Under de senaste åren har antalet kvinnliga entreprenörer ökat avsevärt, även om de fortfarande är färre än männen. De kvinnor möter frågor som "Kommer du att kunna kombinera arbete med barn?" eller "Har du den emotionella styrkan att hantera pressen?", vilket speglar ihållande könsstereotyper i företagsvärlden. Men dessa företagsledare övervinner utmaningarna med självförtroende, motståndskraft och ömsesidigt stöd, där kvinnor i ledande positioner hjälper andra som just börjat sina företag.
Enligt en nyligen studie från Latinamerikanska Venture Capital-föreningen (LAVCA) har riskinvesteringarna i startups med minst en kvinnlig ledare nästan fördubblats i Latinamerika mellan 2019 och 2022, och uppgår till 5,8 miljarder dollar (30,6 miljarder R$). Andelen investerare som stöder dessa startups är fortfarande låg, men har ökat från 16 % 2019 till 31 % 2022.
Kulturella utmaningar och könsstereotyper
Investerare ser ofta entreprenörer som mindre kapabla att hantera risker, vilket leder till mindre vilja att investera i deras företag. Dessutom ställer många av dem olika frågor till män och kvinnor, med mer fokus på risker för dem och tillväxtpotential för dem. Företagskvinnor måste ofta bevisa sin kompetens och skicklighet mer än sina manliga kollegor. Den ständiga behovet av validering kan avlägsna dem från inflytelserika positioner och minska deras nätverk av kontakter. Den minskade kvinnliga närvaron i riskkapitalfonder gör det också svårare att skapa en mer inkluderande och förstående miljö för dem. Dock, att se kvinnor i ledande positioner i dessa fonder kan ge ett mer känsligt perspektiv och uppmuntra andra att ta initiativ.
Att balansera de professionella, personliga och familjära ansvar är en betydande utmaning för kvinnliga företagare. De kulturella förväntningarna på hushållsansvar väger fortfarande tyngre på kvinnor, vilket begränsar den tid och energi de kan ägna åt sina egna företag. Behovet av att balansera arbete och privatliv kan ses som en nackdel av marknaden, som värdesätter total engagemang. För att övervinna dessa hinder är det avgörande att söka stöd och utveckla effektiva tidsstyrningsstrategier.
Övervinna hinder och framgångsstrategier
Att övervinna hindren kräver engagemang, studier och ständig bevisning av kompetens. Entreprenörer bör sträva efter att visa sina färdigheter och uppnå konkreta resultat. Dessutom är det viktigt att inte ge upp inför svårigheterna. Marknaden är stor och det finns många möjligheter för innovativa produkter och tjänster. Om verksamheten visar skalbarhet och god avkastning kommer den säkert att väcka investerarnas uppmärksamhet.
I en miljö med huvudsakligen manliga investeringar är det avgörande att visa självförtroende och säkerhet i sin egen verksamhet. Kvinnor bör vara djärva i att presentera sina företags siffror och visa sina kompetenser på ett övertygande sätt. Typiskt kvinnliga egenskaper, som förmågan att uppfatta marknadens behov och leda team, är mycket värdefulla i innovationsmiljön.
Främjande av inkludering
Främja en mer inkluderande miljö och främja ett diversifierat och innovativt affärsekosystem kräver implementering av olika attityder och praxis. Erbjuda regelbundna utbildningar om omedvetna fördomar, säkerställa en inkluderande arbetsplats och engagera ledarskapet i den kulturella förändringen är viktiga steg. Genom att anta en mångfacetterad strategi är det möjligt att skapa en plats som stöder kvinnors framgång.
