Du är på en underbar strand. Vågenas ljud, solen som slår mot ansiktet, en kall drink bredvid. Allt perfekt. Tills att bärbara datorn piper. Du kollar och där är det: ett brådskande e-postmeddelande. Vad man ska göra? Lämna det till senare eller svara direkt där, mellan en klunk och en annan? Välkommen till konceptet avarbetssemester.
Ordet kommer från sammanslagningen av "work" (arbete) och "vacation" (semester). Det vill säga, en resa där avkoppling och produktivitet blandas. Det är inte riktigt ett hemmakontor, men det är inte heller en helt ledig period
Konceptets popularitet har ökat med framväxten av distansarbete. Företag har insett att många funktioner kan utföras var som helst i världen. Anställda började testa nya format. Och, så, denna trend föddes
Här i Brasilien, acceptansen av workcation är fortfarande blygsam. Detta beror på att den traditionella arbetskulturen fortfarande råderMånga chefer har svårt att acceptera att en anställd kan vara på en resort och, samtidigt, vara produktiv. I slutändan, om det inte är på kontoret, är det verkligen så att han/hon arbetar
Ändå, det finns tecken på förändring. Frilansare och startups leder denna rörelse. Turiststäder har redan insett möjligheten och investerar i infrastruktur för att attrahera digitala nomader. Florianópolis, till exempel, blev en nav för denna nya livsstil
Allt fler företag antar modellen med workcation, möjliggör att dina anställda kan arbeta var som helst i världen. Airbnb, till exempel, uppmuntrar denna flexibilitet, medan Dropbox implementerade konceptet "Virtual First", eliminera behovet av ett fast kontor. Ingen Spotify, programmet "Work from Anywhere" garanterar total geografisk frihet för medarbetarna. I Brasil, företag som Resultados Digitais investerar också i denna modell, satsar på flexibilitet som ett sätt att förbättra livskvaliteten för de anställda
Fördelar och nackdelar
Fördelarna är tydliga. Arbeta på en trevlig plats, många gånger omgiven av naturen, kan minska stress och förbättra livskvaliteten. En förändring av miljön kan också stimulera kreativiteten, genom att erbjuda nya perspektiv och idéer som sällan skulle uppstå i ett traditionellt kontor. Dessutom, autonomin att definiera sin egen rutin bidrar till en mer hälsosam produktivitet, utan pressen av strikta tidsramar.
Emellertid, inte allt är fördelar. En av de största utmaningarna med workcation ärsvårighet att sätta gränser mellan arbete och fritid. I slutändan, hur man säkerställer att en vilostund inte avbryts av oväntade e-postmeddelanden eller möten? Dessutom, infrastrukturen följer inte alltid professionellens behov – inte alla destinationer har stabil internetuppkoppling eller ett bekvämt utrymme för långa arbetsdagar
En annan hinder är den fördom som fortfarande finns på marknaden, att många gånger kopplar produktivitet till fysisk närvaro på kontoret. Och, paradoxalt, flexibilitet kan leda till överarbete, eftersom, utan en tydlig uppdelning mellan arbetsliv och privatliv, det finns en risk att alltid vara tillgänglig och, följaktligen, överbelastad
Arbetssemester är inte för alla, men kan vara ett intressant alternativ för dem som söker mer frihet och välbefinnande utan att ge avkall på prestanda
Trenden växer, men behöver fortfarande justeringar. Företagen behöver lära sig att lita mer på sina anställda. De professionella, å sin sida, de bör veta hur man balanserar arbetskrav och vila.
Om det tillämpas väl, workcation kan vara ett stort framsteg i hur vi ser på arbete. Om det hanteras dåligt, kan vara bara en mask för hyperproduktivitetens kultur
Och du? Tror du att du skulle kunna arbeta med fötterna i sanden eller föredrar du disciplinen på kontoret
