Du är på en underbar strand. Ljudet av vågorna, solen som slår mot ansiktet, en kall drink bredvid. Allt är perfekt. Tills dess att bärbara datorn piper. Du kollar och där är det: ett brådskande e-postmeddelande. Vad ska jag göra? Lämna det till senare eller svara direkt, mellan en klunk och en annan? Välkommen till konceptet avarbetssemester.
Ordet kommer från sammanslagningen av "work" (arbete) och "vacation" (semester). Det vill säga en resa där vila och produktivitet blandas. Det är inte riktigt ett hemmakontor, men det är inte heller en helt ledig period.
Populariteten för konceptet ökade med framstegen inom distansarbete. Företag har insett att många funktioner kan utföras var som helst i världen. Anställda började testa nya format. Och så föddes denna trend.
Här i Brasilien är acceptansen för workcation fortfarande försiktig. Det beror på att den traditionella arbetskulturen fortfarande råder.Många chefer har svårt att acceptera att en anställd kan vara på ett resort och samtidigt vara produktivÄntligen, om man inte är på kontoret, arbetar man verkligen?
Trots allt finns det tecken på förändring. Frilansare och startups leder denna rörelse. Turiststäder har redan insett möjligheten och investerar i infrastruktur för att locka digitala nomader. Florianópolis, till exempel, blev en knutpunkt för denna nya livsstil.
Fler och fler företag antar modellen workcation, vilket gör att deras anställda kan arbeta var som helst i världen. Airbnb, till exempel, främjar denna flexibilitet, medan Dropbox införde konceptet "Virtual First" och eliminerade behovet av ett fast kontor. På Spotify garanterar programmet "Work from Anywhere" full geografisk frihet för medarbetarna. I Brasil investerar företag som Resultados Digitais också i denna modell, och satsar på flexibilitet som ett sätt att förbättra de anställdas livskvalitet.
Fördelar och nackdelar
Fördelarna är tydliga.Att arbeta på en trevlig plats, ofta omgiven av naturen, kan minska stressen och förbättra livskvalitetenÄndringen av miljö kan också stimulera kreativiteten, genom att erbjuda nya perspektiv och idéer som sällan skulle uppstå i ett traditionellt kontor. Dessutom,Autonomin att bestämma sin egen rutin bidrar till en hälsosammare produktivitet, utan pressen av strikta scheman..
Men dock är inte allt fördelar. En av de största utmaningarna med workcation ärsvårighet att sätta gränser mellan arbete och fritidHur säkerställer man egentligen att en vilostund inte avbryts av e-post eller oväntade möten? Dessutom,infrastrukturen följer inte alltid professionellens behov– inte alla destinationer har stabil internet eller ett bekvämt utrymme för långa arbetsdagar.
Ett annat hinder är den fortfarande närvarande fördom som finns på marknaden, som ofta kopplar produktivitet till fysisk närvaro på kontoret. Och paradoxalt nog kan flexibiliteten leda till överarbete, eftersom det utan en tydlig separation mellan arbetsliv och privatliv finns en risk att vara alltid tillgänglig och därmed överbelastad.
Workcation är inte för alla, men kan vara ett intressant alternativ för de som söker mer frihet och välbefinnande utan att offra prestanda.
Trenden växer, men den behöver fortfarande justeras.Företagen måste lära sig att lita mer på sina anställda. Yrkesverksamma bör å andra sidan kunna balansera arbets- och vilobehov..
Om det används rätt kan workcation vara ett stort steg framåt i hur vi ser på arbete. Om det hanteras dåligt kan det bara vara en maskerad för en kultur av hyperproduktivitet.
Och du? Tror du att du skulle kunna arbeta med fötterna i sanden eller föredrar du kontorets disciplin?
