År 2024 utgör kvinnor cirka 31 % av ledarskapspositionerna inom finansinstitut. Även om den är subtil, representerar detta nummer en ökning jämfört med 2020, då denna andel var endast 24 %, enligt en rapport från Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Det finns fortfarande mycket att göra för att säkerställa jämställdhet mellan könen i företagen, särskilt på högre positioner, men denna utveckling har redan visat den positiva effekten av mångfald. Enligt en undersökning från konsultfirman McKinsey som granskat effekterna av inkludering och jämställdhet i företag är organisationer med kvinnor i ledande positioner 20 % mer benägna att uppnå ovanligt höga vinster.
AndraJenni Almeida, grundare och VD förInvestera för dig, finansrådgivningsföretag, kvinnor för med sig en strategisk och långsiktig syn som är avgörande för företagens framgång. Olika perspektiv bidrar till utvecklingen av nya strategier och innovationer, och kvinnliga ledare har visat detta med olika, mer samarbetsinriktade tillvägagångssätt. Inom finanssektorn, till exempel, ger denna mångfald en viktig balans för marknaden, med mer genomtänkta beslut och förmåga att anpassa sig i krisscenarier, säger hon.
Könsjämlikhet som en framgångsfaktor
Kvinnors ökade deltagande i ledande positioner är inte begränsat till stora företag. Data från Sebrae visar att kvinnor fram till förra året utgjorde 48 % av de nya entreprenörerna i Brasilien, en ökning med 8 % jämfört med 2020. "Vi tar alltmer plats i utrymmen som tidigare var dominerande manliga, och detta skapar nya möjligheter till tillväxt och ledarskap för oss", säger Invest4Us VD.
Jenni Almeida grundade sitt konsultföretag med målet att göra finansiell utbildning tillgänglig för brasilianska familjer och, med franchise-modellen, också uppmuntra andra kvinnor som henne att utöka detta arv. "Vi måste förstå att kvinnlig inkludering inte bara är en fråga om social rättvisa, utan också en strategi. Kvinnor har en unik förmåga att analysera risker, och jag vågar säga att mödrar har en skärpt intuition som gör att de kan identifiera ännu fler möjligheter, vilket gör den finansiella sektorn mycket mer dynamisk och konkurrenskraftig," betonas.
Lite om historien om Jenni Almeida
År 2017, när Jenni var på mammaledighet, uppstod idén att starta ett företag som var mer än en konsultverksamhet, som återspeglade hennes djupaste värderingar och också påverkade hennes dotters framtid. Jag tittade på Bella och tänkte: "Jag måste vara hennes bästa exempel; 100 % av det jag gör måste vara rätt för att hon ska känna stolthet och ha som exempel på kärlek, ärlighet, uthållighet och visdom", minns han.
Under sin egen yrkesbana mötte hon många stora kvinnor som, trots att de hade begränsad tillgång till finansiella strategier, hade en enorm vilja att växa. "Den finansiella resultaten måste arbeta i samma takt som de, och det är enkelt när man har en planering. Invest4U är inte bara för stora ledare i höga positioner, utan också för de som vill expandera sina tillgångar med intelligens, kärlek och ärlighet, precis som jag också önskade i början," försvarar Jenni.
Utmaningar och möjligheter för kvinnor på finansmarknaden
Även om framstegen är betydande finns det fortfarande hinder för kvinnor som vill verka på finansmarknaden, vare sig som ledare eller investerare. En studie av den Internationella Finansieringsbanken (IFC) visade att endast 25 % av ledande befattningar inom den globala finanssektorn innehas av kvinnor. Enligt rapporten begränsar bristen på mentorprogram och stödnätverk kvinnors framsteg inom området, vilket upprätthåller hinder relaterade till könsdiskriminering.
På Invest4U är den personliga tillvägagångssättet, som inkluderar träning och kontinuerligt stöd, grundat på familjevärderingar, avsett att hjälpa män och kvinnor att investera på ett medvetet och strategiskt sätt. Som kvinna och entreprenör vet jag hur utmanande det kan vara att uppnå ekonomisk självständighet och planera en trygg framtid. Jag tror starkt att finansiell utbildning är nyckeln till att detta ska bli verklighet. Att stärka kvinnor med denna kunskap är att öppna dörrar till verkliga möjligheter till strategisk tillväxt, betonar Jenni.
För VD:n skulle utsikterna för kvinnor på finansmarknaden vara mer lovande om inkluderingsprogram främjas och stärks ordentligt. Den positiva inverkan som denna inkludering har haft stärker behovet av att fortsätta investera i program som stöder kvinnors närvaro, både inom entreprenörskap och i ledande positioner. När kvinnor blomstrar blomstrar också ekonomin. Vi börjar precis se kvinnors potential på marknaden, och jag tror att framtiden bär med sig ännu fler möjligheter, avslutar hon.
