Medarbetarnas tillfredsställelse är en primordial faktor för framgången av någon organisation. I den nuvarande konjunkturen på marknaden, i vilken efterfrågan på kvalitet och personalisering är i hög, företagen måste vara uppmärksamma på nya trender i företags fördelar för att hålla sina anställda motiverade och produktiva
Enligt en studie från Oxfords universitet, anställda glada och nöjda är 13% mer produktiva. Därför, ett endomarketing tillvägagångssätt som inkluderar incitamentsmarknadsföring kan ha en relevant inverkan på affärsresultaten och bli en konkurrenskraftig fördel. Denna strategi involverar användningen av specialiserade lösningar som erbjuder incitament och belöningar skräddarsydda, utan behovet av ett team dedikerat enbart till den funktionen
Det främsta målet med dessa åtgärder är att förbättra erfarenheten av medarbetarna, stimulera dem att uppnå bättre resultat och främja en positiv yrkesresa. Erkänna värdet av teamet är viktigt för att säkerställa engagemanget och stärka relationerna i arbetsmiljön
Medarbetare som får personaliserade incitament, som ackumulerade punkter, förbetalda kort ochgift cards, tenderar att känna sig mer uppskattade, vilket som inte bara ökar engagemanget, men stärker också organisationskulturen och främjar högre produktivitet. Dessutom, använda förbetalda kort som form av incitament hjälper till att minimera juridiska komplikationer, då de inte betraktas en andra linje av ersättning. Det underlättar förvaltningen av förmåner och minskar bekymmer med arbetsfrågor
En arbetsmiljö där teamen känner sig motiverade och engagerade bidrar till byggandet av ett starkt arbetsgivarmärke. Det främjar retention av talanger och minskar rotationaliteten av anställda, skapa ett organisatoriskt klimat positivt och produktivt
Därför, investera i förmåner och incitament är mer än en trend, är ett behov för företag som önskar sticka ut på marknaden och säkerställa nöjet hos sina medarbetare. Tiden är nu
