Under de senaste åren, antalet kvinnliga entreprenörer har ökat betydligt, även om de fortfarande är färre än männen. De kommer att ställas inför frågor som "Kommer du att kunna förena arbete med barn"?eller "Har du den emotionella strukturen för att hantera pressen?”, reflekterande bestående könsstereotyper i företagsvärlden. Emellertid, dessa företagsledare övervinner utmaningarna med självförtroende, resiliens och ömsesidigt stöd, med kvinnor i framträdande positioner som hjälper andra som börjar sina företag.
Enligt en recent studie från Latinamerikanska riskkapitalföreningen (LAVCA), risk investments in startups with at least one woman in a leadership position nearly doubled in Latin America between 2019 and 2022, nå US$ 5,8 miljarder (R$ 30,6 miljarder. Andelen av investerare som stöder dessa startups är fortfarande låg, men har redan ökat från 16% 2019 till 31% 2022.
Kulturella utmaningar och könsstereotyper
Investerare, många gånger, uppfattar entreprenörer som mindre kapabla att hantera risker, resulterande i mindre benägenhet att investera i sina företag. Dessutom, många av dem ställer olika frågor till män och kvinnor, fokusera mer på risker för dem och på tillväxtpotential för dem. Kvinnliga företagare behöver ofta bevisa sin kompetens och förmåga, mer än sina manliga kollegor. Det ständiga behovet av validering kan avlägsna dem från inflytelserika positioner och minska deras nätverk av relationer. Den begränsade kvinnliga närvaron i riskkapitalfonder försvårar också skapandet av en mer inkluderande och förstående miljö för dem. Dock, att se se kvinnor i ledande positioner i dessa fonder kan ge en mer känslig perspektiv och uppmuntra andra att starta företag.
Att förena yrkesansvar, personliga och familjära är en betydande utmaning för företagsledare. De kulturella förväntningarna på hushållsansvar väger fortfarande tyngre på kvinnor, begränsar den tid och energi som de kan ägna åt sin egen verksamhet. Behovet av att balansera arbete och privatliv kan ses som en nackdel av marknaden, som värdesätter total hängivenhet. För att övervinna dessa hinder, det är avgörande att söka stöd och utveckla effektiva tidsförvaltningsstrategier.
Övervinna hinder och framgångsstrategier
Att övervinna hinder kräver engagemang, studie och ständig bevis på kompetens. Entreprenörer bör sträva efter att visa sina färdigheter och uppnå konkreta resultat. Dessutom, det är viktigt att inte ge upp inför svårigheterna. Marknaden är stor och det finns många möjligheter för innovativa produkter och tjänster. Om affären visar skalbarhet och bra avkastning, säkert kommer att dra till sig investerarnas uppmärksamhet.
I en miljö av huvudsakligen manliga investeringar, att visa förtroende och säkerhet i sin egen verksamhet är grundläggande. Kvinnor bör vara djärva i att projicera siffrorna för sina företag och visa sina kompetenser på ett övertygande sätt. Typiskt kvinnliga egenskaper, som hur man kan uppfatta marknadens behov och leda team, är extremt värdefulla i innovationsmiljön.
Främjande av inkludering
Att främja en mer inkluderande miljö och främja ett diversifierat och innovativt affärsekosystem kräver genomförandet av flera attityder och metoder. Erbjuda regelbundna utbildningar om omedvetna fördomar, att säkerställa en välkomnande arbetsplats och engagera ledarskapet i den kulturella förändringen är avgörande steg. Genom att anta en mångfacetterad strategi, det är möjligt att skapa ett utrymme som stöder framgången för kvinnliga företagare.
