År 2024, kvinnor utgör cirka 31% av ledarskapspositionerna inom finansinstitutioner. Även om subtil, detta nummer representerar en ökning jämfört med 2020, när detta deltagande var endast 24%, enligt en rapport från det brasilianska institutet för företagsstyrning (IBGC)
Det finns fortfarande mycket kvar att göra för att säkerställa jämställdhet mellan könen i företagen, främst i höga positioner, men denna utveckling har redan visat den positiva påverkan av mångfald. Enligt en undersökning av konsultföretaget McKinsey som granskade effekterna av inkludering och jämlikhet i företag, organisationer med kvinnor i ledande positioner är 20% mer benägna att uppnå över genomsnittliga vinster.
AndraJenni Almeida, grundare och VD förInvestera för dig, finansiell konsultföretag, kvinnor har en strategisk och långsiktig syn som är avgörande för affärers framgång. Olika perspektiv bidrar till utvecklingen av nya strategier och innovationer, och kvinnligt ledarskap har visat detta med olika angreppssätt, mer samarbetsvilliga. Inom den finansiella sektorn, till exempel, denna mångfald ger en viktig balans för marknaden, med mer genomtänkta beslut och anpassningsförmåga i krisscenarier, tycker
Könsjämlikhet som en framgångsfaktor
Tillväxten av kvinnligt deltagande i ledarskapspositioner är inte begränsad till stora företag. Uppgifter från Sebrae visar att, fram till förra året, kvinnor utgjorde 48% av de nya entreprenörerna i Brasilien, en ökning med 8% jämfört med 2020. "Vi tar allt mer plats som tidigare var övervägande manlig", och detta skapar nya möjligheter för tillväxt och ledarskap för oss, säger VD för Invest4U
Jenni Almeida grundade sin konsultverksamhet med målet att erbjuda tillgänglig finansiell utbildning för brasilianska familjer och, med franchise-modellen, även uppmuntra andra kvinnor som henne att utvidga detta arv. Vi behöver förstå att kvinnlig inkludering inte bara är en fråga om social rättvisa, men också av strategi. Kvinnor har en unik förmåga att analysera risker, och jag vågar säga att mödrar har en skarp känsla som gör att de kan identifiera ännu fler möjligheter, gör den finansiella sektorn mycket mer dynamisk och konkurrenskraftig, betonar.
Lite om historien om Jenni Almeida
År 2017, när Jenni var på föräldraledighet, det uppstod idén att grunda ett företag som skulle vara mer än en konsultverksamhet, som reflekterade dina djupaste värderingar och påverkade, också, din dotters framtid. "Jag tittade på Bella och tänkte: 'jag måste vara hennes bästa exempel"; 100% av det jag gör måste vara korrekt för att jag ska känna stolthet och ha som exempel på kärlek, ärlighet, uthållighet och visdom, åminner
Under sin yrkesbana, träffade många stora kvinnor som, trots att de har lite tillgång till finansiella strategier, de hade en enorm vilja att växa. "Det finansiella resultatet måste arbeta i samma takt som de", och det är enkelt när man presenterar en planering. Invest4U kommer inte bara för stora ledare, i höga positioner, men också för dem som vill expandera sina tillgångar med intelligens, kärlek och ärlighet, precis som jag också önskade i början, försvara Jenni
Utmaningar och möjligheter för kvinnor på finansmarknaden
Även om framstegen är betydande, det finns fortfarande hinder för kvinnor som vill verka på finansmarknaden, vara som ledare eller investerare. En studie från Internationella finanscorporationen (IFC) avslöjade att endast 25% av de högsta ledarskapspositionerna inom den globala finanssektorn innehas av kvinnor. Enligt rapporten, bristen på mentorskapsprogram och stödnätverk begränsar kvinnors framsteg inom området, vad som upprätthåller barriärer relaterade till könsfördomar
På Invest4U, den personliga tillvägagångssättet, som inkluderar träning och kontinuerligt stöd, och grundad på familjevärderingar, syftar till att stödja män och kvinnor att investera på ett medvetet och strategiskt sätt. "Som kvinna och entreprenör", jag vet hur utmanande det kan vara att uppnå ekonomisk oberoende och planera en säker framtid. Jag tror starkt att finansiell utbildning är nyckeln till att detta ska hända. Att stärka kvinnor med denna kunskap är att öppna dörrar för verkliga möjligheter till strategisk tillväxt,"utmärker sig Jenni"
Till VD:n, om inkluderingsprogram är ordentligt uppmuntrade och stärkta, utsikterna för kvinnor på finansmarknaden skulle vara mer lovande. Den positiva påverkan som denna inkludering har haft på sektorn förstärker behovet av att fortsätta investera i program som stöder kvinnors närvaro, både inom entreprenörskap och i ledarskapspositioner. När kvinnor blomstrar, ekonomin blomstrar också. Vi börjar just nu se potentialen hos kvinnor på marknaden, och jag tror att framtiden har ännu fler möjligheter att erbjuda, slutade
