Att vara offline, inför en alltmer digital marknad, verkar osannolikt, men det är verkligheten för hälften av cheferna. Nyligen publicerad data från en undersökning av FGV visade att 45 % av VD:arna är utanför LinkedIn, den sociala nätverksplattform med störst närvaro av C-suite-chefer med professionella profiler – något som är extremt skadligt för att vinna framtida möjligheter och en positiv karriärutveckling.
Enligt studien är endast 5 % av de analyserade VD:arna mycket aktiva på LinkedIn, med mer än 75 inlägg per år. De andra dyker ibland upp sporadiskt på sociala medier, något som säkert kan påverka din framträdande position och attraktion gentemot bättre placeringar. Trots allt är denna plattform idag ansedd som en av de största globala utställningsytorna på marknaden, som fungerar som en världsomspännande databas, levande och ständigt uppdaterad, vilket optimerar och effektiviserar rekryteringen av yrkesverksamma.
När det gäller anställningsbarhet fungerar det sociala nätverket som ett aktivt CV, där det inte nödvändigtvis är nödvändigt att göra regelbundna inlägg om ämnen inom ditt område, men där det är viktigt att lyfta fram dina erfarenheter, största framgångar och professionella mål. Den som inte ses där kommer sannolikt inte att hamna på rekryterarnas radar som använder plattformen för att söka kandidater som passar den önskade profilen för en viss tjänst.
Själva LinkedIn delade att 65 % av brasilianska användare använder nätverket för att ansöka om jobb, samt att det för en fjärdedel av den nationella befolkningen är det viktigaste verktyget på marknaden för detta ändamål. I den meningen är det strategiskt för cheferna att hålla sina CV:n uppdaterade på nätet, så att de hamnar på rekryterarnas radar och kan sticka ut för möjligheter som ger dem större framgångar för deras karriärutveckling.
En bra meritförteckning på detta nätverk måste alltid vara uppdaterad, inte bara med vilka befattningar du har haft och de korrekta datumen för hur länge du har varit i varje, utan också vilka har varit dina största och bästa leveranser, framhäva dina karriärprognoser och vilken väg du bygger för att nå dem. Dessa information bör stämma överens med de professionella ambitionerna, för att undvika besvikelser vid ansökningar till tjänster där man inte har de erfarenheter eller färdigheter som krävs för att fylla dem.
Se säkerställ att din profil är komplett och i överensstämmelse med din karriär och önskade mål, så att när rekryterare söker efter talanger som matchar det förväntade, kan de hitta din sida genom nyckelord relaterade till det som finns i ditt CV. Slutligen kommer den beprövade erfarenheten att vara avgörande vid analysen av de efterfrågade kompetenserna och vid bedömningen av kompatibiliteten mellan företaget och den aktuella kandidaten.
Men, istället för att bara vänta på dessa kontakter, är en bra professionell proaktiv i jakten på sina karriärönskningar. Han ska söka sig till de positioner som han anser vara relevanta för sina mål och ansöka, istället för att vänta på att de ska komma till honom. Det här är ett beteende som säkert kommer att ge dig en attraktiv fördel för att sticka ut och öka dina chanser att få den erbjudna tjänsten.
Även om dessa omsorgsfulla åtgärder inte ger något positivt gensvar eller samtal, är det bäst att söka råd från en specialiserad konsult som kan identifiera problemet och hjälpa dig att sticka ut inför framtida möjligheter. Det kommer inte att saknas möjligheter i detta nätverk som växer allt mer på marknaden, vilket inte får försummas av dem som strävar efter ännu större framgång i sina karriärer.
