktad på en möjlighet inom försäljning, kolla in denhärKandidaterna kan se andra detaljer om möjligheterna på webbplatsen /www.swile.co/sv-se/karriareller i profilerna avInstagramochLinkedin.
